Jak płaci się za nadgodziny w firmach?

Nadgodziny są wypłacane pracownikom przez pracodawców. Dzieje się tak, gdy pracują w innym czasie lub harmonogramie niż ten, który został wcześniej uzgodniony przez oboje w umowie o pracę.

Innymi słowy, dodatkowe godziny są dodatkowym dochodem do pensja, które pracownik otrzymuje od swojego pracodawcy jako wynagrodzenie za pracę poza normalnymi godzinami pracy.

Jest to coś powszechnego i zdarza się, gdy ze względu na jakąś sytuację konieczne jest, aby pracownik pozostał w swojej pracy nieco dłużej niż czas wyjazdu. Lub gdy są specjalne pory roku, takie jak święta Bożego Narodzenia z wydłużonymi godzinami specjalnymi lub z powodu braku personelu.

Bez względu na przyczynę, prawda jest taka, że ​​pracodawca jest prawnie zobowiązany do wypłacenia lub zrekompensowania tych nadgodzin do czasu ustalonego z pracownikiem na początku stosunku pracy.

Godziny pracy i nadgodziny

Pierwszą ważną rzeczą, o której należy wiedzieć, jest to, że nadgodziny i wszystko, co jest związane ze stosunkiem pracy, może się różnić w zależności od kraju. Jednak wszystkie związane z nim aspekty mają wspólne uregulowanie w prawie pracy. Należy zauważyć, że nazwa ta może się również różnić w zależności od tego, gdzie odbywa się dzień pracy, dlatego w tym artykule omówimy informacje w sposób ogólny.

Przed rozpoczęciem obliczania godzin nadliczbowych konieczne jest poznanie różnych istniejących rodzajów godzin pracy, ponieważ na ich podstawie obliczane będą pierwsze z nich.

Istnieją trzy rodzaje dnia roboczego:

• Godziny pracy w ciągu dnia: zdecydowana większość krajów wskazuje w swoich Prawo, które obejmuje godziny pracy. Od 6:00 do 20:00.
• Godziny pracy w nocy: zdecydowana większość krajów wskazuje w swoim prawie, że uwzględniają godziny pracy. Kursuje od 20:00 do 18:00.
• Mieszane godziny pracy: zdecydowana większość krajów wskazuje w swoim prawie, że obejmują one godziny pracy, które łączą okres czasu w ciągu dnia i inny Na nocnej zmianie tak i tylko tak, czas liczony w nocy to do trzech i pół godziny, bo inaczej będzie to zmiana nocny.

W każdym z przypadków przepisy ustalają również kwotę maksymalne godziny, jakie pracownik może przepracowaćczyli ograniczają godziny pracy.

W tym przypadku, na ogół w wielu krajach, maksymalny limit godzin, które każdy pracownik może przepracować, wynosi dni:

• W ciągu dnia: 8 godzin dziennie
• Pora nocna: 7 godzin dziennie
• Mieszane: 7,5 godziny

W większości krajów maksymalny limit tygodniowych godzin pracy, które należy przepracować, nie powinien przekraczać 40 godzin, Ponadto między końcem jednego dnia roboczego a początkiem następnego muszą odpoczywać co najmniej 12 godzin.

Warunki wypłaty nadgodzin

Jest również zwyczajem, że ustawodawstwo większości krajów określa maksymalną kwotę, za którą pracownik może pozostać w swoim miejscu pracy. A w przypadku przekroczenia tego czasu, okres ten będzie uważany za nadgodziny. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do ich zapłaty, a pracownik ma prawo do ich zapłaty.

W zależności od danego kraju warunki wypłaty nadgodzin, określone przez prawo, mogą różnić się od siebie.? Są one jednak zasadniczo bardzo podobne i obejmują takie aspekty, jak:

• Wynagrodzenie za dodatkową godzinę wynosi co najmniej dwa razy za godzinę normalny dzień roboczy pracownika.
• Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekroczyć jednej liczby dziennie lub tygodniowo, w niektórych krajach, jeśli te limity zostaną przekroczone, wypłata będzie trzykrotnie większa od godziny dzień roboczy normalny pracownik, na przykład, nie może przekraczać 3 nadgodzin dziennie lub więcej niż 3 razy w tygodniu.
• Muszą być uzgodnione między pracownikiem a jego przełożonym.
• Pracownik nie jest zobowiązany do przestrzegania dodatkowego harmonogramu pracy.
• W niektórych krajach zakazane jest wymaganie, a nawet żądanie, aby osoba małoletnia pracowała w godzinach nadliczbowych.
• Generalnie maksymalny roczny limit nadgodzin wynosi 80, jednak w przypadku siły wyższej okres ten jest nieograniczony i nieograniczony.

Obliczanie i płatność za nadgodziny

Aby je obliczyć dodatkowe godziny Ważne jest, aby przełożeni i pracownicy Zapisuj je, pierwszy, aby obliczyć kwotę do zapłaty, a drugi, aby zweryfikować pełną płatność.

Następnie, w momencie obliczania, wykonuje się następujące czynności:

1. Ustal dzienną pensję: Podziel pensję przez 30 dni.
2. Doładuj do tej dziennej wartości godzin pracy w normalnym dniu, procentu, który zgodnie z prawem odpowiada nadgodzinom.
3. Pomnóż otrzymaną wartość kwoty do zapłaty za nadgodziny przez kwotę godziny przepracowane w nadmiarze poza normalnymi godzinami pracy.