Hva er arbeidsrett?

De arbeidslov er den grenen av loven som er ansvarlig for å regulere og ivareta forholdene som er etablert roten til menneskelig arbeid, som utføres fritt, i avhengighet og endring av en motprestasjon.

Det er et sett med juridiske regler som garanterer overholdelse av forpliktelsene til partene som er involvert i et arbeidsforhold. Selv forstår han arbeid som den aktiviteten som en person utvikler gjennom hvilken han oppnår de materielle eller økonomiske midlene for å overleve.

Å utvikle og etablere den aktuelle rettferdighet, den arbeidslov den er basert på grunnloven, internasjonale traktater, ansettelseskontrakter, lov eller forskrifter.

Arbeidsrett som en sosial fakta

Som et sosialt faktum fortjener arbeid etablering av relasjoner som ikke er symmetriske. Arbeidsgiveren, som ansetter en arbeider, har større styrke og ansvar enn den ansatte. Derfor har denne lovgrenen en tendens til å begrense selskapenes frihet for å beskytte de svakeste i denne strukturen.

Av det som er forstått, er denne retten basert på et beskyttende prinsipp, i motsetning til andre rettsgrener som er basert på et prinsipp om juridisk likhet. Imidlertid, og til tross for at dette beskyttelsesprinsippet er det viktigste innen dette juridiske feltet, kan det ikke ignoreres. rimelighetsprinsippet, som gjelder både arbeidsgiver og arbeidstaker, og som gir muligheter for begge tall kan utvikle sine rettigheter og sine plikter med sunn fornuft, uten å falle i voldelig oppførsel som krenker den andres rettigheter del.

På samme måte er det viktig å understreke verdien av rettigheters umistbarhet. Denne forutsetningen fastslår at ingen arbeidstakere kan frafalle rettighetene som er etablert ved lov.

Arbeidsrettens rolle.

• Innenfor individuelle arbeidsforhold handler det om de forholdene som oppstår fra den individuelle arbeidsavtalen mellom en arbeidsgiver og arbeideren, som loven har etablert et juridisk rammeverk der et sett med rettigheter har blitt integrert som gradvis forstørret.
• Innen feltet kollektive arbeidsforhold, handler det om regelverket for forholdet mellom grupper av arbeidere i deres kollektive hensyn, der loven har presentert egenskaper ved statlig inngripen, for å kontrollere arbeidsforhold, slik at det eksisterer organer union, kollektive forhandlinger, streikerett, med frihet, selv om visse grenser er satt til denne kollektive autonomien gjennom regulering streng. Med den klare hensikten å akseptere eksistensen av disse instituttene, men begrenset til marginer som forhindrer spille en viktig rolle i systemet for regulering av arbeidsforhold og i vern av rettigheter arbeid.
• Innenfor sosial sikkerhet: Arbeidstakere er økonomisk beskyttet mot risikoen for sykdom, ulykker, alderdom og arbeidsledighet.
• Innen arbeidsforhandlingene: Søksmål blir anlagt for manglende overholdelse av noen av partene, og overholdelse av deres rettigheter er beskyttet.