Et jobbintervju er en mulighet til en ny arbeidsverden, en dør åpner seg og det er veldig viktig at du forbereder deg ordentlig for å få mest mulig ut av det. Denne gangen vil jeg fortelle deg om ofte stilte spørsmål i et jobbintervju.
Mens alle Jobbintervjuer De vil ikke være de samme, rekrutterere har en tendens til å angripe visse punkter med vanlige spørsmål, for eksempel hvorfor skal jeg ansette deg? Hva vet du om selskapet vårt? Hvorfor vil du bytte jobb? Blant mange andre, noen mer ubehagelige enn andre.
Annonser
La oss se nærmere på spørsmål og svar på jobbintervjuet.
Annonser
I denne artikkelen finner du:
De vanligste jobbintervju-spørsmålene du bør mestre
Under utviklingen av jobbintervjuet vil du finne spørsmål som ikke bare vil spørre om din arbeidserfaring eller forberedelsene dine. Mange er personlige for å
Du må mestre denne serien av spørsmål til perfeksjon.
Annonser
1. Den berømte "Fortell meg om deg selv."
Å bli spurt om noe spesifikt er vanligvis lettere å svare på, men med et så bredt spørsmål er det normalt at du nøler med å si for ikke å ødelegge inngangsintervjuet. Rekruttereren søker å vite hva du har å tilby som person og som ansatt.
Det beste å åpne er fokus på jobbprofilen, viser styrker og entusiasme, ignorerer litt personlig informasjon.
Annonser
2. Hva anser du som din største feil? Hvorfor?
Det er en måte å evaluere din måte å anta ting på, samt evnen til å rette opp disse feilene. Det er viktig å unngå klisjéaktige svar, som "Jeg blir lett stresset" "Jeg pleier å være veldig perfeksjonistisk", blant andre.
Den mest anbefalte er nevne en svakhet som ikke er direkte relatert med jobben. Slik at du er ærlig og samtidig ikke setter muligheten for å bli ansatt i fare.
Annonser
3. Hvorfor burde vi ansette deg?
Vis dine kvaliteter og hva du har å tilby selskapet med fakta og med din erfaring. Hvis du vet at selskapet sliter med å posisjonere seg i markedet, kan du vise din lidenskap ved å snakke om hvordan du kan bidra til å nå dette målet med din kunnskap.
4. Hva vet du om selskapet vårt?
For ethvert jobbintervju må du være forberedt, så det er praktisk at du spør om selskapets historie, verdier, oppdrag og forretningsenheter. Du kan bruke sosiale nettverk eller andre verktøy som vil hjelpe deg å vite i dybden hvordan det er å jobbe i selskapet du liker, på denne måten vil du kunne fungere godt.
5. Hvorfor forlot du forrige jobb? Hvorfor vil du endre?
Negative kommentarer hindrer bare intervjuet, fokuser på ditt vekstpotensial og hvordan stillingen du ønsker å overgå den du hadde, eller den du har for øyeblikket. Rekrutterere vil vurdere hvor stabil du er, samt sysselsettingshistorikken din, ikke klandre selskapet eller sjefen din, føler deg trygg på at det er en ny mulighet.
I møte med dårlige opplevelser er det godt å være ærlig og understreke læringen som den opplevelsen etterlot deg.
6. Hva er lønnskravet ditt?
Vi tviler alltid når vi svarer på hvor mye penger vi snakker om, blir det mye? Blir det lite? Før du risikerer en figur, må du undersøke stillingen og gjennomsnittlig lønn oppnådd. Du kan utsette dette spørsmålet litt og understreke at det ikke er det eneste som interesserer deg, eller at du vil vite mer om funksjonene til jobben.
7. Har du noen spørsmål?
Det er normalt å avslutte et jobbintervju med den typiske tvilspørsmålet. Unngå å si nei og still spørsmålene du har angående jobben, dette vil vise din interesse for å få stillingen og du kan få verdifull informasjon om selskapet.
Hvis de ikke ringer deg, er det ingen grunn til å dø. Det betyr ikke at intervjuet gikk dårlig, det kan rett og slett være at profilen din ikke er det de lette etter, eller det passer ikke til selskapet. Noen ganger kan opplevelsen være bred, og de ser etter en juniorprofil, eller omvendt.
Registrer deg i jobbstyret slik at du kan delta i andre prosesser og forberede deg bedre på den neste, studere på forhånd vanlige spørsmål i a jobbintervju.
