Hva er myndigheten i administrasjon?

De myndighet i administrasjonen og innenfor forretningsmiljøet er det fakultetet som utfører kommandoen og beslutningene til et selskap internt. Det er jurisdiksjonen som en person utøver, å bestille og stille de nødvendige kravene som må overholde underordnede, for å utføre handlingene som gjør det mulig å nå målene hersket.

Autoriteten er direkte relatert til hierarkiet og har evnen og kraften til å ha tilstrekkelig kommando over andre for å lede dem til en måte å handle bestemt og påta seg ansvar, dette betyr at det er forholdet som eksisterer i makten som kommer fra en overordnet til hans underordnede.

Kjennetegn ved autoriteten i administrasjonen

De administrativ myndighet Innenfor selskapet er det kommandomakt og plikt til å adlyde at andre har under beslutningene som gir gunstige effekter for organisasjon, med andre ord, er lederens evne til å håndheve sine ordrer, autoritet inkluderer følgende funksjoner:

• Myndigheten som brukes riktig, hjelper til med å forbedre den sikre og korrekte gjennomføringen av utdanningsnivået og ansvaret til alle de som deltar i en bestemt prosess.
• De personlige egenskapene som autoritet har, krever innsats for å demonstrere for underordnede menneskelig kvalitet og dyder som den forstår for å forbedre mulige mangler som kan hindre tilstrekkelig utvikling av arbeidssystemet i enkeltpersoner.
• For å være en god leder, er det nødvendig å ta passende avgjørelser under alle omstendigheter og se etter alternativer som kan løse eventuelle problemer, avhengig av deres viktighetsnivå. For dette er det nødvendig å observere, studere, sammenligne og velge hva som genererer gunstige resultater.
• Profilen som har myndighet til å utføre sine funksjoner, lar deg kjenne underordnede som må ha riktig forberedelse for effektivt å gjennomføre målene.
• Den har tilsvarende kapasitet til å trene og lede enkeltpersoner til å utføre sine oppgaver med optimale resultater, i henhold til behovene som selskapet krever.
• Ved å ta de riktige avgjørelsene, kan du oppnå høy leder anerkjennelse og tjene respekten til alle deltakerne av teamet, spesielt når resultatene av hver mulighet til å løse problemer er gunstige og gunstige for virksomhet.

Typer autoriteter i administrasjonen

I styringssystemet er det forskjellige typer autoriteter innenfor utviklingen av aktiviteter og ulike produksjonsprosesser i et selskap, er denne klassifiseringen som følger:

Formell autoritet

Det er kommandosystemet som mottas direkte fra lederen eller en overordnet, som indikerer en viss ansatt visse krefter knyttet til hans stilling for å utøve myndighet over arbeidere underordnede. Formell autoritet kan klassifiseres i:

• Funksjonell autoritet: Den brukes i selskaper slik at funksjonene til bestemte områder som hver av de ansatte må utføre blir oppfylt.
• Lineær autoritet: Det er den som tillater en kommandokjede fra overordnet til underordnet, noe som betyr at den er til stede fra ledelsesnivået til det siste trinnet i selskapet.

Teknisk myndighet

Det tilegnes av mennesker som har erfaring, prestisje og lederegenskaper, derfor har de en viss innflytelse i spesifikke emner eller problemer. Det kan sies at det er autoriteten til teknikeren, fagpersonen eller eksperten, der hans kapasitet og meninger er høyt anerkjent.

Denne typen autoritet er basert på den angitte kommunikasjonen, som har overbevisning og aksept av den angitte. I denne forstand støttes det fundamentalt av stabssjefene.

Driftsmyndighet

Det er den som ikke blir henrettet mot arbeiderne eller andre mennesker, siden den brukes til å ta spesifikke avgjørelser og også å utføre ulike handlinger som er en del av funksjonene til ansatte.

Disse typer avgjørelser støttes generelt og følges på noen måte av andre enkeltpersoner utføres imidlertid denne typen autoritet direkte på handlinger og ikke på handlinger mennesker.

Dette indikerer at det er motsatt av det som skjer i formell autoritet, at hvis det faller direkte på mennesker til tross for at resultatet av deres aktiviteter er basert på gjennomføring av forskjellige handlinger.

Personlig autoritet

Det refererer til de som har et høyere nivå av kommando over mennesker, dette takket være deres sosiale egenskaper, moralsk og psykologisk, som tillater dem å være over andre, til tross for at de ikke mottar noen form for autoritet formell.

For å konkludere kan det sies at den administrative myndigheten i selskapet er en type spesialmakt, siden den gjenspeiles i rollen, stillingen eller funksjon og ikke i spesielle mennesker, derfor er det ikke makthierarkiet som erverves naturlig, men det er en designkraft bestemt.