Midt i den fjerde industrielle revolusjonen har de tverrgående ferdighetene til mennesker som søker for å få en god jobb blitt en viktig komponent for profesjonell suksess. I tillegg til arbeidskonteksten fokuserer disse ferdighetene på en persons evne til å tilpasse seg og løse ulike situasjoner under ulike omstendigheter.
I denne psykologi-online artikkelen vil vi snakke om tverrgående kompetanser: hva de er, viktighet og hva de er.
Tverrgående ferdigheter er en sett med ferdigheter, kunnskaper og holdninger som går utover utviklingen av selve arbeidsoppgaven. Disse ferdighetene er essensielle i personlige, akademiske og sosiale sammenhenger, ettersom de lar folk tilpasse seg, kommunisere og bli bedre i et bredt spekter av situasjoner.
Derfor er tverrgående kompetanser ferdigheter som kan brukes i ulike miljøer og oppgaver. De betraktes ofte som ferdigheter på høyt nivå som utfyller de tekniske og spesifikke ferdighetene til en yrke eller bransje og er brutt ned etter områder som mellommenneskelig, intrapersonlig eller utvikling av oppgaver.
Hva er tverrgående ferdigheter til?
Disse ferdighetene er essensielle i dagens arbeidsverden, der tverrfaglig samarbeid og tilpasning til stadige endringer er dagens orden fordi gjøre det mulig for folk å bli mer effektive og kan jobbe i forskjellige team, møte vanskeligheter og kontinuerlig trene gjennom hele karrieren.
I tillegg til deres betydning i det profesjonelle feltet, er transversale ferdigheter også av stor betydning i det personlige livet, da de hjelper mennesker til å bygge positive relasjoner, å ta beslutninger, å løse konflikter og å håndtere stress og følelser på en sunn måte.
I den følgende artikkelen forklarer vi Hva er personlig kompetanse og eksempler.
Tverrgående ferdigheter er av stor betydning i samfunnet vårt på alle områder av livet vårt. Nedenfor presenterer vi flere grunner som bekrefter betydningen av tverrgående ferdigheter.
- Få en bedre jobb: I et svært konkurransedyktig og stadig utviklende arbeidsmarked har tverrgående ferdigheter blitt en vesentlig egenskap for å skille seg ut blant kandidatene. Bedrifter ser ikke bare etter kandidater med utdanning og erfaring, men også de som kan kommunisere effektivt, jobbe som et team, løse problemer og tilpasse seg stress og nytt situasjoner. Personer som har tverrgående ferdigheter har en viktig fordel i søket etter arbeid og i utviklingen av karrieren.
- Tverrfaglighet: I en stadig mer sammenkoblet verden er evnen til å samarbeide med forskjellige mennesker avgjørende. Tverrgående kompetanser, som empati og kommunikasjon, legger til rette for tverrfaglig teamsamarbeid og bygging av positive relasjoner i arbeids- og sosiale miljøer.
- Tilpasning til endring: Vi lever i en tid med raske og konstante endringer. Transversale ferdigheter lar folk møte vanskeligheter og tilpasse seg nye omstendigheter med letthet. Denne tilpasningsevnen er avgjørende både på arbeidsplassen og i hverdagen. I den følgende artikkelen finner du mer informasjon om Tilpasning til endring i henhold til psykologi.
- beslutningstaking: Tverrgående kompetanse hjelper folk med å evaluere alternativer, vurdere konsekvenser og ta avgjørelser i komplekse eller høye situasjoner. Evnen til å løse problemer og ta beslutninger er svært viktig både på jobb og i privatlivet.
- Forbedring av mellommenneskelige relasjoner: Forhandling, emosjonell intelligens og kommunikasjon er nøkkelkompetanser for å bygge og opprettholde sunne relasjoner. Disse ferdighetene legger til rette for konfliktløsning og tillitsbygging, pilarer som er grunnleggende i både et arbeidsforhold og et personlig forhold.
- Personlig vekst: tverrgående ferdigheter gagner ikke bare yrkeslivet, men beriker også det personlige livet. De hjelper folk til å forstå seg selv og andre, håndtere stress og følelser og forbedre deres generelle livskvalitet.
Tverrgående kompetanser dekker et bredt spekter av ferdigheter og egenskaper som er verdifulle i enhver situasjon som måtte oppstå. Nedenfor presenterer vi en liste med tolv eksempler på tverrgående kompetanser.
- Kommunikasjon: er evnen til å uttrykke ideer tydelig for å gjøre deg selv forstått, så vel som lytte aktivt til andre. Evne til å snakke med hvem som helst på ethvert nivå, eksperter eller ikke innen emnet.
- Kritisk tenking: evnen til å analysere informasjon, vurdere argumenter og ta beslutninger basert på bevis og resonnement. Vilje til å stille spørsmål ved andres og dine egne ideer.
- Problemløsning: evnen til å identifisere problemer, søke løsninger og iverksette effektive tiltak for å møte og overvinne vanskeligheter som kan oppstå.
- Kreativitet: evnen til å generere innovative ideer og tenke ukonvensjonelt for å løse problemer og søke løsninger.
- Teamarbeid: evnen til å samarbeide effektivt i et tverrfaglig team for å bidra til å oppnå felles mål og løse mellommenneskelige konflikter.
- emosjonell intelligens: evnen til å gjenkjenne, forstå og håndtere egne følelser, så vel som andres.
- Tilpasningsevne: evnen til å tilpasse seg endringer og nye situasjoner, samtidig som ytelsesnivået opprettholdes.
- Ledelse: evnen til å veilede, motivere og påvirke andre på en positiv måte, selv uten å inneha en posisjon med formell autoritet.
- Planlegger– Evnen til å planlegge, prioritere og organisere oppgaver effektivt for å maksimere produktiviteten.
- Etikk: Evnen til å ta beslutninger med tanke på ikke bare praktiske implikasjoner, men også etiske verdier og prinsipper.
- Motstandsdyktighet: evnen til å overvinne motgang og lære av det, holde seg rolig under press og fortsette å bevege seg fremover.
- Ansvar: Ansvar er en tverrgående kompetanse som refererer til evnen til å påta seg og oppfylle forpliktelser, oppgaver og forpliktelser bevisst og effektivt. Det innebærer å erkjenne viktigheten av å oppfylle tildelte ansvarsområder, enten det er personlig, arbeid, akademisk eller sosialt, og iverksette passende tiltak for å utføre disse forpliktelsene i tide og effektiv.
Denne artikkelen er kun informativ, hos Psychology-Online har vi ikke makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle akkurat ditt tilfelle.
Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Tverrgående kompetanser: hva de er, viktighet og hva de er, anbefaler vi at du går inn i vår kategori av Sosial psykologi.
