Obecnie świat przechodzi pandemię zwaną covid-19, coś naprawdę nieoczekiwanego, co niewątpliwie wpływa na naszą integralność fizyczną, społeczną i ekonomiczną.
Świadome tej rzeczywistości, wiele firm, przedsiębiorstw i instytucji na całym świecie zakończyło stosunek pracy ze swoimi pracownikami. W innych przypadkach te firmy, przedsiębiorstwa i instytucje uciekały się do zmiany godzin pracy, aby odzyskać lub utrzymać się.
Reklamy
W tym sensie należy pamiętać o prawa pracownicze:
- Każdy człowiek ma prawo do pracy.
- Każda osoba ma prawo do takiego samego wynagrodzenia za ten sam dzień pracy, bez żadnych różnic.
- Każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia.
- Każda osoba ma prawo do tworzenia związków zawodowych w celu ochrony swoich interesów.
W tym artykule znajdziesz:
Jakie są prawa pracownika?
Reklamy
Niezbędne jest uwzględnienie praw, jakie przysługują osobom pracującym w odniesieniu do ich wynagrodzenia, świadczeń i stosunku pracy.. Warto wspomnieć, że prawo pracownika będzie obowiązkiem pracodawcy, jest to zasada wzajemności.
Prawa do rozważenia to:
Reklamy
- Prawo do efektywnej pracy
Pracownik ma prawo do bezpiecznej pracy, do której firma, branża lub instytucja musi zaoferować swojemu pracownikowi odpowiednie warunki, określone w umowie o pracę.
Należy szanować funkcje zawodowe pracownika, pracodawca nie może odmówić pracownikowi wykonania usługi, z wyjątkiem przypadków jak te, z którymi mamy do czynienia dzisiaj, pandemia, która w większości sparaliżowała działalność firm, przedsiębiorstw i instytucji ze względu na bezpośrednie niebezpieczeństwo zakażenie.
Reklamy
Należy wspomnieć, że pracownik może zwrócić się do sądu o wywiązanie się przez firmę z jej obowiązków o odszkodowanie lub zażądać rozwiązania umowy o pracę z tytułu naruszenia umów spółki za: bezrobocie.
- Prawo do awansu i szkolenia w pracy
Prawo to oznacza, że pracownik może posiadać wiedzę o systemie organizacji, skali zawodowej firmy, a także zatwierdzanie mechanizmów rozwoju, przygotowania zawodowego, awansów na poziomy lub awansów i usprawnień gospodarczy.
Reklamy
- Prawo do integralności fizycznej i godności
Przepisy, które chronią pracowników, uzgadniają zarządzanie gwarancją higieny i bezpieczeństwa pracownika w miejscu pracy, oprócz uwzględnienia ochronę przed wszelką agresją, która mogłaby wpłynąć na prywatność i godność pracownika poprzez żądanie, aby jego współpracownicy i przełożeni szanowali jego integralność jako osoba.
- Prawo do niedyskryminacji w celu wykonywania pracy
Statuty pracownicze określają, że nie powinno być wykluczeń ze względu na pochodzenie rasowe, płeć, wiek, stan cywilny, wyznanie, jak określono w tych ustawach.
Osoby niepełnosprawne, ale mające warunki do wykonywania pracy nie powinny być odrzucane ani dyskryminowane.
- Prawo do terminowego otrzymywania ustalonego wynagrodzenia
Pracownik musi otrzymywać wypłatę wynagrodzenia zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, w wyznaczonym terminie i miejscu ustalonym w terminie.
Podstawowe prawa pracownika
istnieć podstawowe prawa pracownika, które są zawarte w różnych przepisach prawnych, a firmy muszą rozważyć ich przestrzeganie, aby zapobiec sankcje, czy z powodu ignorancji mogą być zagrożone przez niezrozumienie znaczenia praw osób pracownik.
Przyzwoita praca
Pracownicy mają prawo do pracy w sprawiedliwych warunkach i warunkach wykonywania swojej pracy.
Wakacje
Zgodnie z podpisaną umową pracownik ma prawo do płatnego odpoczynku za każdy rok pracy, aby następnie powrócić do wykonywania swojej pracy, jeśli pracownik nie zastosuje się, może zostać ukarany lub zwolniony ze swojej pracy stanowisko.
Urlop z powodu choroby lub niepełnosprawności medycznej
Zgodnie z ustaleniami w statucie i umowie uzgodnionej w umowie o pracę, pracownik może mieć odpoczynku motywowanego chorobą lub wypadkiem, w każdej sytuacji musisz zostać powiadomiony wraz z dowodami medycznymi przed biznes.
Świadczenia społeczne
Są to prawa przysługujące pracownikom z mocy prawa, to znaczy uznanie firmy lub pracodawcy wobec pracowników uzgodnionych w umowie o pracę, premii za usługi, odpraw, urlopów, premii, premii świątecznych lub zysków, m.in. inne.
Prawa pracownicze dla kobiety w ciąży
- Firmy muszą przestrzegać tego, co jest ustanowione przez prawo i co jest podpisane w umowie przez firmę i pracownika.
- Nie mogą zostać zwolnieni z pracy podczas ciąży lub karmienia piersią.
- W okresie karmienia piersią przysługuje im prawo do płatnego wypoczynku.
Aby zapewnić, że prawa te są ważne i funkcjonują w celu prawidłowego radzenia sobie z obecną sytuacją, która dotyka ludzkość, konieczne jest znalezienie najlepszego sposobu na negocjacje pracowniczel, zarządzanie wykazaniem umiejętności i zawieranie trwałych umów, sprzyjających podejmowaniu decyzji między zaangażowanymi stronami.
