Hvordan opptre med en narsissistisk sjef

Arbeidsrelasjoner kan bli årsaker til konflikter som strekker seg til ulike områder. Mangel på kommunikasjon presenteres som et av hovedproblemene som rammer ansatte i bedrifter. Dette kan forårsake misforståelser både mellom sjefer og de som deler samme arbeidsplass. Disse ulempene har en negativ innvirkning på teamets arbeidsprestasjoner, noe som resulterer i dårlige prestasjoner og konstant mangel på motivasjon. Dette scenariet blir mer akutt når det kommer til sjefer med ondsinnede hensikter som prøver å manipulere enhver situasjon for å oppnå fordeler. Ideen om å generere ubehag overfor en ansatt, uavhengig av deres stilling, har en tendens til å tiltrekke dem konstant, noe som forårsaker alvorlige problemer for de som må tolerere holdningene deres.

I denne psykologi-online artikkelen vil vi gi deg informasjon om hvordan opptre med en narsissistisk sjef.

Indeks

1. Subtilt satt grenser
2. Ta avstand
3. Unngå kampen
4. Oppretthold nøytralitet
5. Bruk din sans for humor
6. Forbli rolig
7. Etabler tydelig kommunikasjon
8. La alt være skriftlig
9. Unngå smiger
10. Søk støtte fra kolleger

Når vi har et nært bånd med en narsissistisk sjef, er det vanlig at vanskeligheter pålegger vilkår pga. Denne typen personligheter har en markant tendens til å manipulere situasjonene de opplever daglig og få fordeler av dem. favorisere. For å motvirke denne tilstanden er det mest praktisk å sette grenser subtilt slik at sjefen ikke blir en motstander og kan forstå dem.

Hvis du vil lære å gjenkjenne narsissistiske mennesker, kan du lese artikkelen vår Hva er det å være narsissist?

For at forholdet til en overordnet skal være mer utholdelig, er det relevant holde seg borte så lenge som mulig det er mulig. På denne måten vil en narsissistisk sjef ha svært vanskelig for å etablere ordrer som fører til et anspent og ubehagelig bånd.

Når man har med dominerende og utholdende mennesker å gjøre er det å foretrekke ikke skape store konflikter fordi de ikke vil se grunn. Med andre ord viser narsissistiske sjefer en manglende evne til å vurdere sine egne feil og ta hensyn til deres feil.

På samme måte har denne modaliteten den effekten at kamper er bortkastet tid for både narsissistiske sjefer og deres ansatte. Av denne grunn er det å unngå kamper et bemerkelsesverdig alternativ.

Ved flere anledninger søker narsissisten å etablere allianser med folket innenfor hans rekkevidde. For å oppnå dette kommer de med partiske kommentarer med sikte på å få fordeler tilbake. Derimot manifesteres nøytralitet ved avstå fra å gjøre verdivurderinger om temaene som en narsissistisk sjef kan ta opp

Narsissistiske mennesker kan ha sans for humor, men det er en egenskap som bare er tilstede i en intim krets. Derfor kan det hende at kommunikasjonen ikke er korrekt etablert og misforståelser kan oppstå.

Som et resultat av alt dette, bruke en sans for humor Det kan destabilisere denne typen individer.

Generelt sett kan disse menneskene gjøre gjentatte forsøk på å dominere situasjonene de opplever. I et komplekst arbeidsmiljø er spenninger tilstede på ulike tider av døgnet. For å unngå store problemer med narsissistiske sjefer, forbli rolig Det blir et annet levedyktig alternativ for å unngå problemer.

I denne forstand er realiseringen av pusteøvelser kan bidra til å redusere angst og stress.

Narsissister kan også prøve å vri andres ord. En av de mest effektive måtene å unngå disse problemene på er gjennom en klar og presis kommunikasjon, som hindrer den ansatte i å lide usikkerhetsmomenter.

For å oppnå dette formålet, prøv å bruke enkelt ordforråd uten doble betydninger.

Skriving er et effektivt verktøy som letter fullstendig forståelse med andre mennesker. Dette oppnås fordi ingen kan endre det som er skrevet uten samtykke fra forfatteren. Dermed, dokumentere skriftlig det som ble diskutert hindrer narsissistiske sjefer i å utnytte sine ansatte.

Ved mange anledninger kan folk tro at de bør gi positive kommentarer til sjefene sine som et tegn på beundring. Det er imidlertid vesentlig ta en fjern holdning med de menneskene som ønsker å skille seg ut og mate egoet sitt.

Målet med dette er å hindre at narsissister føler seg overlegne og har ubehagelige holdninger i arbeidsmiljøet.

For å hindre at arbeidsmiljøet blir et fiendtlig sted, er det vesentlig å emosjonell støtte og kollegastøtte. På denne måten vil personen som er i kontakt med en narsissistisk sjef føle betydelig lettelse som vil tillate dem å få større sinnsro.

Denne artikkelen er kun informativ, hos Psychology-Online har vi ikke makt til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle akkurat ditt tilfelle.

Hvis du vil lese flere artikler som ligner på Hvordan opptre med en narsissistisk sjef, anbefaler vi at du går inn i vår kategori av Personlig vekst og selvhjelp.

• Pereira Palacios, V. (2022). Narsissistisk personlighetsforstyrrelse. En omfattende tilnærming basert på Youngs Schema Therapy. Universitetet i den uruguayanske republikken, psykologisk fakultet.
• Serra Undurraga, J.K. (2016). Diagnosen narsissisme: en relasjonell lesning. Magasin for den spanske foreningen for nevropsykiatri, 36 (129), 171-187.