Czy zabrałbyś swoje dzieci do pracy?

Większość profesjonalistów na świecie ma założona rodzina i mają życie rodzinne, które wymaga dużo czasu i poświęcenia. To jest bardzo trudne oddzielić życie zawodowe od życia osobistego ponieważ tak długo, jak pracownicy mają pewne obawy, ich wydajność w pracy będzie niska. W Stanach Zjednoczonych wizjonerska firma już wykryła ten problem, Oprogramowanie Palo Alto dostosowali kulturę zabierania dzieci do pracy.

Wyobrażasz sobie dzień pracy pełen dzieci? Cóż, tak nie jest, to nie jest tak, że pracownicy codziennie zabierają dzieci do pracy, ale że one istnieją pewne okoliczności, w których pracownicy nie mają z kim zostawić swoich dzieci, na przykład gdy opiekunka potrzebuje dnia wolnego lub nie jest w stanie praca w godzinach popołudniowych, jeśli zajęcia są zawieszone w szkole lub jeśli dziecko po prostu źle się czuje i chce być blisko matki lub ojca dzień. Dlatego w biurach firmy wdrożono pokój z telewizorem, grami, stanowiskami pracy dla dzieci itp.

To jedna z wielu opcji, które

Oprogramowanie Palo Alto wdrożyła w Twojej firmie. Sabrina Parsons kierownik Firma twierdzi, że w jej organizacji pracownicy pracują dla celów, czyli mogą przejść na emeryturę przed rozpoczęciem pracy i kończą swoje obowiązki domowe, co z kolei może przynosić pewne obowiązki z domu do pracy (takie jak zabieranie ich dzieci). Jak stwierdzono w tym artykule, ludzie niekoniecznie są bardziej produktywni, jeśli pracują w wydłużonych godzinach pracy.

Sabrina komentuje, że jest wiele firm, które skupiają się na powierzchownym motywowaniu swoich pracowników, z Upominki techniczne, najlepsze kawiarnie i najlepsze jadalnie, ale co najważniejsze dla osoba? Najważniejszą rzeczą dla większości pracowników są ich dzieci. Nie jest najlepszą praktyką wymaganie ścisłych harmonogramów, jeśli pracownik nie zamierza produkować tego, czego oczekuje. Istnieją badania, które mówią, że ludzie są produktywni tylko w określonych godzinach dziennie, więc jaki jest sens posiadania 60 godzin tygodniowo?

Palo Alto Software uważa, że ​​najlepszym sposobem na zatrzymanie talentów jest uznanie, że ludzie mają życie pracownicy, których cenią i dlatego dają elastyczne godziny pracy i pozwalają swoim dzieciom przebywać w harmonogramie rodzić. To właśnie w tych momentach pracownicy wykorzystują to, co najlepsze, są kreatywni i podejmują inicjatywę, gdy jest to wymagane.

Według Sabriny:

„Więc zapomnijmy o „tanich” dodatkach, takich jak piłkarzyki i darmowe burrito w kasynie i ich Zamiast tego zapewnij kulturę, która szanuje ludzi jako istoty ludzkie, które chcą czegoś więcej niż tylko Praca."

Z: blogi.hvr.org