Innen psykologi finnes det et bredt utvalg av grener og spesialiteter. Hver og en av dem er veldig viktig å forstå verden slik vi kjenner den. Imidlertid kan vi gjennom det ene eller det andre lære om visse begreper. I Psychology-Online ønsker vi ikke å gi deg det...
Organisasjonen består av mennesker som prøver å oppnå eksplisitt etablerte felles mål og for dette bidrar de med innsats, ferdigheter, energi og spille forskjellige roller, avhengig av strukturen i selve organisasjonen og de formelle og uformelle prosessene som finner sted i den....
Modell foreslått av Fiedler. Mitchell bemerker at beredskapsteorier har dominert ledertankegangen de siste 15 årene. og de forblir hovedparadigmet. I den følgende artikkelen om psykologi-online forklarer vi i detalj hva beredskapsteorien om...
I den følgende artikkelen om psykologi-online skal vi prøve å definere en rekke komplekse konsepter som vi alle bruker i mange, mange sosiale og arbeidskontekster: stereotype, fordommer og diskriminering. La oss se nedenfor hva som er definisjonen på hver av dem og hvordan vi kan skille dem...
De pragmatiske resonnementsordningene. For denne tilnærmingen, foreslått av Holyoak (1984), målene og planene til resonnenten (pragmatisk prinsipp) de bestemmer den analoge overføringsprosessen, og nedspiller de syntaktiske aspektene.
En av de viktigste og mest utbredte måtene å endre holdninger på er gjennom kommunikasjon. Ikke alle overbevisende meldinger lykkes overbevise folk. Psykososiale faktorer påvirker mindre eller større effektivitet av et overbevisende budskap.
Alderfer (1969, 1972) prøver å omformulere Maslows modell ved å gruppere individers behov i 3 kategorier og prøver å omformulere de hierarkiske forholdene mellom dem.
Locke (1968) anerkjenner en motivasjonsrolle som er sentral i fagens intensjoner når de utfører en oppgave. De er målene eller målene som Motivene forfølger med å fullføre oppgaven de som vil bestemme nivået på innsatsen de vil bruke i utførelsen. Modellen prøver å forklare effektene...
Studiet av verdier er en stadig mer populær tilnærming til å forklare menneskelig atferd. En verdi er en preferanse eller prioritet, interesse, som eller ikke liker et emne om et objekt, en hendelse eller en situasjon. Verdibegrepet må skilles fra holdning og nødvendighet.
Teorien om egenkapital er basert på sosiale sammenligningsprosesser og på den motiverende kraften til Festingers kognitive dissonans. Teori som forsvarer at motivasjon egentlig er en sosial sammenligningsprosess der innsats og resultatene eller belønningene blir tatt i betraktning...
Sosial kunnskap innebærer ofte å gå utover den tilgjengelige informasjonen og krever å danne inntrykk, dømme eller formulere slutninger. "Inferens": "Prosess som går utover tilgjengelig informasjon, og prøver å komme til konklusjoner om noen data...
Sosial innflytelse oppstår når en persons følelser, meninger eller atferd blir påvirket av andre. Sosial innflytelse tar mange former og kan sees i samsvar, sosialisering, gruppepress, lydighet, ledelse, overtalelse, salg og markedsføring. På...
Organisasjonen velger mennesker basert på deres verdi for å utføre de forskjellige aktivitetene og rollene som vil tillate oppnåelse av hans mål. Tren disse menneskene til å forbedre og forbedre deres evner, ferdigheter og evner slik at de er mer effektive, og prøv å motivere dem,...
Organisasjonen består av mennesker som prøver å oppnå eksplisitt etablerte felles mål og for dette bidrar de med innsats, ferdigheter, energi og spille forskjellige roller, avhengig av strukturen i selve organisasjonen og de formelle og uformelle prosessene som finner sted i den....
Definisjon av tiltrekning: Grunnleggende menneskelig tendens som fører til å søke selskap med andre mennesker. Primær funksjon for tiltrekning: Garanti overlevelsen av både individet og arten. Vi må detaljere en ny definisjon for å korrekt finne artikkelen definisjonen av tiltrekning...
George Elton Mayo var en stor psykolog og sosiolog i det 20. århundre, hans teorier og eksperimenter brakte en mer menneskelig visjon til organisasjoner og å jobbe. Elton Mayo er kjent for sine berømte Hawthorne-eksperimenter, i dem oppdaget han den viktige og avgjørende vekten som menneskelig verdi har i...
For at organisasjonen skal nå sine mål, er det viktig at informasjonen når riktig sentre. der de nødvendige avgjørelsene må tas. De grunnleggende beslutningene til lederen er hva man skal bestemme, hvem som må bestemme, hvordan man skal bestemme og avhengig av...
Konflikt er en hyppig og kjent virkelighet i organisasjoner. Den tradisjonelle tilnærmingen startet fra den antatte negative karakteren til konflikt, synonymt med vold, ødeleggelse og irrasjonalitet og prøver å unngå det for enhver pris. Den nåværende posisjonen forsvarer at konflikten ikke er det...
Noen forfattere prøver å definere begrepet stress gjennom oppregning av stressende miljøforhold, og peker på konkrete eksempler (Landy og Trumbo, 1976) eller ved å introdusere mer generelle begreper (McGrath, 1976). Andre bruker forskjellige ikke-dagligdags språkuttrykk for å definere stress....
Studier om oppfatningen av mennesker ble etablert som et uavhengig område på slutten av 50-tallet av det 20. århundre. skiller seg ut: Bidrag fra S. Asch: Skifter interessefokuset fra studiet av nøyaktighet i dannelsen av inntrykk, til studiet av prosessen som...
Den enkle strukturen presenterer en minimal differensiering av enheter og få hierarkiske nivåer, en vag arbeidsdeling og et veldig høyt nivå. lav formalisering av atferd. Fundamentalt organisk, og koordinering oppnås gjennom direkte tilsyn. Kraften til å ta avgjørelser...
Sosial oppfatning er studiet av sosiale påvirkninger på persepsjonen. Husk at de samme egenskapene kan produsere forskjellige inntrykk når de samhandler med hverandre dynamisk. Når fag involverer seg på en eller annen måte med skjønn basert på den første...
Max Weber (1864-1920) var initiativtakeren til den systematiske studien av byråkrati. Hans observasjoner av utviklingen av byråkratiet og opplæringen av forholdene som bidro til det, slik som pengeøkonomien, fremveksten av det kapitalistiske systemet, den industrielle revolusjonen og den protestantiske etikken,...
Murray (1938) er en av de grunnleggende forfatterne i utviklingen av motivasjonsteorier basert på studien av fagens behov. Et behov er en mental konstruksjon som representerer en kraft, som organiserer persepsjon, apperception, intellection, konnation og handling på en måte....
Kommunikasjon er en utveksling av informasjon og overføring av betydninger og er den sanne essensen av et sosialt system eller en organisasjon. De Betraktning av organisasjonen som et åpent system fører til dets interaksjon med miljøet det inneholder materie, energi og informasjon fra. I denne utvekslingen...
Det er basert på ønsket om å være og synes å være en person med konsistente holdninger og atferd over tid - I sosial overtalelse Den generelle strategien er å få mottakeren til å forplikte seg først og å uttrykke den.
Gruppen, den nærmeste konteksten til individet i en organisasjon, siver informasjonen han mottar, påvirker hans atferd og gir ham det gir en god del av motivasjonene for deres oppførsel. Individet er en del av en eller flere grupper i organisasjonen og utvikler seg i dem...
Makt kan betraktes som: En del av den rasjonelle modellen som anser organisasjoner som rasjonelle virkemidler for å oppnå visse kollektive formål. (Det er mange samarbeidende individer i organisasjonen, og spontan variasjon i individuell atferd må imøtegås). Kraften...
Kompleksitet refererer til mangfoldet av strukturelle enheter der medlemmene i en organisasjon er gruppert. Enheter som de kan etableres basert på roller, posisjoner, kunnskap, funksjoner, ranger, etc. Dannelsen av disse enhetene skjer gjennom en...
De fem konfliktnivåene er intrapersonlige (i et individ), mellommenneskelige (mellom individer), intern gruppe (i en gruppe), intergruppe (mellom grupper) og intraorganiserende (innen organisasjoner). Intrapersonell konflikt, som oppstår i et individ, involverer ofte noen...
Begrepet kohesjon, "er opprettet for å forklare forhold som oppstår i diskurs... Samhold refererer til ressursmassen. som gjør det mulig å knytte en setning til de som har blitt presentert tidligere i teksten "Halliday and Hasan (1976). Disse ressursene inkluderer spesifikke morfosyntetiske merker...
Sosial kognisjon er et undertema av sosialpsykologi som fokuserer på hvordan mennesker behandler, lagrer og bruker informasjon om andre mennesker og sosiale situasjoner. Den fokuserer på rollen som kognitive prosesser spiller i våre sosiale interaksjoner. Slik vi tenker...
Gruppen, den nærmeste konteksten til individet i en organisasjon, siver informasjonen han mottar, påvirker hans atferd og gir ham det gir en god del av motivasjonene for deres oppførsel. Individet er en del av en eller flere grupper i organisasjonen og utvikler seg i dem...
Det er flere menneskeskapte hendelser enn naturlige. Halvparten av hendelsene berører et stort antall mennesker, de er kollektive. I møte med situasjoner med risiko, spenning eller endring, på grunn av både sosiale og miljømessige faktorer, utløses en serie kollektiv atferd....
Vi mottakere har mange mekanismer for å unngå påvirkning av overbevisende meldinger. Som et generelt kriterium, jo høyere Det er kunnskapen som mottakeren har om emnet, og jo mer artikulert kunnskapen er (jo mer styrke holdningen har), jo vanskeligere er det å overtale ham.
Forholdet mellom psykologi og lov er veldig gammelt, den første boka om rettspsykologi er fra 1700-tallet. På 20-tallet begynner det å få interesse for psykologer i advokatvirksomhet. Herfra oppstår to strømmer: Juridisk psykologi, som søker å forstå røttene...
Hvis organisasjonen må håndtere komplekse situasjoner med komplekse oppgaver, er en sentralisert struktur effektiv. Den passer til en struktur byråkratisk hvis formalisering er mulig, basert på forutsigbarheten til oppgaver. Den aktuelle strukturen må kombinere standardisering med desentralisering,...
Når vi refererer til begrepet ledelse, kommer det vanligvis en sterk, sterk figur som er i stand til å styre en hel gruppe. av folk. Fra psykologi har mange forfattere prøvd å definere hva ledelse er og hvilke egenskaper som utgjør det, men det er et aspekt som følger...
Det er de som tenker på kriminelle som syke og feiljusterte mennesker som fortjener avvisning, og i bunnen av dette er marginalisering. Kriminalitet har blitt forstått som et sosialt problem, så våre forfedre forsto at det var nødvendig å lage lover som motet fra å gjennomføre disse...
En av de mest innflytelsesrike forskerne i organisasjonen, og den klareste representanten for den humanistiske tilnærmingen til ledelse er McGregor, som presenterte sin teori i boka The Human Side of Enterprise (1960). I teorien klassifiserer han ledere basert på to grunnleggende lederstiler:...
