OBSZARY MOŻLIWOŚCI: czym są, rodzaje i przykłady

Obszary możliwości mogą dotyczyć zarówno środowiska osobistego, jak i środowiska pracy. Niektórzy identyfikują je ze szczegółami lub częściami naszej osobowości, często postrzeganymi jako wady, które stają się szansami, jeśli zostaną uznane za użyteczne.

Inni określają je jako te czynności, które są niezbędne do spełnienia określonego wymagania, a więc do zagwarantowania wyższego poziomu, być może w firmie lub na studiach. W tym artykule Psychology-Online będziemy mówić dokładnie o jakie są obszary możliwości, jakie rodzaje i przykłady? z tego samego.

Indeks

1. Czym są obszary możliwości
2. Obszary możliwości na poziomie osobistym
3. Obszary możliwości na poziomie pracy
4. Przykłady obszarów możliwości

Obszary możliwości to aspekty, nawyki i cechy, które należy poprawić jak istoty ludzkie. Szansa może być synonimem chwili, konkretnej i upragnionej przestrzeni. Dlatego po zidentyfikowaniu obszaru otwiera się możliwość postępu w jednej lub kilku obszarach twojego życia. Następnie zobaczymy, jak klasyfikowane są obszary szans.

Jakie są obszary poprawy danej osoby? Jeden z rodzajów obszarów możliwości odnosi się do sfery osobistej. W tym przypadku niewykorzystywanie lub tracenie naszych obszarów możliwości ilustrowane jest faktami, które stają się występkiem lub złymi nawykami, które mogą zaszkodzić naszemu życiu zawodowemu. Więc najlepsze, co możemy zrobić, to pracować nad sobą, aby poprawić nasze obszary możliwości.

Kluczem jest rozpoznaj złe nawyki, które na nas wpływają i zacznij je wykorzeniać. Oczywiście jest to powolny i złożony proces. Jednak dzięki małym codziennym działaniom możemy osiągnąć różne cele, które proponujemy i w dłuższej perspektywie te zmiany personalne przełożą się na sukces i lepszą jakość życia.

W 2010 roku Behisa zaproponowała szereg kroków w celu przezwyciężenia wszystkich obszarów możliwości w a konkretnie, istnieje siedem powiązanych punktów do identyfikacji obszarów szansa

1. Poznaj siebie: jako ludzie musimy zagłębić się w naszą istotę i rozpoznać, jakie są główne mocne i słabe strony, które kierują naszym życiem. To, że przechodzimy przez skomplikowaną sytuację, nie określa reszty naszego życia, bo zawsze będzie coś dobrego.
2. Analizuj przeszłe doświadczenia: pamiętanie przeszłych doświadczeń życiowych pozwala uczyć się z tego, co przeżyłeś i zastosować te lekcje w praktyczny sposób. Odkryć jak uczyć się na błędach z przeszłości.
3. Wzmocnij cnoty: Behisa mówi, że najważniejszym kluczem do zdefiniowania naszych obszarów szans jest wykorzystanie i zastosowanie umiejętności, Jakości i naturalne zdolności, wszystko to, co czyni nas lepszymi, bo ułatwiają doskonałe wykonanie. Najszybszym sposobem jest zidentyfikowanie tego, co robimy dobrze.
4. Obserwuj umiejętnościZaleca się sporządzenie szczegółowej listy najlepszych umiejętności, jakie posiada dana osoba, w tym talentów, hobby i wiedzy. Po prostu wypisz wszystkie obszary, które są mocno opanowane.
5. Sortuj sprawdzone umiejętności: uporządkuj w kolejności nabyte umiejętności i czynności, które są najlepiej opanowane. W tym artykule zobaczysz możliwe umiejętności osoby.
6. Wybierz najlepsze- Musimy wybrać pięć najpopularniejszych zainteresowań, umiejętności, talentów lub prezentów, które znajdują się na szczycie listy. Określają one nasze nowe obszary możliwości, aby można je było w pełni wykorzystać.
7. Puścić: W ostatnim kroku musimy pozwolić naszej wyobraźni i naszej doskonałości wznieść się na podstawie wszystkich talentów, które teraz sami rozpoznaliśmy.

W tym artykule znajdziesz więcej informacji na temat osobiste obszary życia i jak je rozwijać. W nich są różne obszary możliwości.

Jeśli mówimy o rodzajach obszarów możliwości w miejscu pracy. To, co musimy zrobić, to przede wszystkim zidentyfikować usterki lub błędy, które mogą być zaangażowanym w miejscu pracy, aby mieć większą jasność w aspektach, w których musimy pracować i lepiej.

Trening to jeden z najlepszych sposobów na poprawę w obszarach możliwości, więc musimy dowiedzieć się, jakie są nasze potrzeby szkoleniowe. W tym celu możemy polegać na czterofazowym programie, który pozwala nam dokładnie wykrywać błędy, nad którymi pracujemy, bez przeciągania się przez intuicję:

1. Idealna sytuacja: ważna rzecz, jaką przełożeni określają pracownikom, jaka wiedza, umiejętności i wymagania są wymagane, bez których nie byłoby możliwe wykonywanie ich pracy w najlepszy możliwy sposób. To idealna sytuacja. Z kolei sytuacja rozkłada się na kilka elementów. Po pierwsze, zasoby materialne dla pracowników do wykonywania ich roli, opisz role the wykonywane przez każdą osobę w firmie oraz środowisko pracy, którego każda osoba potrzebowałaby do wykonywania swojej pracy z najbardziej optymalnie.
2. Prawdziwa sytuacja: Trzeba porozmawiać o tym, jaką wiedzę i umiejętności rzeczywiście posiada personel. W tym celu potrzebna będzie pomoc różnych instrumentów, takich jak wywiady i kwestionariusze. W tym artykule zobaczysz, jaki jest proces dobór zasobów ludzkich.
3. Ocena porównawcza: zawiera analizę porównawczą między sytuacją rzeczywistą a sytuacją idealną. Następnie na podstawie ww. wskaźników uzyskane wyniki zostaną zweryfikowane i skorelowane. powyżej, co ułatwi zrozumienie czynników wpływających na osiągnięcie tych celów oraz tych, które będą brane pod uwagę nabyty.
4. Realne potrzeby szkoleniowe: Na koniec konieczne będzie określenie rzeczywistych potrzeb szkoleniowych. To określi obszary, w których pracownicy potrzebują pomocy.

Firmy mają kilka sektorów, w których mogą się rozwijać, co może być zaletą w zależności od poziomu podaży i popytu w Twoim kraju lub regionie. Można je uznać za obszary możliwości. Na przykład turystyka jest działalnością, która rozwija się z roku na rok i jest obecnie jedną z najczęściej pożądanych i wykorzystywanych usług przez ludzi.

Śledząc kontekst, w którym firmy wykorzystują wszystkie swoje słabości lub po prostu lepiej wykorzystują swoje możliwości, znajdujemy kilka przykładów obszarów szans w miejscu pracy:

• Disney: pierwotnie była to tylko firma zajmująca się tworzeniem filmów. Zdał sobie sprawę ze swojego sukcesu i zaproponował nowe wyzwanie. Jakiś czas później doszedł do stworzenia parków rozrywki i nowej linii produktów, która obejmuje zabawki, lalki, kostiumy itp.
• Amazonka: Przeszło od sklepu sprzedającego tylko książki do sprzedaży wszelkiego rodzaju produktów, które można kupić w Internecie. W ten sposób odniosła sukces, jakim jest dzisiaj.
• Manzana: kolejny przykład obszarów możliwości, które pierwotnie były jedną z głównych firm, które Sprzedawała tylko komputery, ale największym osiągnięciem była decyzja o poszerzeniu horyzontów poprzez promocję iPhone'a.
• Transformacja rynku muzycznego: w muzyce i zespołach największy dochód uzyskano dzięki sprzedanym płytom. Dziś zyski pochodzą z koncertów i tras koncertowych na całym świecie, ale przede wszystkim z transmisji muzyki online.

Ten artykuł ma jedynie charakter informacyjny, w Psychology-Online nie możemy postawić diagnozy ani zalecić leczenia. Zapraszamy do wizyty u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Obszary możliwości: czym są, rodzaje i przykłady, zalecamy wpisanie naszej kategorii Osobowość.

• Człowiek życia (2021). Obszary możliwości: rodzaje, cechy i przykłady. Wyzdrowiał z: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. DO. (2013). Bądź liderem swojego rozwoju zawodowego. Strategie, które poprowadzą Twoją karierę do sukcesu. Bloomington: Xlibris.