I all prosess av personalet velger, den første kontakten mellom selskapet og den fremtidige ansatte er jobbintervju. Etter et uttømmende søk, vurderer selskapet at profilen stemmer overens (eller ikke) med den intervjuede medarbeideren, så den siste delen av utvalget er ledsaget av avslutning av et jobbintervju. Det vil si det øyeblikket av "nedleggelse" eller kulminasjon der den ansatte blir akseptert eller avvist for å bli med i selskapet (selv om den ansatte sikkert ikke vil finne ut av det på det tidspunktet).
Jobbintervju
Annonser
Et jobbintervju er en samtale mellom arbeidsgiver (eller personell fra rekrutteringsområdet til et selskap) og en potensiell kandidat.
I hvert jobbintervju vil det tas hensyn til punktlighet, tilstedeværelse, atferd, stillingen som intervjuobjektet tar osv. Kort fortalt vil alt som den potensielle fremtidige medarbeideren gjør bli evaluert i jobbintervjuet. Dette skal imidlertid ikke sees på som et negativt, men snarere som et mulighet til å demonstrere styrker.
Annonser
De avslutning av et jobbintervju er like viktig som det første bildet motivet må legge igjen hos den potensielle arbeidsgiveren: det er bevist at hvert intervju arbeid, samtale eller dialog som vi har har to poeng med størst styrke i mottakeren: begynnelsen og slutten av møte. Derfor er det ikke overraskende at vi må anstrenge oss både i begynnelsen og slutten av møtet.
Imidlertid vil hvert selskap, innenfor strukturen til et intervju, prioritere de faktorene som det anser er av største betydning. Imidlertid tar selskaper generelt hensyn til følgende aspekter av en ansatt i et jobbintervju:
Annonser
- Tilstedeværelsen og punktligheten
- Den positive holdningen (ikke euforisk, men positiv) og i mange tilfeller nyttig
- Samarbeid eller teamarbeid. Dette måles vanligvis med rullespill eller test.
- Arbeidshistorien (det vil si den tidligere erfaringen som motivet har i forhold til den posisjonen han ønsker)
- Akademiske studier eller kurs oppnådd
- Anbefalingsbrev fra tidligere jobber
- Psykometriske og psykologiske tester. Det vil si en psykologisk evaluering utført av mange selskaper for å identifisere personlighetstypen for hvert fag som blir brukt.
Forespørselen om avslutning av et jobbintervju
Annonser
Mange selskaper ber de ansatte om en slags avslutning eller avslutning av nevnte intervju; noe som ligner på et øyeblikk der det er en slags retur fra arbeidstaker til menneskelige ressurser eller valg av personell i forhold til deres interesse i å være en del av selskapet eller ikke. Dette viser seg å være et viktig og unikt øyeblikk der den ansatte kan “Gjør en forskjell”I forhold til andre kandidater med hva de sier om erfaringene de har hatt i forrige intervju / er med selskapet.
For det meste vil selskapet spørre om den ansatte er enig i arbeidsforholdene, ansettelsene, timeplanene, lønn, priser osv. Selvfølgelig, i disse tilfellene, og med mindre den ansatte ikke er enig, må svaret alltid være bekreftende.
Annonser
Imidlertid i det hele tatt avslutning av et jobbintervju vi må la et avtrykk være på vår personlighet, serviceinnstilling, profesjonalitet, etc. Deretter vil vi se hvilke ting vi skal si og hvilke ting vi ikke skal si i en avslutning på et jobbintervju.
I denne artikkelen finner du:
Hva skal jeg si ved en jobbintervju?
- Stillingen krever absolutt ansvar, som jeg føler meg fullstendig kvalifisert for.
- Å være en del av dette selskapet har vært en av mine største ønsker i årevis.. På dette punktet kan du markere noe som identifiserer selskapet: god behandling av de ansatte, spisestuen (hvis den har en), timene, veksten til personalet i selskapet, etc. Det er praktisk å ikke nevne lønn som en prioritet.
- Jeg vil gjerne kunne begynne å jobbe her. Læring og vekst på arbeidsnivå er et konstant mål i livet mitt, og jeg føler at dette selskapet vil hjelpe meg i min personlige vekst.
- Den stillingen jeg ønsker, krever erfaring, forberedelse og god behandling: områder der jeg har lang erfaring og styrke, etter å ha møtt gode resultater i andre selskaper. Dette er mulig å si så lenge det er mulig å verifisere det.
- Selskapet har en måte å vokse og prestere som jeg føler ligner på min måte å handle på i livet. Husk at hvert selskap har en personlighet som består av sine ansatte. Hvis du kan forstå og føle det kollektiv personlighet smidd, så kan du tilpasse deg (i mange tilfeller) og være en del av et selskap med fordeler og ambisjoner.
Hva IKKE å si ved en jobbintervju konklusjon?
- Jeg har søkt fordi jobben er nær min nåværende adresse
- Jeg er interessert i lønnen fordi jeg trenger den. Dette er ikke praktisk å si i en konklusjon, siden det viser at den eneste interessen er den økonomiske, og Selv om hver arbeidsgiver vet at arbeidstakeren jobber for lønn, er det ikke det eneste aspektet man må ta hensyn til regnskap
- Jeg er ikke enig i "X" -aspektet eller poenget med selskapet ditt. Dette skal aldri sies, med mindre du ønsker det bekreftende, at de ikke kontakter oss igjen fra nevnte selskap.
- Jeg vil jobbe her fordi min bror, kusine, venn, kjæreste jobber, etc.
