Arbeidsverdenen inneholder en rekke utsalgssteder og alternativer for å kunne tilpasse oss våre styrker og evner. Å jobbe for noen andre eller for et team er ikke alltid et alternativ for alle, vi kan for eksempel velge å danne en virksomhet og være vår egen sjef. Når det gjelder psykologisk terapi, kan vi etter den aktuelle opplæringen velge å starte vår egen psykologiske praksis.
Å ikke ha sjefer og jobbe for deg selv kan virke som noe enkelt, å ha ditt eget psykologikontor innebærer å jobbe med et friere perspektiv og behandlingsmåte, med timer som skal avtales og uten eksternt press fra ansatte overordnede. Å måtte ta ansvar for hele virksomhetsledelsen er imidlertid ikke en enkel oppgave. For å gjøre prosjektet vårt lønnsomt og få mest mulig ut av det, må vi lære å få mest mulig ut av produktiviteten. I den følgende artikkelen om psykologi-online vil vi gi deg de beste tipsene du kan vite hvordan du kan øke produktiviteten til ditt psykologiske kontor.
Indeks
- Tips for å øke produktiviteten
- Hvordan tiltrekke pasienter til et psykologisk kontor
- Psykologisk kontoradministrasjonsprogramvare
Triks for å øke produktiviteten.
For at vår virksomhet skal lykkes, er det nødvendig å fokusere på produktivitetDette er en av hovedutfordringene på et psykologisk kontor, da det betyr å oppnå bedre resultater både i behandlingen og i pasientbehandling. Vi må ikke glemme det vi jobber med mennesker og at de vil ta hensyn til hvordan vi organiserer konsultasjonen vår.
Å jobbe hardt er ikke den eneste faktoren som påvirker produktiviteten til en bedrift. Det er nødvendig å lære å jobbe godt. Deretter viser vi hovednøklene for å organisere virksomheten vår på en slik måte at vi kan få mest mulig ut av det:
1. Moderniser og innover
Modernisering av kontoret kan bety å investere i nytt utstyr, prosesser, ledelse osv. Det er viktig å fornye oss for å opprettholde vår nåværende virksomhet i sektoren, og at ingen endringer i markedet er en ubehagelig overraskelse. Samfunnet utvikler seg raskt, og innovasjoner i tjenestene våre kan gjøre en avgjørende forskjell.
2. Tren ansatte
Når vi snakker om opplæring, mener vi å tilby våre ansatte en oppdaterer din kunnskap både teoretisk og praktisk for å forbedre jobbprestasjonen. Opplæringen gitt til ansatte gjør dem til bedre fagpersoner og påvirker deres selvtillit og personlige trivsel. En utdannet person har lettere for å utvikle nye sosiale ferdigheter og profesjonelle kompetanser.
3. Lær å motivere effektivt
Produktivitet er nært knyttet til motivasjon og positiv holdning. En rettferdig økonomisk kompensasjon, anerkjennelse av prestasjoner og fremme selvtillit blant ansatte er noen av handlingene som fremmer motivasjon i en bedrift.
4. Fremme selvsikker kommunikasjon
Kommunikasjon er hjørnesteinen for at hele virksomheten skal fungere skikkelig både internt og eksternt. Det er viktig å lære å kommunisere assertivt, denne måten å forholde seg til er basert på å vite hvordan vi kan uttrykke våre ønsker og behov uten å være aggressiv eller fornærme samtalepartneren. Å etablere gode relasjoner, både med teamet vårt og med pasienter og annet personell relatert til vår virksomhet, forbedrer arbeidsmiljøet og ytelsen blant mennesker.
Hvordan tiltrekke pasienter til et psykologisk kontor.
Først og fremst, for at en psykologisk praksis skal være lønnsom, er det nødvendig tiltrekke pasienter til å behandle. For å gjøre dette må vi lære å finne en målgruppe og beholde den. Som alle andre virksomheter er markedsføring en nøkkelstrategi for å drive en psykologivirksomhet. Denne disiplinen er basert på å studere atferden til markedet og forbrukerne (i vår pasienter) for å tiltrekke og beholde dem som søker å tilfredsstille sine behov.
Markedsføringstiltak i et psykologikontor kan være basert på å forbedre innholdet i våre sosiale nettverk, markedsføre våre tjenester og tilby behandlingskampanjer til våre pasienter. Et viktig verktøy for å tiltrekke pasienter til en praksis kan være et programvare for psykologer.
Øst teknologisk støtte Det er veldig nyttig for ledelsen av et psykologisk kontor. Ikke bare hjelper det oss å gjøre tjenestene våre mer synlige, men det organiserer, kontrollerer og informerer oss om hele situasjonen i virksomheten vår gjennom verktøyene som slik programvare har.
Psykologisk kontoradministrasjonsprogramvare.
Når vi har sett alle teknikkene for å forbedre produktiviteten, er det på tide å velge en type verktøy som hjelper oss å være mer lønnsomme i vår virksomhet. For å drive en psykologisk klinikk kan vi bruke administrasjonsprogramvare tidligere nevnt, kan dette være veldig nyttig for å optimalisere tid, organisere agendaen, fremme vår virksomhet... Kort sagt, disse programmene kan være en viktig støtte for å gjøre vår praksis til en lønnsom virksomhet. Med dette verktøyet kan vi modernisere tjenestene våre og tilby følgende fordeler ved konsultasjonen:
- Lag en app
- Agendahåndtering for psykologer
- Kundebehandling
- Markedsføringstiltak
- Kassaapparat
- Inventar
- Sosiale medier
- Rapporter og statistikk
Å administrere kontoret vårt fra en styringsprogramvare gir mange fordeler for tidsoptimalisering, samt for reduksjon av manuelt arbeid. Takket være denne typen programmer kan vi gi pasientene våre verktøy til å administrere sine avtaler og på denne måten etablere en mer direkte og tydelig kommunikasjonskanal. Et utmerket styringsprogram er BEWE.io. Det intuitive grensesnittet er veldig enkelt å bruke og gir oss muligheten til å føre en detaljert oversikt over hvert besøk av oss pasienter, i tillegg til å kunne få en fullstendig rapport om omfanget som våre sosiale nettverk og vår strategi for markedsføring.
Kort sagt er en styringsprogramvare for psykologer et nesten uunnværlig verktøy for oss å tilby en god service og få mest mulig ut av vår praksis.
Denne artikkelen er bare informativ, i Psychology-Online har vi ikke makten til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.
Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Hvordan øke produktiviteten til mitt psykologiske kontor, anbefaler vi at du skriver inn vår kategori av Ledelse og forretningsorganisasjon.
