Forskjellen mellom offentlig selskap og privat selskap

For å kunne snakke om dette emnet med full sinnsro og kunnskap, skal vi først lage en grunnleggende definisjon av hva et selskap er, og deretter vil vi skille mellom to typer selskaper som eksisterer; Ved å forstå det fullt ut, så vil vi bedre forstå forskjellene mellom selskaper.

Hva er et selskap?

Bedrifter er organisasjoner som er dannet for å oppnå mål. For dette har de menneskelige, materielle og økonomiske ressurser som de produserer varer med, tilbyr tjenester eller markedsfører produkter med.

De selskaper kan klassifiseres på flere måter, avhengig av størrelse, mål, struktur, sammensetning, blant mange andre. En av de mest kjente klassifiseringsformene skiller dem inn i offentlige selskaper og private selskaper.

Offentlige virksomheter

De offentlige virksomheter De er statlige organisasjoner, det vil si at de er en del av eller som tilhører staten. Avhengig av hvilket land de utfører sin virksomhet, kan denne typen selskaper:

• Tilhører 100% av den nasjonale regjeringen eller landet.
• Ha en prosentandel av aksjeposten i selskapet, i beslutningstaking økonomisk, og kan også gripe inn i regelverket som styrer det og i avgjørelser om eiendom.
• Det er land der salg av disse aksjene som tilsvarer offentlige selskaper er tillatt. Det er imidlertid begrenset av det maksimale tillatte beløpet. I dette tilfellet tillater salg på opptil 49% det å opprettholde essensen som et offentlig selskap. Men hvis et salg på mer enn 51% av aksjene resulterer, og størstedelen av deltakelsen går tapt, slutter det å være et offentlig selskap for å bli et privat selskap.

Kjennetegn ved offentlige selskaper

Offentlige selskaper er preget av å presentere følgende funksjoner i de fleste land:

• Det offentlige selskapet er i samsvar med lovlig mandat.
• Teoretisk sett er hver av innbyggerne en deltaker i hver offentlig selskap.
• De kan legge ut deler av eller hele aksjepakken for salg, slik at alle kan kjøpe noen av dem.
• Ifølge loven er de pålagt å offentliggjøre sin økonomiske informasjon.
• I tilfelle å skaffe overskudd, er disse bestemt til det offentlige selskapet selv eller til statskassen.
• Generelt er hovedmålet å tilby en offentlig tjeneste for gruppen av innbyggere. I tillegg, avhengig av land, kan de være: for vedlikehold av offentlig belysning, veier, sikkerhet, strøm, vann, telefontjenester, blant mange andre typer.
• De har ansvaret for å sikre det felles beste for innbyggerne i et samfunn, de tjener kollektivet.
• De søker ikke fortjeneste fra aktivitetene sine. Økonomisk fordel er ikke en del av målene dine.
• Du har ikke behov for å møte konkurransen, så du føler ikke presset for å svare på hvor presserende kravene i brukere av tjenestene, heller ikke for å tilfredsstille deres behov, noe kontraproduktivt hvis du ønsker å evaluere kvaliteten på tjenesten, effektiviteten og effektivitet.
• Den nasjonale regjeringen har makten til å utnevne de høyeste myndighetene i offentlige selskaper. I tillegg til at den også har makten til å ta viktige beslutninger, generelt basert på de politiske konsekvensene som kan oppstå med dem.
• Generelt ansettes arbeidstakere som er en del av offentlige selskaper på forskjellige måter: mot profesjonelle avgifter, fast ansettelse, pålitelig personell eller basepersonell, kan hver av disse typer ansettelser ha større eller mindre stabilitet arbeid. For eksempel vil grasrotsarbeidere ha mindre bekymring for å søke arbeid i et annet selskap siden disse stillingene generelt er permanente. Tvert imot, en pålitelig arbeidstaker vil endre sin ansettelsesstatus på samme måte som de kan endre de høyeste myndighetene i det offentlige selskapet spesielt og den nasjonale regjeringen i generell.

Kjennetegn ved private selskaper og forskjeller med offentlige selskaper

De private virksomheter De er preget av å være dannet av privat kapital og initiativ, noen av funksjonene deres er:

• Skapelse av enkeltpersoner.
• I prinsippet består den ikke av regjeringen, men regjeringen utøver press på den.
• Selskapets kapital tilhører utelukkende investorene og eierne av selskapet.
• Dens høyeste autoritet er et styre, som består av et variabelt antall deltakere, som sammen har ansvaret for å ta strategiske ledelsesbeslutninger.
• Styret ledes av selskapets president, som igjen også vanligvis er eier.
• Etter at styret avgir en beslutning eller tar en beslutning, blir den umiddelbart utført.
• Regjeringen krever overholdelse av lover, skatter og avgifter, og det private selskapet må alltid overholde og overholde dem, eller bøter eller sanksjoner. Noen forskrifter som de også må underordne seg, er de som er knyttet til deres sosiale sikkerhet arbeidstakere, de sosiale fordelene til sine arbeidere og mange andre knyttet til arbeidsaktiviteten og grenen som spiller.
• Hovedmålet er økonomisk overskudd, samt maksimere fortjenesten din, den markedsposisjonering, kundelojalitet og holdbarhet over tid.
• Dens fortjeneste fordeles i form av fortjeneste til eiernes aksjonærer.
• Du må tjene penger for å overleve.
• Arbeidsstabiliteten til sine ansatte og arbeidstakere vil avhenge av utførelsen av funksjonene og veilederne. Det kan være tilfeller der arbeidere med godt evaluering de kan vurderes for nye stillinger med større ansvar og forfremmelser.