▷ Personalsjef, funksjoner og lønn

An Personalsjef eller personalleder er en profesjonell med erfaring i å lede personell i et selskap, som er fullt klar over plikter og rettigheter i arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, i samsvar med arbeidslovgivningen.

Den menneskelige ressursen til et selskap representerer svært verdifull arbeidskapital for selskaper, siden mye av det avhenger av dem. en del av selskapets produktivitet, derfor blir etterspørselen etter arbeidsledere mer og mer forhøyet.

Som arbeidsleder skal du sørge for at personalet korrekt oppfyller sine plikter og arbeidsplaner, samtidig skal du sørge for at virksomheten gir gode forhold i arbeidsmiljøet som garanterer de ansattes sikkerhet og integritet arbeidere.

I tillegg må den implementere strategier og gi verktøy som oppnår holde personalet motivert, ikke bare med god lønn, men også fremme andre goder som forbedrer deres leve- og arbeidsforhold.

Slik sett må personallederen administrere og overvåke fra prosessen med rekruttering, inkorporering, opplæring og deres avgang fra selskapet

, foreta riktig lønnsfastsettelse og deres respektive arbeidsgoder.

Arbeidsoppgaver til en HR-veileder

• Overvåke oppfyllelsen av funksjonene og aktivitetene til arbeiderne og deres respektive arbeidsplaner.
• Utføre personellrekruttering og føre tilsyn med at de gis nødvendig opplæring for utvikling av sine funksjoner.
• Tjen som mekler i løsning av arbeidskonflikter.
• Følge opp saker om trakassering på arbeidsplassen og iverksette nødvendige korrigerende og disiplinære tiltak.
• Utarbeide arbeidskontrakter mellom arbeidstaker og bedrift eller arbeidsgiver.
• Følge opp krav og klager fra ansatte og fagforeninger.
• Overvåke lønnshåndtering og ansattes fordeler eller kompensasjon.
• Administrer ferieforespørsler.
• Gi råd til ansatte angående eventuelle bekymringer angående deres arbeidsgoder, lønnskompensasjon, kontrakter og lignende.
• Utfør lønnsrevisjon og verifiser samsvar med menneskelige ressursprogrammer.
• Være en del av helse-, hygiene- og industrisikkerhetsutvalget.
• Sikre streng overholdelse av arbeidslovgivningen.
• Gjennomgå arkivene til de ansatte i tilfeller av oppsigelse av arbeidsforholdet.
• Utarbeid notater adressert til personalet med klar og kortfattet informasjon når det er nødvendig.
• Føre tilsyn med oppfyllelsen av de parafiskale bidragene til arbeidsgiveren og de ansatte.
• Arbeid og koordinere aktivitetene til personellet i personalavdelingen.

Tilfeldigheter som bør råde i en personalveileder

For å utøve rollen som HR-veileder må du ha følgende egenskaper:

• Må være sosial, for å kunne samhandle med alt selskapets personell, være mottakelig for deres behov.
• Du må ha emosjonell intelligens for å lytte og uttrykke deg selvsikkert med alle partene som er involvert i selskapet.
• Han er proaktiv, villig til å søke løsninger som hjelper til med å løse arbeidskonflikter ved å forbedre arbeidsmiljøet.
• Den er upartisk, og sikrer overholdelse av arbeidstakernes plikter og rettigheter så vel som selskapets, i samsvar med bestemmelsene i arbeidslovgivningen.

Jobbkrav til en HR-veileder

• Å være Lic. I menneskelige ressurser eller Lic. I bedriftsøkonomi.
• Har minimum kontrollerbar erfaring innen HR-ledelse.
• Kjenn arbeidslovgivningen i arbeidssaker.
• Håndtering av Microsoft Office-programmer.
• Bruk og evaluer KPIs ytelsesindikatorer for HR-området.

Jobbfelt for en personalveileder.

• Veileder for arbeidssosial velferd.
• Rekrutteringsveileder.
• Veileder for opplæring i menneskelig utvikling.
• Personalsjef.

Gjennomsnittlig lønn i Mexico for en HR-veileder

I Mexico tjener en HR-veileder en gjennomsnittlig månedslønn mellom $12 500,00 pesos og 18 000,00 pesos, som varierer avhengig av størrelsen på selskapet.