SAMARBEIDSINTELLIGENS: hva det er, egenskaper og hvordan utvikle det

Historien om menneskelig kultur er full av eksempler på kollaborativ intelligens. Mennesker som ved å forene sine visjoner har gitt liv til ekstraordinære og udødelige verk. Faktisk kan vi møte et problem alene, bare stole på ressursene våre, eller med andre for å hjelpe oss, slå oss sammen og jobbe sammen.

Likevel, for å dra nytte av andres bidrag, må vi ha en intelligens som er åpen for det bidraget. Så hva er kollaborativ intelligens? ¿Hvorfor er det så viktig? I denne psykologi-online artikkelen skal vi snakke om hva er kollaborativ intelligens, dens egenskaper og hvordan utvikle den med forskjellige eksempler.

Indeks

1. Hva er kollaborativ intelligens
2. Kjennetegn på kollaborativ intelligens
3. Viktigheten av kollaborativ intelligens
4. Hvordan utvikle kollaborativ intelligens

Når vi utfører en oppgave kan vi velge å jobbe alene, kun stole på våre egne ressurser, eller samarbeide med et team

Kollaborativ intelligens består nettopp i å være tilgjengelig for andre, sette sine egne ferdigheter til tjeneste for laget og å kunne lytte og vurdere løsninger som til da ikke har vært vurdert. Denne typen etterretning gjør det mulig å konfrontere andre og samtidig markere en felles interesse i å søke en god løsning for alle interessenter.

Dermed forutsetter kollaborativ etterretning en synergi mellom ulike metoder og kriterier og komplementære til hverandre, noe som fører til å utforske løsninger som ville være vanskelig å komme frem til ved å vurdere problemet fra en enkelt vinkel.

Den samarbeidende intelligensen til en person har 10 komponenter. Vi ser dem nedenfor:

1. Vilje til å samarbeide.
2. Tilgjengelighet for å dele.
3. Vet hvordan du deler
4. Vet hva du skal dele.
5. Å vite hvordan bygge tillit.
6. Forstå gruppedynamikk. Oppdag forskjellige eksempler på gruppedynamikk i denne artikkelen.
7. Hub, brobygging og nettverk. Et knutepunkt er noen som alle snakker med, en bro er en person som forbinder to eller flere grupper. som vanligvis ikke samhandler med hverandre og en nettverksmarkedsfører er noen som faktisk jobber i en soverom.
8. Veilednings- og coachingskapasitet.
9. Åpenhet for nye ideer.
10. Bruk av verktøy og teknologi.

Konseptet med kollaborativ intelligens er essensen av teamarbeid i organisasjoner og kan bidra til å overvinne og integrere allerede misbrukte begreper som kollektiv intelligens og intelligens bindende Tilnærmingen sentrerte seg om konseptet kollaborativ intelligens i samfunnsvitenskapene verdsetter erfaring og individuell spesifisitet.

Fra et kollaborativt etterretningsperspektiv, de potensielt motstridende prioriteringene til partene interessenter og sammenvevingen av de ulike tolkningene av de resulterende fenomenene er fundamental å feilsøke. I denne artikkelen forteller vi deg hvordan løse en konflikt på jobben.

Så hvorfor blir kollaborativ intelligens mer og mer viktig? Lær å resonnere med folk som tenker annerledes favoriserer konvergens av ulike visjoner mot et felles mål. Å lære å verdsette ulike løsninger i en gruppe er en grunnleggende prosess for samfunnets fremgang.

I tillegg er det vitenskapelig bevist at resultatene oppnådd med denne typen tilnærming er langt overlegne de som oppnås med et ensidig syn.

Å vite hvordan vi skal forholde oss til en uenig tankegang er ikke lett i det hele tatt, spesielt hvis vi er vant til å resonnere etter våre ideer og prinsipper. Likevel, hvis vi gjør en innsats i denne retningen, vil vi innse at kollaborativ intelligens kan hjelpe oss se på ting fra nye synsvinkler og gi oss en mer fullstendig og dypere visjon av ting.

Derfor, hvis du lurer på hvordan kollaborativ intelligens utvikles, vil vi gi deg de nødvendige nøklene:

• Å samarbeide: den som ikke samarbeider er ikke av interesse for gruppen, så det er viktig å forklare alle behovet for samarbeid som politikk og endelig mål for gruppen.
• Skap samarbeidsrom, både fysisk og virtuelt, hvor de involverte i prosjektet kan jobbe sammen.
• Håndtere konflikter: I alle jobber som involverer flere personer, på grunn av ulike synspunkter og individuelle talenter, er det garantert konflikt. Derfor vil det være nødvendig å vite hvordan man skal håndtere dem og fremfor alt se dem som noe nødvendig.
• Samarbeide: Jo mer samarbeidsvillig en arbeider er, desto større verdi har han for gruppen.
• Implementer smarte verktøy: de tjener til å generere samtaler og refleksjoner rundt forslagene som er fremsatt, og til å konvertere all informasjon til kollektiv og nyttig kunnskap.
• Del kunnskapen: Det er viktig at de ulike figurene ikke fungerer som isolerte elementer, men som en organisert gruppe.
• ha samarbeidsledelse: lederen må utøve samarbeidsledelse basert på tillit. Oppdag det typer bedriftsledelse finnes i denne artikkelen.

Denne artikkelen er kun informativ, i Psychology-Online har vi ikke makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle akkurat ditt tilfelle.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Samarbeidende intelligens: hva det er, egenskaper og hvordan man kan utvikle det, anbefaler vi at du går inn i vår kategori av Sosial psykologi.

• Coleman, D. (2011). 10 komponenter av kollaborativ intelligens. Kommet seg fra: https://www.cmswire.com/cms/social-business/10-components-of-collaborative-intelligence-013549.php
• Livsplanlegger (2020). Samarbeidende intelligens: viktigheten av å tenke på innsiden. Kommet seg fra: https://www.life-planner.it/blog/intelligenza-collaborativa-pensare-insieme/
• Minghetti, M. (2013). Samarbeidende intelligens. Vers den sosiale organisasjonen. Milano: Egeerhavet.
• Santucci, U. (2020). Samarbeidende intelligens. Kommet seg fra: https://www.umbertosantucci.it/atlante/intelligenza-collaborativa/