Klassisk teori om administrasjon (skoler, tilnærminger og betydning)

De klassisk administrasjon er handlingen med å håndtere basert på fokus eller klassisk teori, som anser administrasjonen som en vitenskap som må fortsette under et system for eksperimentering for å bekrefte doktrinen og viktigheten for enhver økonomisk enhet.

De klassisk ledelsesteori Det skilles fra andre ved å vektlegge organisasjonens struktur og dens funksjoner for å oppnå effektiv ytelse.

Den største eksponenten var Henry fayol som startet fra en global og systematisk tilnærming til selskapet, som ser det som en anatomisk, ordnet og strukturell enhet.

Opprinnelse til klassisk ledelsesteori

Ved fødselen av det 20. århundre, to ingeniører Frederick W. Taylor og Henri Fayol Uten å ha kommunisert og starte fra veldig forskjellige synsvinkler, utviklet de postulater som dannet grunnlaget for den klassiske tilnærmingen til administrasjon.

Ansett som pionerer for den klassiske tilnærmingen til administrasjon, var deres bidrag basert på:

• Taylor: Jeg ønsket å øke produktivitet gjennom majoren effektivitet operasjonelle, med vekt på arbeidsdeling fra bunnen av, fra de forskjellige delene til en helhet, i spesialiseringen av operatørene og omgruppering av oppgaver, operasjoner, stillinger osv. Denne strømmen av ideer unnfanget den vitenskapelige administrasjonen, og basert på dette ble skolen for vitenskapelig administrasjon opprettet.

De vitenskapelig administrasjon prøver å bruke metoder som brukes av vitenskap (observasjon og måling) på administrative problemer, for å oppnå høy industriell effektivitet.

• Fayol: Jeg søkte å øke effektiviteten gjennom arrangementet av delene som utgjorde organisasjonen og innbyrdes forhold mellom dem. Slik sett er denne tilnærmingen motsatt av den forrige siden den går fra topp til bunn og helt mot delene. Fremherskende vekt på organisasjonsstruktur og anvendelse av visse generelle prinsipper med vitenskapelige baser.

Det utgjør ekte klassisk teori, som oppstår fra behovet for å finne retningslinjene for styring av komplekse selskaper.

Fayol anser at aspektene ved denne teorien er utviklet i oppgavedeling, myndighetsanvendelse og ansvarsoppgave.

Klassisk ledelsesteori

Den er basert på viktigheten av den formelle strukturen til organisasjoner, som ledelsesvitenskap, må støttes av fleksible lover eller prinsipper som tilpasser seg forskjellige tidsforhold eller plass.

Denne teorien ble utviklet av Henry Fayol som starter fra forslaget om å dele selskapet inn i grupper i henhold til deres funksjoner, noe som resulterer i følgende:

• Funksjoner som gjelder produksjon.
• Funksjoner som gjelder kjøp, salg og bytte.
• Funksjoner som gjelder søk etter kapital.
• Funksjoner som gjelder beskyttelse av eiendeler og menneskelige ressurser.
• Funksjoner angående kostnader, statistikk, varelager, poster og saldoer.
• Funksjoner som gjelder integrering av de fem andre funksjonene. Kjent som administrative funksjoner som koordinerer de andre funksjonene i selskapet.

Etter ideen om administrative funksjoner definerer Fayol administrasjon som planlegging, organisering, koordinering og kontroll for å omfatte elementene i administrasjonen.

Samtidig utgjør disse elementene en administrativ prosess gjeldende for alle områder av selskapet, det vil si at hvert område kan utføre planlegger, organisasjon, retning, koordinering og kontroll av for sin rette ytelse.

• Planlegger: Den består av visualisering av fremtiden for å trekke handlingslinjene.
• Organisasjon: Bygger den materielle og sosiale organismen i selskapet, og gir nyttige elementer for driften.
• Retning: Den utfører operasjonen på jakt etter den maksimale ytelsen til alle områdene i selskapets alminnelige interesse.
• Koordinasjon: Kobler sammen, forener og harmoniserer aktiviteter og innsats, og letter arbeid.
• Kontroll: Den består i å verifisere alt som har skjedd for å bekrefte om det har skjedd i samsvar med planen og de etablerte reglene.

Fayol postulerte også 14 administrative prinsipper som ethvert selskap kan styres etter. I tillegg forsvarte han behovet for å tilby en metodisk og organisert administrasjonsundervisning for å bidra til opplæring av bedre administratorer, som ikke bare hadde personlige ferdigheter og kvaliteter, men også lærte av erfaringene fra andre lærde i emne.

Kritikk av klassisk ledelsesteori

• Han tenker organisasjonen i stive og formelle termer, uten å ta hensyn til viktigheten av dens sosiale aspekt.
• Det er basert på observasjon og sunn fornuft, fraværet av eksperimentelt arbeid er tydelig
• Den ekstreme bruken av rasjonalisme ofrer noen ganger klarheten i ideene dine.
• Modernister kaller denne teorien, som teorien om maskinen, som sier at visse handlinger vil oppstå visse konsekvenser.

Viktigheten av klassisk administrasjon

Administrasjonen er like gammel som menneskeheten selv, fra eksistensen av sjefer og underordnede er handlingen av administrasjon nødvendig.

Med klassisk ledelsesteori en presedens settes i å oppnå de foreslåtte målene på en effektiv måte, så anvendelsen av metodene, teknikker og prinsipper har blitt observert i mange selskaper selv i dag for å oppnå sine mål og formål økonomisk.