Den nominelle lønnen, eller pengelønnen, er det bokstavelige beløpet du får betalt per time eller per lønn. Det er ingen måte å beregne det bokstavelig, for eksempel hvis arbeidsgiveren betaler deg 15,00 dollar per time for arbeidet ditt, er den nominelle lønnen 15,00 dollar. Tilsvarende, hvis arbeidsgiveren din betaler deg en lønn på $ 50.000 i året, vil deres nominelle lønn være $ 50.000.
En annen måte å definere nominell lønn på er lønn målt i løpende penger. Nåværende penger refererer til mengden av en persons inntekt uten å vurdere hvordan inflasjonsraten vil påvirke dem.
Annonser
Den nominelle lønnen er innenfor ligningen for å beregne den reelle lønnen, som beregnes:
Reallønn = nominell lønn / KPI * 100
Annonser
I denne artikkelen finner du:
Hva er lønn?
Lønn er ethvert vederlag eller fordel utbetalt i kontanter eller overskudd gitt av arbeidsgiveren direkte til arbeidstakeren
Annonser
10 Ellers er godtgjørelsen summen av betalingen som arbeidsgiveren foretar direkte med betalingen indirekte, det vil si av tredjeparter, også som et resultat av arbeidsavtalen inngått mellom arbeidsgiver og ansatt. Et veldig vanlig eksempel på et godtgjørelsesbeløp som er betalt av tredjeparter er det berømte tipset
Hva er KPI?
De forbruksprisindeks (KPI) For alle urbane forbrukere er det et mål på den gjennomsnittlige månedlige endringen i prisen på varer og tjenester som byforbrukere betaler mellom to tidsperioder. KPI kan brukes til å gjenkjenne perioder med inflasjon og deflasjon.
Annonser
Betydelige økninger i KPI i løpet av en kort periode kan indikere en periode med inflasjon, og betydelige fall i KPI på kort tid kan indikere en periode med deflasjon. Men fordi KPI inkluderer ustabile mat- og oljepriser, er det kanskje ikke et pålitelig mål på inflasjons- og deflasjonsperioder. For mer nøyaktig deteksjon brukes ofte CPI (Consumer Price Index for All Urban Consumers - All Items Minus Food and Energy).
Hvorfor skille nominell lønn fra reell?
Det er viktig å forstå forskjellen mellom nominell lønn og reallønn fordi du lar deg bestemme hvor mye en bestemt betalingssats vil støtte deg i forhold til nåverdien av eiendeler og andre levekostnader. Her er noen spesifikke eksempler på hvordan din forståelse av nominell kontra reell lønn kan være til fordel for deg:
Annonser
Det lar deg evaluere jobbtilbud riktig - å forstå forskjellen mellom nominell lønn og faktisk lønn kan hjelpe deg med å bestemme hva jobber du skal velge, hvis du for øyeblikket prøver å velge mellom stillinger eller hvis du velger å søke på jobber basert på dine behov inntekt.
Dette er fordi du kan beregne hvor mye inntekten din faktisk vil hjelpe deg med å opprettholde livskvaliteten. Oppfordrer deg til å gå inn for en høyere lønn fra en arbeidsgiver - Du kan bruke forskjellen mellom din nominelle lønn og din faktiske lønn for å overbevise arbeidsgivere om å gi deg en høyere lønnsøkning eller innledende sats høy.
For eksempel kan din arbeidsgiver være mer villig til å øke lønnen din hvis de forstår at den virkelige lønnen din ikke gir deg nok inntekt til å opprettholde livskvaliteten din. Hjelper deg med å sette et realistisk forbruksbudsjett - Du har muligheten til å sette et fast budsjett for ting som husleie, regninger, dagligvarer, bensin eller transport og fritidsaktiviteter basert på lønnsberegninger ekte.
Dette sikrer at du velger innkvartering som samsvarer med inntekten din, og sørger for at du kjøper med rimelighet. Den nominelle lønnen, eller pengelønnen, er det bokstavelige beløpet du får utbetalt per time eller lønn.
Betydningen av nominell lønn
Med den nominelle lønnen kan arbeidstakeren skaffe seg en viss mengde varer og tjenester som utgjør hans reelle lønn. Lønnsøkningen øker kjøpekraften - settet med varer som det vil være mulig å skaffe seg - men prisøkning, målt ved inflasjon, reduserer muligheten til å kjøpe varer, og det er nødvendig å kombinere både. effekter av prisfastsettelse. konsekvenser for reallønn.
- Hvis nominelle lønninger stiger over inflasjonen, øker reallønningene.
- Hvis nominell lønn har en økning som tilsvarer inflasjonen, forblir reallønnen.
- Hvis nominell lønn stiger mindre enn inflasjonen, faller reallønningene. Økonomer har skilt mellom nominell lønn og reallønn.
Andre typer lønn
minstelønn
Minstelønnen er den mest anerkjente betegnelsen innen kompensasjon til ansatte. Det er den laveste timelønnen som en arbeidsgiver kan betale en arbeidstaker for sitt arbeid. Mens den føderale regjeringen krever en standard minstelønn på $ 7,25, har de fleste stater sine egne minstelønnssatser, hvorav mange overstiger føderal sats.
Levende lønn
Livslønn er den laveste lønnen som lønnstakeren og hans familie har råd til de mest grunnleggende levekostnadene. Fordi hver ansattes behov er forskjellige basert på sivilstand, antall barn, sted og andre hensyn til levekostnader, begrepet levelønn skyver ofte mange politiske spørsmål rødglødende. Samtaler om lovgivning og politikk rundt lønning av minstelønn krysser ofte med dem om levende lønn.
Tilhengere av en høyere føderal minstelønn hevder for eksempel at en økning vil hjelpe arbeidstakere fattige mennesker for å oppnå en levende lønn og ville redusere antall heltidsarbeidere som er avhengige av hjelp fra Myndighetene.
Motstandere siterer i mellomtiden muligheten for tap av arbeidsplasser med høyere føderal minstelønn. Selv om levende lønn og minstelønn ofte brukes om hverandre, er de forskjellige. For eksempel er minstelønn obligatorisk og håndheves ved lov, mens en levende lønn ikke er det.
