Hva er arbeidstakerens rettigheter?

For tiden går verden gjennom en pandemi kalt covid-19, noe virkelig uventet, som utvilsomt påvirker vår fysiske, sosiale og økonomiske integritet.

Mange selskaper, virksomheter og institusjoner over hele verden er klar over denne virkeligheten og har avsluttet sitt arbeidsforhold med sine arbeidere. I andre tilfeller har disse selskapene, virksomhetene og institusjonene tytt til å endre arbeidstiden for å komme seg eller opprettholde seg selv.

I denne forstand er det nødvendig å huske arbeidstakerrettigheter:

• Hver enkelt har rett til å jobbe.
• Hver enkelt har rett til samme lønn for samme arbeidsdag, uten noen forskjell.
• Hver arbeidstaker har rett til en rettferdig lønn.
• Hver enkelt har rett til å danne fagforeninger for å beskytte sine interesser.

Hva er arbeiderens rettigheter?

Det er nødvendig å vurdere rettighetene folk som jobber med hensyn til lønn, fordeler og arbeidsforhold. Det er verdt å nevne at en rettighet for en arbeidstaker vil være en plikt for en arbeidsgiver, dette er gjensidig.

Rettighetene til å vurdere er:

1. Rett til effektivt arbeid

Arbeidstakeren har rett til trygt arbeid, som selskapet, bransjen eller institusjonen må tilby arbeidstakeren tilstrekkelige betingelser for, behandlet i arbeidsavtalen.

Arbeidstakerens profesjonelle funksjoner må respekteres, arbeidsgiveren kan ikke nekte arbeidstakeren å overholde tjenestetilbudet, bortsett fra i tilfeller som de vi står overfor i dag, pandemien som for det meste har lammet virksomheten til selskaper, virksomheter og institusjoner på grunn av den overhengende faren for smitte.

Det er viktig å nevne at arbeidstakeren kan be for retten om at selskapet skal overholde sine forpliktelser fra kompensasjon, eller be om opphør av arbeidsavtalen for brudd på selskapets avtaler for arbeidsledighet.

1. Rett til forfremmelse og opplæring på jobb

Denne retten betyr at arbeidstakeren kan ha kunnskap om organisasjonssystemet, faglig omfang av selskap, samt godkjenne mekanismene for utvikling, profesjonell forberedelse, nivåkampanjer eller kampanjer og forbedringer økonomisk.

1. Rett til fysisk integritet og verdighet

Lovene som beskytter arbeidstakere er enige om ledelsen for å garantere arbeidstakers hygiene og sikkerhet på arbeidsplassen, i tillegg til å vurdere beskyttelse mot enhver aggresjon som kan påvirke arbeidstakerens personvern og verdighet, og krever at hans kolleger og sjefer respekterer hans integritet som person.

1. Rett til ikke å bli diskriminert for å utføre en jobb

Arbeiderens vedtekter bestemmer at det ikke skal være noen utelukkelse på grunn av raseopprinnelse, kjønn, alder, sivil tilstand, religiøs tro, som bestemt i disse lovene.

Personer som har funksjonshemning, men som har forutsetninger for å utføre en jobb, bør ikke avvises eller diskrimineres.

1. Rett til å motta den avtalte lønnen din i tide

Arbeidere må motta utbetaling av lønnen i samsvar med bestemmelsene i arbeidsavtalen, på den planlagte datoen og på det stedet som er etablert i tide.

Grunnleggende arbeidstakerrettigheter

eksistere grunnleggende rettigheter for arbeidstakeren, som er inneholdt i forskjellige lovbestemmelser, og som selskaper må vurdere at de overholder for å forhindre sanksjoner, enten på grunn av uvitenhet, kan de bli kompromittert ved ikke å forstå viktigheten av rettighetene til ansatt.

Grei arbeid

Arbeidere har rett til å arbeide med rettferdige forhold og miljøer for utførelsen av sitt arbeid.

Ferier

I henhold til den signerte kontrakten har arbeidstakeren rett til en betalt hvile for hvert arbeidsår, og deretter tilbake for å utføre arbeidet deres, hvis arbeideren ikke følger det, kan han bli sanksjonert eller avskjediget fra sitt jobb.

Permisjon for sykdom eller medisinsk funksjonshemming

I henhold til det som er etablert i vedtektene og avtalen om det som er avtalt i arbeidskontrakten, kan arbeidstakeren få noen dager hvile motivert til sykdom eller ulykke, må du under alle omstendigheter varsles med medisinsk bevis før virksomhet.

Sosiale fordeler

Dette er rettigheter som arbeidstakere har i henhold til lov, det betyr anerkjennelse av selskapet eller arbeidsgiveren overfor arbeidstakerne avtalt i arbeidskontrakten, tjenestepremier, sluttvederlag, feriepenger, bonuser, julebonuser eller fortjeneste, blant andre.

Arbeiderrettigheter for en gravid kvinne

• Bedrifter må overholde hva lovene etablerer og hva som er signert i kontrakten av selskapet og arbeidstakeren.
• De kan ikke sparkes fra jobben mens de er gravide eller ammer.
• De har rett til betalt hvile i ammeperioden.

For å sikre at disse rettighetene er gyldige, og at de er funksjonelle for å håndtere den nåværende situasjonen som påvirker menneskeheten, er det nødvendig å finne den beste måten for arbeidskraftforhandlingJeg klarer å demonstrere ferdigheter og etablere avtaler som er bærekraftige, og favoriserer beslutningstaking mellom de involverte partene.