Jakie są obowiązki pracownika?

Podobnie jak wzór, pracownik musi w ten sam sposób wypełniać różne obowiązki tak, aby istniał harmonijny stosunek pracy między obiema stronami zgodnie z prawem. Po zaakceptowaniu umowy o pracę na podstawie stosunku pracy pracownik musi potwierdzić, że jego praca będzie pod kontrolą pracodawcy.

Konieczne jest, abyś zawsze stosował się do ich poleceń i wszystkiego, co podlega temu, co zostało wcześniej uzgodnione w umowie o pracę, nawet jeśli jest to ustne lub pisemne. Ważne jest, aby pracownik przestrzegaj swoich harmonogramów, wykonuj odpowiednie czynności, a Twoja postawa jest sumienna, lojalna i pełna szacunku.

Jak klasyfikowane są obowiązki pracownika?

Pracownikiem zależnym jest osoba pozostająca w stosunku posłuszeństwa wobec pracodawcy, w związku z czym ma obowiązek przyjąć podane instrukcje, które są przypisane w ramach umowy o pracę, która została uzgodniona, pod warunkiem, że instrukcje te są uzasadnione. Wśród obowiązków, które musi spełnić pracownik, są:

·Musi być zgodny ze swoim wzorem, Nie możesz uczestniczyć samodzielnie lub w imieniu innych w celu przeprowadzenia pewnych negocjacji, które są sprzeczne z interesami pracodawcy, chyba że zostało to dozwolone.

·Musi dostać badania lekarskie wymagane przez firmę, abyś mógł wykazać się dobrym zdrowiem na początku stosunku pracy. Jest to sposób na wykluczenie obecności jakiejkolwiek wcześniej istniejącej choroby, a w przypadku pojawienia się już w firmie, możliwość ich uzasadnienia.

·Zwróć uwagę na środki bezpieczeństwa wymagane przez prawo, abyś był chroniony przed obiektami wszystkich obiektów, takimi jak Twoi koledzy lub osoby trzecie.

·Zgłoś choroby lub wypadki związane z pracą przed szefem.

·Przestrzegaj przepisów dotyczących higieny i bezpieczeństwa jest to istotne, czego wymagają urzędowe organizmy i pracodaw- nik.

·Uczestniczyć jak najszybciej z pracodawcą, jeśli zaobserwuje się niebezpieczną okoliczność dla pracownika lub całego personelu znajdującego się w otoczeniu zakładu.

·Ważne jest, aby uczestniczyć w rozmowach lub szkoleniach związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.

·Daj odpowiedni użytek różnym elementom! ochrona osobista zapewniana przez pracodawcę.

·Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o swojej nieobecności na zmianie pracy, podaj przyczynę, która uniemożliwia Ci nieprzestrzeganie Twoich usług, a w przypadku siły wyższej wskaż, gdzie się znajdujesz, ponieważ niespełnienie tego warunku spowoduje zawieszenie wypłaty Twojego dnia.

·Jeśli pracownik zdecyduje się na rezygnację, ma to miejsce w obowiązek wcześniejszego powiadomienia za miesiąc lub piętnaście dni w rozumieniu prawa. W przypadku poważnego wykroczenia lub niezgodności pracownik może zostać zwolniony z uzasadnionej przyczyny i utracić swoje świadczenia.

·Jeżeli pracownik uszkodzi jakikolwiek element w obiektach firmy, który zagraża jego bezpieczeństwu, przejawia niemoralne zachowanie, jest nieuzasadniony nieobecny, nie przestrzega zasad i przychodzi do miejsca pracy w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem narkotyków, pracodawca musi natychmiast wziąć w nim udział, aby mógł podjąć odpowiednie środki.

Podstawowe prawa pracownicze pracownika

Są ludzie, którzy czasami skupiają się tylko na szukaniu pracy, a gdy ją dostaną, może się zdarzyć, że zapomną, jakie prawa przysługują im jako pracownikowi. Pomiędzy podstawowe prawa można wyróżnić:

·Prawo do godnej pracy i wolność wyboru zawodu lub branży.

·Prawo do wolności bycia ewentualnym założycielem związku, afiliowania i zakładania organizacji i konfederacji związków na poziomie międzynarodowym.

·Prawo do prowadzenia rokowań zbiorowych między osobami reprezentującymi pracowników. Ich głównym celem jest zawieranie układów zbiorowych, w których zasady stosunków pracy są dla nich priorytetem.

·Prawo do informowania pracownika, konsultowania się i uczestniczenia w różnych działaniach organizacji.

·Prawo do uczestniczenia w strajkach pracowniczych, abyś mógł bronić wszystkich swoich praw i interesów.

·Prawo do uczestniczenia we wszelkiego rodzaju spotkaniach odbywających się w miejscu pracy lub organizacji związane ze Zgromadzeniami Robotniczymi lub w których uczestniczą członkowie organizacji unia.

·Prawo do uzyskania niezbędnych środków w zakresie kolizji zbiorowych, abyś mógł bronić swoich interesów jako pracownika.

Jakie są zakazy pracownika?

Często zdarza się, że niektórzy pracodawcy uważają, że wiele rzeczy powinno być oczywistych dla osoby, którą chcą zatrudnić. Mimo to zaleca się, aby nie przyjmować żadnych założeń i aby warunki umowę, którą pracownik musi przeczytać i podpisać, jeśli wyraża zgodę i po zrozumieniu wszystkich swoich all zawartość.

w klauzule warunków jakie pracownik musi spełnić, ten zakazy pracownicze. W ten sposób zostanie potwierdzone w dokumencie, że pracownik jest świadomy warunków pracy i jednocześnie swoich zakazów jako pracownika. Czynności, które są zabronione dla pracownika to:

·Zabierz z firmy, zakładu, fabryki lub warsztatu wszelkie narzędzia pracy, surowce lub produkty, które już zostały wykonane, bez konieczności uzyskania zgody pracodawcy.

·Uczestnictwo w pracy z wysokim poziomem alkoholu lub pod wpływem środków odurzających lub odurzających.

·Posiadanie dowolnego rodzaju broni w ramach organizacji lub rodzaju pracy może być wykonywane tylko przez osoby prawnie upoważnione, tak jak w przypadku strażników.

·Wykonywanie nieobecności w pracy bez uzasadnionej przyczyny, która to uniemożliwia lub bez zgody pracodawcy, może tylko zrób to, jeśli dojdzie do strajku, będącego uzasadnionym powodem do opuszczenia miejsca stanowisko.

·Celowo obniżaj jakość i tempo wykonywania pracy, motywuj kolegom do niewłaściwego zawieszenia pracy i nieprzestrzegania konserwacji wymaganej przez obszar pracy.

·Przeprowadzaj loterie, zbiórki, subskrypcje lub wszelkiego rodzaju promocje lub propagandę w miejscu pracy.

·Ograniczenie swobody pracy lub nie w przypadku przynależności związkowej, pobytu lub przejścia na emeryturę.

·Korzystaj z narzędzi dostarczonych przez pracodawcę, w czynnościach innych niż przewidziane w umowie.