Hva er personalets omsetningshastighet, og hva er typene?

De personalets omsetningshastighet Det regnes som en måte å administrere menneskelig kapital som finnes i enhver organisasjon eller selskap, på denne måten a systematisk, enkel og tilgjengelig kontroll som gjør det mulig å identifisere eventuelle ulemper som endrer den normale arbeidsflyten til enhver ansatt.

I tillegg gjør det det mulig vet nivået på misnøye eller misnøye at de forskjellige arbeiderne tilstede på et bestemt tidspunkt, så vel som oppsigelsene, nye kontrakter, oppsigelser, blant andre mangler som til slutt er viktige for alle virksomhet.

Denne indeksen e viktig for enhver liten jente, mellomstore eller store selskaper, siden resultatet er en konsekvens av antall mennesker som forlater, blir sparket eller trekker seg fra jobben og dermed kontoret til Menneskelige ressurser kjenner til manglene som selskapet har på et hvilket som helst felt for arbeidstakerne som er de som muliggjør arbeidets flytbarhet i den institusjon.

Typer omsetningshastigheter

De årsaker til personalomsetning kan varieres, dette resulterer i en klassifisering av denne indeksen der følgende kan tas i betraktning:

Frivillig omsetningshastighet

Denne indeksen, som navnet antyder, resulterer i at alle de ansatte i et selskap som frivillig bestemmer seg for å forlate eller trekke seg fra jobben, de vanligste årsakene kan være:

• Bedre jobbmuligheter.
• Helseproblemer som krever avgang.
• Tilbud og bedre fordeler i et annet selskap.

Ufrivillig omsetningshastighet

Disse inkluderer de arbeidstakerne som dessverre har fått sparken fra selskapet, generelt er det for:

• Ulydighet mot sjefene deres.
• Hyppig manglende overholdelse av arbeidsregler.
• Svært alvorlige lovbrudd i selskapet.
• Økonomiske årsaker til selskapet som inkluderer økonomisk manglende evne til å kansellere lønn til ansatte eller ansette nye, og derfor blir de tvunget til å si opp personell.

Uønsket omsetningshastighet

Denne indeksen gjenspeiler det totale antallet ansatte som blir tvunget av forskjellige faktorer til å forlate selskapet, blant de som regnes som den gjennomsnittlige menneskelige kapitalen. Mesteparten av tiden oppstår det på grunn av en variasjon av tidligere utsatte årsaker.

Dysfunksjonell omsetningshastighet

Det inkluderer arbeidstakere som ikke presterer, ikke overholder og har svært lave arbeidsprestasjoner med hensyn til andre ansatte.

Funksjonell omsetningsindeks

Det resulterer i antall arbeidstakere som er ansvarlige, har god jobbprestasjon, overholder aktiviteter og ikke presenterer noen form for klage til lederne.

Uunngåelig omsetningshastighet

Denne typen personalets omsetningshastighet Det er veldig tvilsomt, siden det er en konsekvens av de utgangene som er produsert av grunner som er fjernt fra selskapet, som på ingen måte kan unngå, for eksempel:

• Gravide kvinner som vil vie seg til hjemmet etter fødselen.
• Arbeidere som reiser ut av byen for å ha familien borte og bestemmer seg for ikke å komme tilbake.
• Folk som bestemmer seg for å starte en ny profesjonell karriere og må forlate jobben.

Utfyllende omsetningshastighet

Til slutt tar denne indeksen hensyn til spesifikke egenskaper og detaljerte kriterier for befolkningen av arbeidere som skal studeres, disse kriteriene er:

• Alder
• Hierarki
• Arbeidsplass
• År med arbeid eller ansiennitet
• Jobb
• Arbeidsinnsats.

Ideell personalomsetningshastighet

EN ideell omsetningshastighet er et selskap der et selskap er i stand til å holde sine ansatte aktive med god ytelse, og det på en eller annen måte ellers klarer de å forandre vanskelige arbeidere som på lang sikt ender med å bli et problem for deres virksomhet. Alt dette uten å påvirke organisasjonens økonomiske stabilitet på noen måte.

Tolkning av høy omsetningshastighet

Hvis han omsetningshastighet for et selskapDet er for høyt, dette betyr at det er mangler og kritikk hos de ansatte som sikkert må tas i betraktning slik at det blir et bedre arbeidsmiljø. Dette kan skje på grunn av:

• Lite tilhørighet til arbeiderne.
• Arbeidsmangler.
• Underskudd i ansattes ledelse.
• Ubehag og misnøye for arbeidstakere med arbeidsplassen sin.

ENhøy indeks det betyr bare at ansatte vurderer at de ikke har et hyggelig miljø i selskapet som gir dem følelsesmessig og arbeidssikkerhet.

Tolkning av lav omsetningshastighet

Tvert imot, hvis resultatet av omsetningsindeksen viser svært lave verdier, selv om det overfladisk kan sees på som noe bra for selskapet, er det i virkeligheten ikke, det vil si et ideell personalomsetningshastighet er ikke akkurat den laveste, siden det i noen tilfeller bare kan bety stagnasjon, tilbakegang og ustabilitet i selskapet.

Det er derfor, hvis den ideelle indeksen er nådd, hvor antall tap og utvalg av nye ansatte er mer eller mindre proporsjonal, kan det sies at selskapet har stabilitet og tillit til menneskekapitalen som gjør livet der, og selv om det er vanskelig å oppnå det en gang oppnådd, betyr det bare vekst og velstand for både arbeidere og ledere.