Typer spørsmål i et jobbintervju

Arbeidsgivere bruker søknadsskjemaer for å avgjøre om en person er kvalifisert for en bestemt stilling. Jobbintervjuet er imidlertid en av beste verktøy under utvelgelsesprosessen for å velge mellom kandidatene.

Som en så viktig faktor under ansettelsesprosessen, er det normalt at en person føler seg litt nervøs når han tenker på det. Men en utmerket hjelp er å forberede seg på forhånd til å svare på de forskjellige typer spørsmål i et jobbintervju; på denne måten vil du kunne projisere sikkerhet og skille deg ut blant kandidatene.

Vanlige spørsmål i jobbintervjuer

Selv om spørsmålene varierer avhengig av sektoren det er utviklet i og målene for selskapet som vurderer kandidatene, er noen viktige. Derfor, hvis du må delta på et jobbintervju, kan du bli stilt med spørsmål som:

· Fortell oss om deg selv

Med dette spørsmålet søker rekrutterere å lage en profesjonell profil av personen som de intervjuer og avgjør om de kan tilføre organisasjonen noen verdi.

· Hva er motivasjonen din?

I likhet med det forrige kan dette spørsmålet hjelpe rekruttereren med å avgjøre om intervjuobjektets verdier er i samsvar med selskapets.

· Hvorfor er du interessert i denne organisasjonen / selskapet?

Mange bedrifter leter etter mer enn bare en arbeider, de vil ha en samarbeidspartner som hjelper i veksten av selskapet. Svaret på dette spørsmålet lar rekruttereren se om kandidaten er interessert, både i stillingen og i selskapet generelt.

For dette er det viktig at før du gjennomfører intervjuet, forbereder du deg veldig godt, spør om opprinnelsen og hva gjør selskapet? hvilken er dens styrker og hvilken det er rollen det bidrar til i landets økonomi.

Beskriv dine styrker

En person som vet hva han kan bidra med har stor verdi i et selskap; av den grunn er dette et av de vanligste spørsmålene under intervjuer. Svaret er avgjørende for å vite om en kandidat har ferdigheter som trengs for en stilling av arbeid.

Et eksempel på styrker kan være:

• Jeg anser meg selv som en leder som er i stand til å motivere et team av mennesker til å nå mål og mål.
• Jeg er en profesjonell med høy kapasitet for positivisme
• Jeg liker å få daglig kunnskap
• Jeg er interessert i å jobbe med et godt team av fagfolk

· Har du noen svakheter?

Selv om det kan virke som et ledende spørsmål, er det av stor verdi for intervjueren; dette svaret gjør det mulig å oppdage ærlighet nivå av kandidaten og hjelper til med å vite om han er villig til å forbedre visse negative aspekter.

Noen eksempler på svakhet kan være:

1. “Tidligere var det umulig for meg å overholde daglige rapportleveranser, jeg har jobbet med å utvikle mine planleggingsferdigheter og jeg har hatt gode resultater som har hjulpet meg med å forbedre dette punkt "...

· Hvorfor forlot du forrige jobb?

Denne typen spørsmål søker ikke å gjøre intervjuobjektet til sjenanse, i stedet søker den å utfylle informasjonen i jobbsøknaden. Ved å forstå situasjonen som skapte endringen, kan intervjueren vite hvor passende kandidaten er for selskapet.

· Er det noe som ikke appellerer til deg om denne jobbmuligheten?

På den ene siden kan dette spørsmålet måle ærligheten til en kandidat, og på den annen side gir det deg beskjed om du har forsket på det. Men i tillegg kan du avgjøre om du er interessert i å forbedre det du anser som negativt.

· Hva gjør deg til den rette personen for denne stillingen?

Svaret på dette spørsmålet lar en rekrutterer vite om kandidaten har tenkt nøye på jobben eller søkt ut av følelser.

· Hvilke utfordringer har du møtt i lignende stillinger? Hvordan har du overvunnet dem?

Igjen søker intervjueren å kjenne kandidatens erfaring og bestemme hvor verdifullt det er for organisasjonen. Et svar med en positiv tilnærming taler om en arbeider som er villig til å løse problemer.

· Hvilke lønnsforventninger har du?

For det første hjelper svaret på dette spørsmålet til å vite om lønnen som tilbys av selskapet vil være tilfredsstillende for kandidaten. Men det avgjør også om dine forventninger er innenfor det området som vanligvis tilbys for den stillingen du søker på.

Hvordan svare i et jobbintervju

Som nevnt ovenfor er det beste svaret det mest ærlige, men dette betyr ikke at kandidaten ikke skal forberede seg. Gi gjennomtenkte svar under intervjuet kan du få en søker til å skille seg ut fra andre. Viktige punkter å ta hensyn til er:

• Utarbeid en profil som beskriver studiene dine og ferdighetene du har tilegnet deg i noen jobber. For eksempel: "Jeg har en grad i administrasjon og min største ferdighet er ...". På denne måten kan intervjueren begynne å få en ide om hva du kan tilby.
• Å vise lidenskap for det du gjør kan være et pluss under intervjuet. Derfor er det godt å tenke på forhånd om aspektene du liker ved arbeidet ditt, og som får deg til å like det. Dette lar deg gi et tilstrekkelig svar på spørsmål knyttet til motivasjonene dine.
• Å vite så mye som mulig om forventningene til stillingen som tilbys av selskapet og arbeidsforholdene de presenterer er også veldig viktig. På den måten vil du vite hvordan du svarer på spørsmål som "Hvorfor valgte du å søke dette selskapet?" I tillegg vil du vite om det er noe du er helt enig i, og du vil kunne gi din mening på en respektfull måte.
• Å kjenne deg er viktig; tenk på hvordan du har handlet tidligere når du står overfor en utfordring eller under press. Tenk deretter over hvordan du kan fortelle hvordan du løser slike situasjoner eller et aspekt du vil forbedre. Dette vil gi potensielle arbeidsgivere beskjed om at du har forberedt deg på stillingen.
• Tell ærlig fordi du ikke fortsetter i den nye jobben. Hvis du har blitt avmeldt eller besluttet å trekke deg, forklar kort årsakene uten at det høres ut som en klage.
• Selv om du liker jobben din mye, vet du at lønn er et av de viktigste aspektene. Tenk på det omtrentlige beløpet du vil motta, og finn ut hva anslaget er for stillingen du søker på. På denne måten kan du gi et svar på det tilpasser seg kravene til jobben og til virkeligheten.

Anbefalinger om å delta på et jobbintervju

• Selv om ikke alle selskaper krever det, vil det å delta på intervjuet i en formell dress hjelpe deg med å skille deg ut.
• Du kan øve svarene dine foran speilet for å se om bevegelsene dine stemmer med ordene dine.
• Å få mye hvile før du deltar i intervjuet vil hjelpe til med å holde nervene i sjakk.
• Hvis mulig, lær navnene på intervjuerne og deres titler for å respektere hver av dem respektfullt når du svarer.

Vi håper dette innlegget er veldig nyttig og vellykket.

Kilder og referanser