Først og fremst, for å forstå de forskjellige typene organisasjonskart som eksisterer, skal vi først utvide hva de er og hva de kan brukes til i et selskap, organisasjon eller enhet av hvilken som helst type; Uansett hva selskapet er, hvis det er forskjellige kjeder eller kommandonivå, må de vite hvordan de skal bruke og implementere organisasjonskart, uansett om de driver med politikk, handel, tro eller hva som helst være; Hvis du inkluderer flere personer, er det best å bruke flytskjemaer for å holde ting klart.
Annonser
Hva er organisasjonskart?
I korte og grunnleggende kontoer er et organisasjonskart a grafisk fremstilling av selskapet og dets struktur, disse representasjonene viser hele selskapet og dets organisasjon i skjematisk form, det vil si at de viser begge posisjonene de okkuperer, områdene som utgjør selskapet, deres hierarkinivå, deres autoritetsnivå og deres rådgivende nivå også.
Annonser
Ettersom et organisasjonskart representerer så mange ting om en enhet, er det som du ser en av de beste ideene man kan få i administrasjonen, bruk dem til å eksemplifisere med Nøyaktigheten av kostnadene til de nye elementene i selskapet, ansvaret som tilsvarer hver enkelt og de spesifikke linjene som bør brukes i tilfelle behov hjelp.
Nå, innenfor de eksisterende organisasjonskartene, er det en veldig bred klassifisering, vi vil bare se de viktigste nå, slik at du kan benytte deg av de som du anser best for din bedrift generelt og for hver avdeling for å være nødvendig.
Annonser
Typer av organisasjonskart i selskapet
Organisasjonskart i henhold til deres omfang
Den første vi kan finne i denne klassifiseringen er generelle organisasjonskart, som som navnet sier, selv om selskapet er veldig stort, for eksempel offentlige organisasjoner, viser ikke i sin struktur absolutt alt som er i den, men bare opp til et visst nivå av hierarki. Generelt er en av tingene som får dem til å gjenkjenne ved første øyekast at deres laveste nivå er det Avdeling, aldri når kontorer.
Annonser
På den annen side har vi også organisasjonskartene spesifikk, som består av å vise det indre av et bestemt område av selskapet og ikke hele selskapet som sådan; avhengig av forretningsområde og aktiviteter som utføres, kan det generelt være innenfor en bestemt avdeling ledere, hoder og tilsyn av det samme, fordi de er så brede, må de komme til uttrykk i dette form.
Organisasjonskart i henhold til innholdet
Annonser
Den første og mest eksplisitte av alle er omfattende organisasjonskart, at akkurat som navnet sier, forklarer de absolutt hver eneste av selskapets ledere, fra den største til den minste, inkludert hver avdeling, alt i et enkelt organisasjonskart. Det tilsvarer ovennevnte generelle organisasjonskart, men i større dimensjoner, siden det fullstendig forklarer hele organisasjonsstrukturen i selskapet.
På den annen side har vi ganske forskjellige fra de vi har studert så langt funksjonelle organisasjonskart, som vanligvis brukes i prosessen med opplæring av personaletDe er i utgangspunktet generelle organisasjonskart, men de inneholder i hver av boksene korte forklaringer på hver av funksjonene til de forskjellige avdelingene; En annen ting som skiller dem fra de generelle er at de er enda mindre omfattende på hierarkiske nivåer, og viser nesten bare selskapets adresser og deres umiddelbare derivater.
Endelig har vi organisasjonskart over posisjoner og stillinger og enheter, som viser hver enhet i selskapet fordelt på organisasjonskartet som søker å vise nesten alle; det som gjør det spesielt er at viser antall arbeidere som trengs for hvert område og selvfølgelig antallet som for øyeblikket eksisterer.
Avhengig av hvilket område virksomheten din har, kan du bruke den som passer deg best.
