W psychologii istnieje wiele różnych dziedzin i specjalności. Każdy z nich jest niezwykle ważny do zrozumienia świat, jaki znamy. Jednak dzięki jednemu lub drugiemu możemy poznać pewne pojęcia. W Psychology-Online nie chcemy Ci dawać...
Organizację tworzą ludzie, którzy starają się osiągnąć wyraźnie ustalone wspólne cele i do tego wnoszą swój wysiłek, umiejętności, energii i pełnią różne role, w zależności od struktury samej organizacji oraz zachodzących w niej formalnych i nieformalnych procesów....
Model zaproponowany przez Fiedlera. Mitchell zauważa, że teorie warunkowe zdominowały myślenie przywódcze przez ostatnie 15 lat. i pozostają głównym paradygmatem. W poniższym artykule Psychology-Online wyjaśniamy szczegółowo, na czym polega teoria kontyngencji...
W poniższym artykule Psychology-Online postaramy się zdefiniować szereg złożonych pojęć, których wszyscy używamy w wielu, wielu
Schematy rozumowania pragmatycznego. Dla tego podejścia, zaproponowanego przez Holyoak (1984), cele i plany rozumującego (zasada pragmatyczna) determinują proces transferu analogowego, bagatelizując aspekty syntaktyczne.
Jednym z najważniejszych i najbardziej rozpowszechnionych sposobów zmiany postaw jest komunikacja. Nie wszystkie komunikaty perswazyjne są skuteczne przekonać ludzi. Czynniki psychospołeczne wpływają na mniejszą lub większą skuteczność przekazu perswazyjnego.
Alderfer (1969, 1972) próbuje przeformułować model Maslowa, grupując potrzeby jednostek w 3 kategorie i próbuje przeformułować hierarchiczne relacje między nimi.
Locke (1968) uznaje motywacyjną rolę centralną dla intencji podmiotów podczas wykonywania zadania. Są to cele lub cele, które Przedmioty dążą do realizacji zadania, które określą poziom wysiłku, jaki włożą w jego wykonanie. Model próbuje wyjaśnić efekty...
Badanie wartości to coraz bardziej popularne podejście do wyjaśniania ludzkich zachowań. Wartość to preferencja lub priorytet, zainteresowanie, sympatię lub niechęć podmiotu do przedmiotu, wydarzenia lub sytuacji. Pojęcie wartości należy odróżnić od pojęcia postawy i konieczności.
Teoria słuszności opiera się na procesach porównań społecznych i motywującej sile dysonansu poznawczego Festingera. Teoria która broni tej motywacji, jest zasadniczo procesem porównań społecznych, w którym brane są pod uwagę wysiłek i otrzymane wyniki lub nagrody...
Wiedza społeczna często wiąże się z wyjściem poza dostępne informacje i wymaga formowania wrażeń, dokonywania osądów lub formułować wnioskowania. „Wnioskowanie”: „Proces, który wykracza poza dostępne informacje, próbując wyciągnąć wnioski na temat niektórych danych...
Wpływ społeczny występuje, gdy na emocje, opinie lub zachowania danej osoby mają wpływ inni. Wpływ społeczny trwa wiele form i można je dostrzec w konformizmie, socjalizacji, presji rówieśniczej, posłuszeństwie, przywództwie, perswazji, sprzedaży i marketingu. w...
Organizacja dobiera osoby na podstawie ich wartości do wykonywania różnych czynności i ról, które pozwolą na osiągnięcie: jego cele. Szkolić tych ludzi, aby zwiększali i doskonalili swoje zdolności, umiejętności i zdolności, aby byli bardziej efektywni, i staraj się ich motywować,...
Organizację tworzą ludzie, którzy starają się osiągnąć wyraźnie ustalone wspólne cele i do tego wnoszą swój wysiłek, umiejętności, energii i pełnią różne role, w zależności od struktury samej organizacji oraz zachodzących w niej formalnych i nieformalnych procesów....
Definicja przyciągania: Podstawowa ludzka skłonność, która prowadzi do szukania towarzystwa innych ludzi. Podstawowa funkcja atrakcji: Gwarancja przetrwanie zarówno jednostki, jak i gatunku. Musimy uszczegółowić nową definicję, aby poprawnie zlokalizować artykuł w definicji atrakcji...
George Elton Mayo był wielkim psychologiem i socjologiem XX wieku, jego teorie i eksperymenty przyniosły organizacjom bardziej ludzką wizję i do pracy. Elton Mayo jest znany ze swoich słynnych eksperymentów Hawthorne, w których odkrył ważną i decydującą wagę, jaką ma ludzka wartość...
Aby organizacja mogła osiągnąć swoje cele, istotne jest, aby informacje docierały na czas do odpowiednich ośrodków. gdzie należy podjąć niezbędne decyzje. Podstawowe decyzje menedżera to co decydować, kto ma decydować, jak decydować i od czego zależy...
Konflikt jest częstą i dobrze znaną rzeczywistością w organizacjach. Tradycyjne podejście rozpoczęło się od rzekomego negatywnego charakteru konflikt, synonimem przemocy, destrukcji i irracjonalności, i próbą uniknięcia go za wszelką cenę.. Obecne stanowisko broni, że konflikt nie jest is...
Niektórzy autorzy próbują zdefiniować pojęcie stresu poprzez wyliczenie stresujących warunków środowiskowych, wskazując konkretne przykłady (Landy i Trumbo, 1976) lub wprowadzając bardziej ogólne koncepcje (McGrath, 1976). Inni używają różnych nie-potocznych terminów językowych, aby zdefiniować stres....
Jako samodzielny obszar ukonstytuowały się badania nad percepcją ludzi pod koniec lat 50. XX w. W minionej dekadzie wyróżniają się: Wkład S. Asch: przenosi przedmiot zainteresowania z badania dokładności tworzenia wrażeń na badanie procesu, przez który...
Prosta struktura przedstawia minimalne zróżnicowanie jednostek i kilka poziomów hierarchicznych, niejasny podział pracy i bardzo niska formalizacja zachowań. Zasadniczo organiczny, a koordynację osiąga się poprzez bezpośredni nadzór. Moc podejmowania decyzji...
Percepcja społeczna to badanie wpływu społecznego na percepcję. Pamiętaj, że te same cechy mogą: wytwarzają różne wrażenia, ponieważ oddziałują ze sobą dynamicznie. Kiedy badani w jakiś sposób angażują się w osąd oparty na pierwszym...
Max Weber (1864-1920) był inicjatorem systematycznych badań biurokracji. Jego obserwacje rozwoju biurokracji i szkoleń warunków, które się do tego przyczyniły, takich jak gospodarka monetarna, pojawienie się systemu kapitalistycznego, rewolucja przemysłowa i etyka protestancka,...
Murray (1938) jest jednym z podstawowych autorów w rozwoju teorii motywacyjnych opartych na badaniu potrzeb badanych. Potrzeba to umysłowy konstrukt reprezentujący siłę, która w taki sposób organizuje percepcję, percepcję, intelekt, skojarzenie i działanie....
Komunikacja to wymiana informacji i przekazywanie znaczeń i jest prawdziwą esencją systemu społecznego lub organizacji. Traktowanie organizacji jako systemu otwartego prowadzi do jej interakcji z otoczeniem, z którego zawiera materię, energię i informacje. W tej wymianie...
Opiera się na pragnieniu bycia i udawania się być osobą o spójnych postawach i zachowaniach na przestrzeni czasu - W perswazji społecznej Ogólną strategią jest nakłonienie odbiorcy do podjęcia zobowiązania i wyrażenia go.
Grupa, najbliższy kontekst jednostki w organizacji, przesiewa otrzymywane przez nią informacje, wpływa na jego zachowania i daje mu zapewnia dobrą część motywacji do ich zachowania. Jednostka jest częścią jednej lub kilku grup w organizacji i w nich się rozwija...
Władza może być uważana za: Część racjonalnego modelu, który traktuje organizacje jako racjonalne instrumenty do osiągnięcia pewnych celów zbiorowych. (W organizacji jest wiele współpracujących jednostek i należy przeciwdziałać spontanicznej zmienności indywidualnych zachowań). Moc...
Złożoność odnosi się do wielości jednostek strukturalnych, w których zgrupowani są członkowie organizacji. Jednostki, które Można je ustalać na podstawie ról, stanowisk, wiedzy, funkcji, rang itp. Powstawanie tych jednostek następuje poprzez a...
Pięć poziomów konfliktu to: intrapersonalny (w ramach jednostki), interpersonalny (między jednostkami), intragrupowy (w ramach grupy), międzygrupowe (pomiędzy grupami) i wewnątrzorganizacyjne (w ramach organizacji). Konflikt intrapersonalny, który występuje w jednostce, często obejmuje pewne:...
Pojęcie spójności” powstało w celu wyjaśnienia relacji zachodzących w dyskursie… Spójność odnosi się do puli zasobów. które pozwalają powiązać zdanie z tymi, które zostały przedstawione wcześniej w tekście „Halliday i Hasan (1976). Zasoby te obejmują specyficzne znaki morfosyntetyczne...
Poznanie społeczne to podtemat psychologii społecznej, który koncentruje się na tym, jak ludzie przetwarzają, przechowują i stosują informacje na temat inne osoby i sytuacje społeczne. Koncentruje się na roli, jaką procesy poznawcze odgrywają w naszych interakcjach społecznych. Sposób, w jaki myślimy...
Grupa, najbliższy kontekst jednostki w organizacji, przesiewa otrzymywane przez nią informacje, wpływa na jego zachowania i daje mu zapewnia dobrą część motywacji do ich zachowania. Jednostka jest częścią jednej lub kilku grup w organizacji i w nich się rozwija...
Jest więcej wydarzeń stworzonych przez człowieka niż naturalnych. Połowa wydarzeń dotyczy dużej liczby osób, są zbiorowe. W obliczu sytuacji ryzyka, napięcia lub zmiany, zarówno ze względu na czynniki społeczne, jak i środowiskowe, wyzwalana jest seria zachowań zbiorowych....
My, odbiorcy, dysponujemy wieloma mechanizmami, które pozwalają uniknąć wpływu perswazyjnych komunikatów. Jako kryterium ogólne, im wyższy Jest to wiedza, jaką ma odbiorca o podmiocie i im bardziej jest ona wyartykułowana (im większą siłę ma postawa), tym trudniej go przekonać.
Związek między psychologią a prawem jest bardzo stary, pierwsza książka o psychologii sądowej pochodzi z XVIII wieku. W latach 20. to się zaczyna wzbudzić zainteresowanie psychologów działalnością prawników. Stąd powstają dwa nurty: Psychologia prawa, która stara się zrozumieć korzenie...
Jeśli organizacja ma do czynienia ze złożonymi sytuacjami ze złożonymi zadaniami, skuteczna jest scentralizowana struktura. Pasuje do struktury biurokratyczny, jeśli możliwa jest formalizacja, oparta na przewidywalności zadań. Odpowiednia struktura musi łączyć standaryzację z decentralizacją,...
Kiedy odwołujemy się do koncepcji przywództwa, zwykle przychodzi na myśl potężna, silna postać zdolna do zarządzania całą grupą. ludzi. Z psychologii wielu autorów próbowało zdefiniować, czym jest przywództwo i jakie cechy je składają, jednak jest to aspekt, który następuje...
Są tacy, którzy uważają przestępców za ludzi chorych i niedostosowanych, którzy zasługują na odrzucenie, a u podstaw tego leży marginalizacja. Przestępczość była rozumiana jako problem społeczny, więc nasi przodkowie rozumieli, że konieczne jest tworzenie praw, które zniechęcają do ich wykonywania....
Jednym z najbardziej wpływowych badaczy organizacji i najbardziej wyrazistym przedstawicielem humanistycznego podejścia do przywództwa jest McGregor, który przedstawił swoją teorię w książce The Human Side of Enterprise (1960). W swojej teorii klasyfikuje liderów w oparciu o 2 podstawowe style przywództwa:...
