Det er to begreper som ser ut til å være like, men som faktisk betyr forskjellige ting: effektivitet og effektivitet. Hvis etymologiene til ordene effektivitet og effektivitet blir analysert, stammer begge fra verbet "efficiere", et begrep som identifiserer å utføre en bestemt handling.
Ofte brukt om hverandre som synonymer, reflekterer effektivitet og effektivitet faktisk to kjente konsepter. differensiert, og forskjellen er ikke bare konseptuell, men er nært knyttet til det daglige og påvirker det dypt. Derfor vil vi i denne psykologi-online artikkelen se sammen forskjellen mellom effektivitet og effektivitet.
Effektivitet er "evnen til å utføre og svare på mål", og består i å evaluere innsatsen som gjøres for å utføre en oppgave, dvs. måle forholdet mellom effektivitetsnivå og ressursbruk: et produkt er effektivt hvis oppgaven oppnås raskt, effektivt og økonomisk.
Derfor kan en effektiv person vurderes basert på antall feil han gjør før han når målet, i form av tid eller ressurser brukt.
Effektivitet er evnen til oppnå et gitt mål med minst mulig ressurser, tid og energi. Et konsept basert på produktivitet, og sammen med effektivitet, bidrar til å danne ytelsesbegrepet, det vil si målet på evnen til å nå et gitt mål.
Klikk på dette innlegget hvis du vil vite det Hva du skal gjøre for å bli mer effektiv på jobben.
Begrepet effektivitet indikerer graden av oppnåelse av et fastsatt mål; i følge ordboken er effekt "evnen til fullt ut å produsere den ønskede effekten og faktisk oppnåelse av effekten". Målingen av effektivitet relaterer derfor til målene som er satt med nøyaktigheten og fullstendigheten av de oppnådde resultatene.
Men hva betyr effekt i hverdagsopplevelsen? Generelt, effektiviteten er evnen til å oppnå et forhåndsdefinert mål. I et forretningsmiljø kan det for eksempel tilsvare anskaffelse av 10 kunder.
Nå som du vet hva effektivitet er og hva effektivitet er, samt hovedkarakteristikkene til begge konsepter, vil det være lettere for deg å forstå følgende forskjeller mellom effektivitet og effektivitet, her kommer vi!
Mengde ressurser
Effektivitet indikerer evnen til å nå det fastsatte målet, mens effektivitet vurderer evnen til å gjøre det ved å bruke de minste nødvendige ressursene. Med dette eksemplet vil du forstå det bedre:
Hvis to utøvere har tenkt å løpe 100 meter på mindre enn 10 sekunder og de lykkes i forsøket, er begge effektive; Mellom de to vil det som vil ha oppnådd målet med minst mulig ressursbruk være mer effektivt. (tid dedikert til opplæring og kostnader til teknisk materiale, trener, ernæringsfysiolog, kosttilskudd, etc.).
Avslutningsvis refererer effektivitet til vår evne til å oppnå det vi har bestemt oss for å gjøre. Mens effektivitet er definert som forholdet mellom ressursene som brukes i et prosjekt og resultatene oppnådd med det. Det vil si at forskjellen mellom effektivitet og effektivitet er at effektivitet oppstår når færre ressurser brukes for å nå samme mål eller når flere mål oppnås med samme eller færre ressurser.
Ressursutnyttelse
En annen forskjell mellom og effektivitet, siden effektivitet refererer til best bruk av ressursene, mens effektivitet refererer til evnen til å nå et mål, uavhengig av om ressursene er utnyttet best mulig.
Ressursoptimalisering
Den effektive personen oppnår de forventede resultatene tilfredsstillende, uavhengig av ressursbruken, er den effektive personen den som utfører oppgaven med så få ressurser som mulig.
Et eksempel på forskjellen mellom effektivitet og effektivitet er at den effektive personen ville gjøre 50 enheter av et produkt på 6 timer, ville en effektiv person bruke 4 timer på å optimalisere ressursene brukt.
Evaluering av resultatet
Konseptet er at effektiviteten tar kun hensyn til resultatet, mens effektivitet er settet av god praksis, strategier og handlinger som gjør at det forventede målet kan nås gjennom optimal bruk av ressurser, tid og energi.
Vurdering i arbeidslivet
Effektivitet og effektivitet er to begreper som får betydelig betydning i arbeidslivet og generelt i planlegging og kontroll av enhver aktivitet, til det punktet å bli identifisert som de to hoveddimensjonene av prosessen evaluering.
Når det gjelder evalueringen, effektiviteten er redusert både internt og eksternt. Intern effektivitet indikerer forholdet mellom output (output) og tiltenkte mål, mens at ekstern effekt indikerer forholdet mellom outputene (output) og de oppnådde resultatene (Exit).
Tvert imot understreker effektiviteten i forholdet til evalueringen forholdet mellom ressursene som brukes (inputs) og produktene (output) oppnådd, så evalueringen innebærer analyse av produksjonsprosessen og fra styring av produksjonsfaktorer.
Et praktisk eksempel For å bedre forstå forskjellene mellom forretningseffektivitet og effektivitet er analyse av forretningsaktiviteter. Hvert team (og hver selger) har vanligvis daglige, ukentlige, månedlige, kvartalsvise og årlige mål.
Å oppnå disse tallene kan indikere den ansattes effektivitet i forhold til deres rolle. Hva om målet på 70 samtaler om dagen for eksempel nås og til og med overskrides, men de Telefonsamtaler gir ikke en gang en salgsmulighet og derfor ingen ny kontrakt?
Her kommer analysen av effektiviteten til kommersielle aktiviteter inn som for en salgssjef kan bety ha tilgjengelig en oppdatert rapport over hvor mange potensielle kunder som konverteres til salgsmuligheter og hvor mange salgsmuligheter som blir konvertert til kunder ekte. På denne måten kan du få en indikasjon ikke bare på effekten, men også på effektivitet av salgsresultater.
Har du hørt om selvtillit? Hvis du likte dette innlegget om forskjellen mellom effektivitet og effektivitet og ønsker å fortsette å undersøke emnet, anbefaler vi at du gjør vårt Selveffektivitetstest, basert på nivået av selvtillit for å nå målene vi setter for oss selv.
Denne artikkelen er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle akkurat ditt tilfelle.
