Mange ganger kan vi handle på impuls. De stress og spenning som vanligvis leves i arbeidsmiljøet, kan noen ganger få oss til å ta avgjørelser på en litt forhastet måte og som vi senere angrer på. Det er viktig at du, før du eksploderer, tenker nøye over de neste trinnene dine og hvilke planer du har på arbeidsnivå. Men denne overbevisningen er ikke alltid mulig, og derfor kan du komme i situasjonen for "Jeg har sagt opp jobben og angrer." Hvis dette er ditt tilfelle, fortsett å lese denne Psychology-Online-artikkelen der vi skal gi deg en serie med tips, slik at du kan løse denne situasjonen og få tilbake jobbstabilitet i din livstid.
Hvis du har forlatt jobben og angrer på det, er det mulig at du nå vurderer muligheten til å komme tilbake. Før du tar dette trinnet, er det imidlertid viktig at du analyserer årsakene til at du forlot jobben og årsakene til at du nå angrer på det.
Vi må huske at tidens gang gjør at "sår leges" og det vi så i går som uutholdelig, i dag ser vi ikke så ille. Imidlertid, hvis det plaget oss før, vil det sikkert irritere oss igjen hvis vi kommer tilbake til samme punkt. Derfor,
Analyser årsakene til at du forlot jobben
Hvis du kjedet deg, var utbrent eller følte deg stillestående, er sjansen stor når du kommer tilbake, etter tid vil du være på samme punkt. Frykt kan ikke være motoren i våre liv, og hvis du forlot arbeidet på en fullstendig begrunnet måte, kan det være en feil å returnere til det. Det kan imidlertid være slik at du handlet på en for tidlig og impulsiv måte, at det skjedde noe i livet ditt som fikk deg til å forlate en stilling der du følte deg oppfylt og lykkelig.
Det er viktig at du vet hvorfor du tok avgjørelsen. Og fremfor alt det ikke lur deg selv, Det kommer deg ikke noe sted Øv deg på å være oppriktig og ærlig mot deg selv og husk årsakene til at du bestemte deg for å kutte arbeidsforholdet. Først da, når du møter sannheten ansikt til ansikt, kan du ta en beslutning.
Analyser angren din
Når du først husker hvorfor du forlot jobben din, er det på tide å finne ut årsakene til at du i dag føler deg lei deg. Det er her flere følelser og følelser kan komme sammen som kan bli motstridende. For eksempel, frykt er en av de viktigste driverne som kan gjøre oss tilbake fra en beslutning vi hadde tatt. Det kan være at du forlot jobben fordi du ønsket å prøve lykken i en annen sektor eller starte en ny virksomhet, men hvis ting ikke har gått ganske bra, vil du sikkert gå tilbake til komfortsone for å unngå å ta en dårlig drink.
I disse tilfellene må du huske på det avgjørelsen du tar er utelukkende din. Ingen kan fortelle deg hva som er best å gjøre. Men ja, det er viktig at du verdsetter muligheten for å starte i et nytt selskap fordi det som er klart, er at endringer i livet alltid er positive. Du lærer av alt og jo mer vi beveger oss, jo mer blir vi rikere. Den endelige avgjørelsen er imidlertid bare din, og du må velge ut fra dine reelle og personlige behov.
Tenk på fremtiden din, ikke din nåtid
Og til slutt, hvis du angrer på at du har forlatt jobben din, før du banker på døren igjen, anbefaler vi at du tenker en ting: kan du forestille deg at du jobber i det selskapet i fremtiden? Tenk på det med hjertet i hånden, og vær helt ærlig mot deg selv. Mange ganger denne følelsen av anger kommer rørt av frykt akkurat som vi bestemmer oss for å si opp jobben vår, kan følelsen av anger komme til å tenke på oss.
Før du fortsetter å slå bakken, er det imidlertid best å tenke på om du virkelig ser deg selv jobbe noen år i det selskapet. Hvis svaret er nei, er det best å se etter en annen jobb, i et annet selskap, for å kunne starte på nytt. Å gå tilbake til opprinnelsen bare for "frykt" anbefales i det hele tatt ikke.
Hvis du har sagt opp jobben din og angrer på det, kan det være at du har tatt den refleksjonsøvelsen som vi nettopp har indikert. beslutningen om å gå tilbake til samme jobb. I disse tilfellene må du ta hensyn til disse tipsene som vil hjelpe deg med å gjenoppta jobben og gjøre det på en best mulig måte. Det er aldri mulig å komme tilbake til det samme punktet der vi dro, livet forandrer seg og jobber også. Derfor anbefaler vi at du tar det som en ny jobbmulighet, som en "start på nytt", og dermed kan du gjenoppleve spenningen ved en ny jobb.
Dra nytte av kontaktene dine
Det er veldig sannsynlig at det fortsatt er noen tidligere kolleger i selskapet som fortsatt jobber der. Derfor er en god måte å prøve å gå tilbake til samme jobb å kontakte dem for å se hvordan situasjonen er. De vil også være i stand til å "utjevne" bakken for deg ved å snakke med lederen eller menneskelige ressurser slik at de tar hensyn til kandidaturet ditt. Det er en direkte måte å kunne komme inn i arbeidsstyrken på nytt siden de vet hvordan du jobber.
Det blir ikke lett
Selv om det ved første øyekast kan virke som det kan være enkelt å komme tilbake til en gammel jobb, vil det ikke være det. Både overordnede og kolleger kan spørre deg om årsakene til at du forlot jobben. I tillegg kan det være at din beslutning om å forlate stillingen gir mistanke blant sjefer som kanskje ser at profilen din ikke er helt pålitelig. Så vær forberedt på å forklare deg selv og forsvare din posisjon.
Godta at det blir endringer
Når du kommer tilbake til samme jobb, kan det være at alle fordelene eller oppgavene du tidligere hadde tildelt, er forskjellige. Det kan faktisk være slik at du går inn i en lavere stilling eller at du er flyttet fra avdelingen. I stedet for å være stolt i denne forbindelse, anbefaler vi at du tar det som en ny mulighet til å vokse og lære profesjonelt. Prøv å la egoet ligge igjen og gjør deg klar til å leve en ny opplevelse i et selskap du allerede kjenner.
Vær tålmodig
Og til slutt anbefaler vi også at du ikke er utålmodig. Når du har vært i stillingen i noen uker, vil du helt sikkert se at det er noen feil som gjentas eller situasjoner du allerede har opplevd. I stedet for å samle den spenningen og kjedsomheten, kan du lære av tidligere erfaringer. Ikke la "spøkelser fra fortiden" ta sin toll på fremtiden. Og for dette må du ta dette som om det var en ny mulighet til å vokse og utvikle seg. Du må fostre en positiv holdning på jobben for å unngå å falle i rutine og kjedsomhet.
