▷ Hvorfor er det viktig å måle prestasjoner i bedrifter?

For selskaper evaluering av opptreden spiller en svært viktig rolle for å forbedre deres produktivitet og lønnsomhet som organisasjon, disse er mer bevisste hver dag på at den mest effektive måten å oppnå det på er å generere arbeidsvelvære.

Vel, ettersom arbeidere føler seg lykkeligere og mer tilfredse med jobbene sine, blir de mer motiverte til å forbedre ytelsen, skape bidrag av større verdi for selskapet.

For å oppnå dette mer effektivt har bedrifter valgt å utnytte teknologien maksimalt, implementering av menneskelig programvare; å forbedre ledelse av området menneskelig talent på en enklere, sentralisert og kontrollert måte.

Hva er ytelsesevaluering og hvorfor er det viktig å måle det?

Prestasjonsvurdering er et instrument som brukes av en bedrift for å måle ytelsesnivå fra arbeiderne for å nå målene eller etablerte aktiviteter, gjennom individuelle evalueringer av deres arbeidsatferd.

Punktene som skal vurderes er knyttet til deres styrker, evner, muligheter, grad av integrering, problemer og mangler, blant annet av stor interesse for selskapet.

Denne evalueringen er viktig fordi den lar selskapet ta beslutninger få mest mulig ut av de ansattes potensiale og etablere mekanismer som bidrar til å forbedre deres svakheter.

På denne måten kan du dra nytte av verdifull tid og ressurser for selskapet, kontinuerlig opplæring av menneskelig kapital, å forbedre produktiviteten i organisasjonen.

Viktigheten av arbeidstrivsel for å forbedre ytelsesnivået

Arbeidsvelvære er et nøkkelpunkt for å forbedre ytelsen til arbeidere; siden det skapes gode arbeidsforhold som gjør at de kan forbedre livskvaliteten og familiene sine, Arbeiderede vil være mer motiverte for å øke produktiviteten deres.

Vel, en ansatt som liker gode arbeidsforhold genererer bedre ytelse i utførelsen av funksjonene sine, forbedre prosesseffektivitetenproduktivt og administrativt, og med det lønnsomheten til selskapet.

Hva er programvare for ytelsesvurdering?

Programvare for ytelsesvurdering er en datasystem brukt på området menneskelige ressurser i stand til å måle jobbytelse, basert på overvåking av oppnåelse av mål eller aktiviteter, og gjennomføringstiden.

For å oppnå dette, disse programvarene har innebygde standardiserte og tilpassede skjemaer i henhold til hver jobb, som genererer en enhetlig evaluering av arbeidsstyrken, på denne måten avgis rapporter sammen med evalueringenopptreden nådd.

Ansatte kan også få tilgang til systemet gjennom en mobilapp som hjelper dem med å kjenne deres fremgang; de lar også bedrifter opprette interaktive grupper for å forbedre arbeidssamarbeidet, motta råd og permanent opplæring, samt etablere insentiver ved å nå et visst nivå av opptreden.

Fordeler med menneskelig programvare for å forbedre ytelsen i bedrifter

Allsidigheten til denne programvaren tillater flere fordeler for både bedrifter og ansatte, for eksempel:

Sparer tid og ressurser: Den innsamlede informasjonen lastes opp til systemet og lagres i skyen, så det kreves ikke noe utstyr for installasjon og lagring.

Tilgjengelighet: Systemet kan nås fra alle enheter med internettforbindelse, de fleste av disse programvarene har en app mobil som lar deg overvåke arbeidsytelsen fra hvor som helst, selv for å måle ytelsen til fjernarbeid.

Forbedre kommunikasjon og samarbeid: Disse systemene har interaktive grupper, designet for å forbedre arbeidsdynamikken, generere indikasjoner og anbefalinger, samt svare på spørsmål og forespørsler.

Tilrettelegger for trening: Disse teknologiske verktøyene hjelper personalavdelingen med å oppdage behovene til læring, identifisere områder som trenger ytterligere spesialisering for å etablere metoder for opplæring.

Forenkler beslutningstaking: Å være et verktøy som gjør det mulig å overvåke oppnåelse av mål og aktiviteter, og tiden av utførelse, letter dette effektiviteten og effektiviteten i beslutningstaking, basert på nevnte resultater av opptreden.

Anbefalinger for å velge den beste programvaren for evaluering av jobbytelse

Anbefalingene å ta hensyn til er:

• Spør leverandøren av HR-programvaren om systemet har en spesialisert modul for ytelsesevaluering.
• Å være enkel og intuitiv å legge til rette for samhandling i arbeidsdynamikken.
• som de har mobilapp for å lette ansattes tilgang til systemet, fra hvilken som helst enhet eller tilkoblingssted.
• Må være fleksibel, på en slik måte at den kan tilpasses behovene til bedriften og dens ansatte.
• Videre er det viktig å spørre andre modulereller funksjoner tilbyr å forbedre personalforvaltningen.