Bruttolønnen er skrevet i arbeidsavtalen, den varierer aldri mellom månedene og kan ikke endres uten å signere en avtale mellom de to partene. Omfatter ikke sluttvederlag, 13. måned, sosiale ytelser, naturalytelser og andre bonuser. Brutto lønn tilsvarer den totale kompensasjonen til den ansatte før skatt eller sosiale fradrag, som forklarer den store forskjellen som eksisterer mellom nettolønn og bruttolønn.
Du har nettopp blitt intervjuet, du har blitt tilbudt en viss lønn, og du har godtatt den. Dette er din bruttolønn. Beløpet du vil motta hver lønnsperiode vil imidlertid være mindre.
Annonser
Faktisk gjør arbeidsgiveren din en rekke fradrag eller trekk fra lønnen din. Dette forklarer forskjellen mellom bruttolønn og nettolønn. I denne omfattende guiden til bruttolønn vil vi forklare hvordan disse fradragene fra bruttolønn fungerer. Vi viser deg hvordan du beregner en nettolønn fra brutto. Det er en ganske kompleks beregning, men det kan gjøres i det minste grovt.
Annonser
I denne artikkelen finner du:
Hva er bruttolønn?
Bruttolønnen er beløpet en ansatt tjener før kildetrekk og andre fradrag gjøres. Spesielt brukes bruttolønn for å beskrive beløpene som tjenes av timelønnede ansatte.
Når en ansatt godtar et nytt jobbtilbud, representerer den forhandlede lønnen inntekt før skatt og fradrag. Det er omtrent bruttolønnen. Den første mottatte lønnsslippen inkluderer nettolønnsbeløpet etter skatt og fradrag.
Annonser
Brutto lønn er derfor lik inntekten før skatt og fradrag, mens nettolønnen tilsvarer beløpet som gjenstår etter å ha beregnet beløpene som skal trekkes fra. Generelt er stillingsannonser basert på bruttolønn. Det er vanskelig for en arbeidsgiver å gi et tilbud basert på hjemmelønn, ettersom hver ansattes kildeskatt kan variere i forskjellige situasjoner.
Elementer for å beregne bruttolønn
En ansattes bruttolønn kan være høyere enn den forhandlede lønnen. Beregningen av årlig bruttolønn inkluderer:
Annonser
Grunnlønn
Det er det minste kompensasjonsbeløpet som en arbeidsgiver må betale sine ansatte for det arbeidet de utfører i løpet av en spesifisert periode eller et antall timer.
Denne lønnen er resultatet av avtalen mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Imidlertid er det en minstelønn som ikke kan reduseres verken ved tariffavtale eller individuell avtale. Mengden av minstelønn varierer fra land til land.
Annonser
Tilbehør
Dette er tilleggene til grunnlønnen. Blant disse tilleggene finner vi:
- Bonuser: Det er et beløp som legges til bruttoinntekten tildelt av arbeidsgiveren. Mesteparten av tiden er de basert på produktiviteten og ytelsen til en arbeidstaker eller en bedrift.
- Ekstraordinære timer: For eksempel kan arbeidsuka settes til 40 timer i et selskap. Arbeidstimene som tillegg utbetales minst X ganger det normale beløpet per time.
- provisjoner: I tillegg til grunnlønnen betaler noen arbeidsgivere sine ansatte i form av provisjon. I salg representerer disse vanligvis en viss prosentandel av salget gjort av en ansatt. Provisjoner er en del av bruttolønnsberegningen.
Konverter bruttolønn til netto
Loven krever at arbeidsgiveren samler inn et beløp for skatter og inntektsbidrag betalt til arbeidstakeren. Disse fradragene kalles skattetrekk.
I tillegg til inntektsskatt, arbeidsgiver trekker også trygdeavgift fra arbeidstakers bruttolønn (avhengig av land). Disse bidragene bidrar til ulike statlige planer som ansettelsesforsikring, foreldreforsikring og pensjonsplanen.
I tillegg til skatter og avgifter kan arbeidsgiveren holde tilbake andre beløp fra den ansattes bruttolønn:
- Bidragene som arbeidstakeren må betale til tilleggspensjonen eller helsefondene fastsatt i den anvendte tariffavtalen. Hvert fond har sine egne regler.
- Foreningskontingenter. I dette tilfellet holder arbeidsgiveren tilbake en viss sum og gir den til fagforeningen som representerer arbeidstakeren.
Etter at alle disse summene er trukket fra bruttolønn, kan et estimat av nettolønn beregnes ved å trekke alle disse fradragene fra bruttolønnen.
Derfor er nettoinntekt det som er igjen i lommen din etter alle fradrag for en gitt periode.
Hvordan beregner jeg bruttolønnen?
Bruttolønnen til en ansatt uttrykkes vanligvis i ett år. Hvis du leter etter svar på spørsmålet: "Hvordan beregner jeg bruttolønnen min?"Husk at dette er en operasjon som tar hensyn til flere faktorer. Her er et eksempel på å beregne bruttolønnen til en ansatt som blir betalt per time:
- Etablere en normal arbeidsuke eller gjennomsnittlig antall arbeidstimer hver uke over noen få uker.
- Multipliser gjennomsnittslønnen for den uken med timelønnen.
- Multipliser antallet oppnådd med antall uker som er jobbet i året.
- Legg til bonuser, provisjoner og overtidsinntekt til dette beløpet.
Hvis brutto årslønn er definert i arbeidsavtalen din, er beregningen litt enklere. Du kjenner allerede din grunnlønn "brutto". Alt du trenger å gjøre er å legge til bonuser, provisjoner og overtid for å finne ut bruttolønnen din.
Her er et eksempel på beregning av overtid:
Anta at en ansatt får betalt $ 10 per time, jobber 40 timer i en arbeidsuke og timene Overtidsbetaling betales halvannen gang av den vanlige prisen for alle arbeidstimer i løpet av året førtiende time.
- Beregn først kompensasjonen for normal arbeidsuke: $ 10 x 40 timer = 400
- Beregn deretter kompensasjonen knyttet til overtid: $ 12 x 1,5 (eksempel på overtidskostnad) x 3 timer = $ 45
- Total brutto kompensasjon for den ukentlige lønnsperioden er $ 445
I dette eksemplet, hvis arbeidstakeren jobber 52 uker per år, er hans årlige bruttolønnslønn $ 23,140. Til dette legges inntekten for overtid. Hvis for eksempel denne ansatte jobbet 100 overarbeidstimer i løpet av det samme året (100 timer x $ 10 x 1,5 = $ 1500), må vi legge til $ 1500 til dette beløpet, for en bruttoinntekt på $ 24,640.
