Płaca nominalna lub płaca pieniężna, to dosłowna kwota pieniędzy, którą otrzymujesz za godzinę lub pensję. Nie da się tego obliczyć dosłownie, na przykład, jeśli pracodawca płaci Ci 15,00 USD za godzinę pracy, Twoja nominalna płaca wynosi 15,00 USD. Podobnie, jeśli Twój pracodawca płaci Ci pensję w wysokości 50 000 USD rocznie, to jego nominalna pensja wyniesie 50 000 USD.
Inny sposób na zdefiniowanie płacy nominalnej czy zarobki są mierzone w bieżących pieniądzach. Pieniądze bieżące odnoszą się do kwoty dochodu danej osoby, nie biorąc pod uwagę, jak wpłynie na to stopa inflacji.
Reklamy
Wynagrodzenie nominalne mieści się w równaniu do obliczenia wynagrodzenia rzeczywistego, które oblicza się:
Wynagrodzenie realne = wynagrodzenie nominalne / CPI * 100
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Co to jest pensja?
Wynagrodzenie wynosi
Reklamy
10 W przeciwnym razie wynagrodzenie jest sumą wpłaty dokonanej bezpośrednio przez pracodawcę wraz z dokonaną wpłatą pośrednio, czyli przez osoby trzecie, również w wyniku umowy o pracę zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownik. Bardzo częstym przykładem wypłacanej przez osoby trzecie kwoty wynagrodzenia jest słynna napiwek
Co to jest wskaźnik CPI?
ten wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) dla wszystkich konsumentów miejskich jest to miara średniej miesięcznej zmiany cen towarów i usług płaconych przez konsumentów miejskich między dowolnymi dwoma okresami. CPI może być używany do rozpoznawania okresów inflacji i deflacji.
Reklamy
Znaczące wzrosty CPI w krótkim okresie mogą wskazywać na okres inflacji, a znaczne spadki CPI w krótkim okresie mogą wskazywać na okres deflacji. Ponieważ jednak CPI uwzględnia zmienne ceny żywności i ropy, może nie być wiarygodnym miernikiem okresów inflacji i deflacji. W celu dokładniejszego wykrywania często stosuje się wskaźnik CPI (indeks cen konsumenckich dla wszystkich konsumentów miejskich – wszystkie pozycje minus żywność i energia).
Po co różnicować wynagrodzenie nominalne od realnego?
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między płacą nominalną a płacą realną, ponieważ pozwala określić, na ile dana stawka wypłaty wesprze Cię w stosunku do aktualnej wartości majątku i innych wydatków na życie. Oto kilka konkretnych przykładów tego, jakie korzyści może przynieść zrozumienie płacy nominalnej i płacy realnej:
Reklamy
Pozwala właściwie ocenić oferty pracy - zrozumienie różnicy między pensją nominalną a realną może pomóc w podjęciu decyzji oferty pracy do wyboru, jeśli obecnie próbujesz wybrać między ofertami pracy lub jeśli decydujesz się ubiegać się o pracę w oparciu o swoje potrzeby dochód.
Dzieje się tak, ponieważ możesz obliczyć, w jakim stopniu Twoje dochody rzeczywiście pomogą Ci utrzymać jakość życia. Zachęca Cię do opowiadania się za wyższą pensją od pracodawcy - Możesz wykorzystać różnicę między pensją nominalną a Twoje rzeczywiste wynagrodzenie, aby przekonać pracodawców do wyższej podwyżki lub stawki początkowej wysoki.
Na przykład Twój pracodawca może być bardziej skłonny do podniesienia Twojej pensji, jeśli zrozumie, że Twoja realna pensja nie zapewnia Ci wystarczających dochodów, aby utrzymać jakość Twojego życia.. Pomaga ustalić realistyczny budżet wydatków - Masz możliwość ustalenia stałego budżetu dla rzeczy takie jak czynsz, rachunki, artykuły spożywcze, benzyna czy transport i zajęcia rekreacyjne na podstawie kalkulacji wynagrodzenia real.
Gwarantuje to, że wybierasz zakwaterowanie, które jest zgodne z Twoimi dochodami i zapewniasz, że dokonujesz zakupów w rozsądnym zakresie. Płaca nominalna lub płaca pieniężna to dosłowna kwota pieniędzy, którą otrzymujesz za godzinę lub wynagrodzenie.
Znaczenie wynagrodzenia nominalnego
Za kwotę płacy nominalnej robotnik może nabyć określoną ilość towarów i usług, która stanowi jego płacę realną. Wzrost płac zwiększa siłę nabywczą – zestaw dóbr, które będzie można nabyć – ale wzrost cen, mierzony wskaźnikiem inflacji, zmniejsza twoją zdolność do zakupu towarów i konieczne jest połączenie obydwa. skutki ustalania cen. konsekwencje dla płac realnych.
- Jeśli płace nominalne wzrosną powyżej stopy inflacji, wzrosną płace realne.
- Jeśli płace nominalne rosną w tempie zbliżonym do inflacji, to płaca realna pozostaje.
- Jeśli płace nominalne rosną mniej niż stopa inflacji, płace realne spadają. Ekonomiści rozróżniali płace nominalne od płac realnych.
Inne rodzaje wynagrodzeń
minimalna pensja
Płaca minimalna jest najbardziej rozpoznawalnym terminem w dziedzinie odszkodowań pracowniczych. Jest to najniższa stawka godzinowa, jaką pracodawca może wypłacić pracownikowi za jego pracę. Podczas gdy rząd federalny wymaga standardowej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD, większość stanów ma własne stawki płacy minimalnej, z których wiele przekracza stawkę federalną.
Wynagrodzenie na życie
Płaca wystarczająca na utrzymanie to najniższa płaca, za którą osoba otrzymująca wynagrodzenie i jego rodzina mogą sobie pozwolić na najbardziej podstawowe koszty utrzymania. Ponieważ potrzeby każdego pracownika różnią się w zależności od stanu cywilnego, liczby dzieci, lokalizacji i inne względy związane z kosztami utrzymania, termin płaca wystarczająca na utrzymanie często wywołuje wiele kwestii politycznych czerwony gorący. Rozmowy na temat ustawodawstwa i polityki związanej z podnoszeniem płacy minimalnej często przecinają się z rozmowami o płacy wystarczającej na utrzymanie.
Na przykład zwolennicy wyższej federalnej płacy minimalnej twierdzą, że podwyżka pomogłaby pracownikom biednym ludziom w celu uzyskania godnej płacy i zmniejszenia liczby pełnoetatowych pracowników, którzy są zależni od pomocy rząd.
Tymczasem przeciwnicy powołują się na możliwość utraty pracy przy wyższej federalnej płacy minimalnej. Chociaż płaca wystarczająca do utrzymania i płaca minimalna są często używane zamiennie, różnią się. Na przykład płaca minimalna jest obowiązkowa i egzekwowana przez prawo, podczas gdy płaca wystarczająca na utrzymanie nie.
