MULIGHETSOMRÅDER: hva de er, typer og eksempler

Mulighetsområder kan referere til både det personlige og arbeidsmiljøet. Noen identifiserer dem med detaljene eller delene av vår personlighet, ofte sett på som mangler, som blir muligheter hvis de anses som nyttige.

Andre mennesker definerer dem som de aktivitetene som er nødvendige for å oppfylle et visst krav og derfor for å garantere et høyere nivå, kanskje i et selskap eller i studier. I denne Psychology-Online-artikkelen vil vi snakke, presist, om hva er mulighetsområdene, de forskjellige typene og eksemplene fra det samme.

Indeks

1. Hva er mulighetsområder
2. Mulighetsområder på et personlig nivå
3. Mulighetsområder på arbeidsnivå
4. Eksempler på områder av muligheter

Mulighetsområdene er aspekter, vaner og kvaliteter som må forbedres som mennesker. En mulighet kan være synonymt med øyeblikket, av et bestemt og etterlengtet rom. Derfor, når du først har identifisert området, åpner muligheten for fremgang i ett eller flere områder av livet ditt. Deretter vil vi se hvordan mulighetene blir klassifisert.

Hva er forbedringsområdene til en person? En av typene mulighetsområder refererer til det personlige riket. I dette tilfellet illustreres ikke fakta som blir en last eller dårlige vaner som kan skade vårt yrkesliv, hvis vi ikke utnytter eller mister våre mulighetsområder. Så det beste vi kan gjøre er å jobbe med oss ​​selv for å forbedre våre mulighetsområder.

Nøkkelen er identifisere de dårlige vanene som påvirker oss og begynne å utrydde dem. Selvfølgelig er det en langsom og kompleks prosess. Imidlertid, med små daglige handlinger, kan vi oppnå de forskjellige målene som vi Vi foreslår, og på lang sikt vil disse personlige endringene føre til suksess og bedre kvalitet av livet.

I 2010 foreslo Behisa en rekke trinn for å overvinne alle mulige områder på og spesifikt er det syv relaterte punkter for å identifisere områder av sjanse

1. Kjenn oss selv: som mennesker må vi fordype oss i vårt vesen og erkjenne hva som er de viktigste styrkene og svakhetene som styrer livene våre. Det at vi gjennomgår en komplisert situasjon, definerer ikke resten av livet, siden det alltid vil være noe godt.
2. Analyser tidligere erfaringer: å huske tidligere erfaringer i livet lar deg lære av det du har levd og bruke disse leksjonene på en praktisk måte. Oppdage hvordan lære av tidligere feil.
3. Forbedre dyder: Behisa sier at den viktigste nøkkelen til å definere våre mulighetsområder er å dra nytte og søke ferdighetene, kvalitetene og naturlige evner, alt som gjør oss bedre, fordi de muliggjør utmerket ytelse. Den raskeste måten er å identifisere hva vi gjør bra.
4. Observer ferdigheterDet anbefales å lage en detaljert liste over de beste ferdighetene personen har, inkludert talenter, hobbyer og kunnskap. Bare skriv ned alle områdene som er mestret.
5. Sorter kontrollerte ferdigheter: organisere i fortrinnsrekkefølgen ferdighetene som tilegnes og aktivitetene som mest mestres. I denne artikkelen vil du se mulig ferdigheter til en person.
6. Velg det beste- Vi må velge de fem beste hobbyene, ferdighetene, talentene eller gavene, som er øverst på listen. Disse definerer de nye mulighetsområdene våre slik at de kan utnyttes fullt ut.
7. Gi slipp: Som et siste trinn må vi la fantasien og fortreffeligheten vår sveve på grunnlag av alle talentene vi nå har anerkjent oss selv.

I denne artikkelen finner du mer informasjon om personlige områder av livet og hvordan du kan utvikle dem. I dem er det forskjellige mulighetsområder.

Hvis vi snakker om hvilke mulighetsområder på arbeidsplassen. Det vi først og fremst må gjøre er å identifisere hvilke feil eller feil som kan oppstå være forpliktet på arbeidsplassen til å få mer klarhet i de aspektene vi må jobbe med og for å bli bedre.

Trening er en av de beste måtene å forbedre seg på innen områdene muligheter, så vi må finne ut hva treningsbehovet vårt er. For dette kan vi stole på et firefaseprogram som lar oss nøyaktig oppdage feilene vi kan jobbe med, uten å bli dratt av intuisjon:

1. Ideell situasjon: det viktige veilederne bestemmer overfor personalet hvilken kunnskap, ferdigheter og krav som kreves, uten hvilke det ikke ville være mulig å utføre sitt arbeid på en best mulig måte. Dette er den ideelle situasjonen. I sin tur er situasjonen delt inn i flere elementer. Først beskriver de materielle ressursene for arbeidstakere til å utføre sin rolle, rollene utført av hver person i selskapet og arbeidsmiljøet som hver person trenger for å utføre jobben sin fra mest optimalt.
2. Virkelig situasjon: vi må snakke om hvilke kunnskaper og ferdigheter personalet faktisk har. For dette vil det være behov for hjelp fra ulike instrumenter som intervjuer og spørreskjemaer. I denne artikkelen vil du se hva en prosess med utvalg av menneskelige ressurser.
3. Sammenlignende evaluering: inkluderer en komparativ analyse mellom den virkelige situasjonen og den ideelle situasjonen. Deretter, og på grunnlag av de ovennevnte indikatorene, blir resultatene oppnådd og korrelert. ovenfor, noe som vil gjøre det lettere å forstå faktorene som påvirker oppnåelsen av disse målene og de som vil bli vurdert ervervet.
4. Ekte treningsbehov: Til slutt vil det være nødvendig å avgjøre hva de reelle treningsbehovene er. Dette vil bestemme områdene der ansatte trenger hjelp.

Bedrifter har flere sektorer der de kan utvikle seg, noe som kan være en fordel avhengig av nivået på tilbud og etterspørsel i ditt land eller din region. Disse kan betraktes som mulighetsområder. For eksempel er turisme en aktivitet som vokser hvert år, og er for tiden en av de mest etterspurte og brukte tjenestene av mennesker.

Etter konteksten der bedrifter utnytter alle sine svakheter, eller bare utnytter evnene sine bedre, finner vi flere eksempler på mulighetsområder på arbeidsplassen:

• Disney: opprinnelig var det bare et selskap dedikert til å lage filmer. Han innså suksessen og foreslo en ny utfordring. Noe senere kom han til etableringen av temaparker og en ny produktserie, som inkluderer leker, dukker, kostymer etc.
• Amazon: Det har gått fra å være en butikk som bare solgte bøker til salg av alle slags produkter som kan kjøpes på Internett. Slik har den oppnådd den suksessen den er i dag.
• Manzana: et annet av eksemplene på mulighetsområder som opprinnelig var et av de viktigste selskapene som Han solgte bare datamaskiner, men hans største prestasjon kom da han bestemte seg for å utvide horisonten ved å fremme iPhone.
• Transformasjon av musikkmarkedet: innen musikk og band ble den største inntekten oppnådd takket være solgte plater. I dag kommer inntektene fra konserter og turneer rundt om i verden, men mest fra online streaming av selve musikken.

Denne artikkelen er bare informativ, i Psychology-Online har vi ikke makten til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Mulighetsområder: hva er de, typer og eksempler, anbefaler vi at du skriver inn vår kategori av Personlighet.

• Lifeperson (2021). Mulighetsområder: Typer, funksjoner og eksempler. Kommet seg fra: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. TIL. (2013). Vær leder for din profesjonelle utvikling. Strategier for å lede karrieren din til suksess. Bloomington: Xlibris.