Płaca dzienna to pensja lub wynagrodzenie, które zarabia pracownik Dzielę przez dni miesiąca lub przez dni, w których pracujesz. Po drugie, zintegrowana dzienna pensja to ta, do której doliczane są świadczenia oraz dodatki do wynagrodzenia pracownika w celu obliczenia opłat pracodawcy w IMSS lub INFONAVIT.
Pracodawcy, którzy chcą stworzyć pakiety wynagrodzeń dla kadry kierowniczej w Meksyku, powinni rozważyć szereg różne kwestie, w tym pojęcie „wynagrodzenia zintegrowanego” (omówione szerzej na: kontynuacja). Aby zrozumieć regulacje dotyczące wynagrodzeń kadry kierowniczej, należy najpierw wskazać, że federalne prawo pracy (FLL) przyznaje pracownikom pracowników szereg obowiązkowych praw minimalnych, od których w żadnych okolicznościach nie można się zrzec i które służą ochronie pracownik.
Reklamy
Takie minimalne prawa obejmują między innymi:
Reklamy
- Minimalna płaca dzienna (niezależnie od liczby godzin faktycznej pracy).
- Premia urlopowa nie mniejsza niż 25% wynagrodzenia odpowiadającego okresowi urlopu.
- Minimalny okres corocznego płatnego urlopu wynoszący sześć dni (zwiększany o dwa dni w każdym kolejnym roku do maksymalnie 12 dni). Po czwartym roku okres urlopu wydłuża się o dwa dni na każde kolejne pięć lat służby.
- Bonus świąteczny, który należy wypłacić przed 20 grudnia każdego roku, co odpowiada minimalnej pensji wynoszącej 15 dni.
Poza uprawnieniami przyznanymi przez FLL umowy o pracę i stosunek pracy obligują strony również do tego, na co się zgodziły. wyraźnie między nimi, a zwykłe postanowienia, które zawierają pojęcia wartości firmy i kapitału własnego, będą miały również zastosowanie do umowy pracy.
W tym artykule znajdziesz:
Co to jest wynagrodzenie: dzienne i zintegrowane dzienne?
FLL definiuje wynagrodzenie jako kwotę wypłaconą pracownikowi jako wynagrodzenie w zamian za usługi świadczone przez pracownika.
Reklamy
W związku z tym wynagrodzenie obejmuje nie tylko faktyczne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika, ale także: (co jest uważane za włączone do wynagrodzenia pracownika):
• Codzienne płatności gotówkowe.
• Porady.
• Zakwaterowanie.
• Kuzyni.
• Prowizje.
• Korzyść rodzaju.
Reklamy
W praktyce, wszelkie inne kwoty lub świadczenia, które pracownik otrzymuje w zamian za wykonaną pracę, będą uważane za część „wynagrodzenia zintegrowanego” tego pracownika.
Wynagrodzenie integrowane jest podstawą do ustalenia wszelkich należnych pracownikowi odpraw / odpraw, oraz Oblicza się ją jako równowartość wynagrodzenia zintegrowanego wypłacanego w momencie powstania prawa do odszkodowania / zwolnienie. W przypadku wynagrodzeń zmiennych wynagrodzenie zintegrowane jest obliczane na podstawie średniej wszystkich płatności i świadczeń otrzymanych przez pracownika w ciągu ostatnich 30 dni pracy.
Reklamy
Jak są obliczane?
Obliczanie dziennego wynagrodzenia i zintegrowanego dziennego wynagrodzenia w Meksyku jest bardzo łatwe. Jeśli wiesz, jaka jest twoja pensja netto (lub znana również jako płynna) sAlbo będziesz musiał podzielić tę kwotę między dni w miesiącu, w których pracujesz. Na przykład, jeśli pracujesz 30 dni w miesiącu i zarabiasz 2500 $, zostanie to podzielone przez 30, a wynikiem będzie płaca dzienna.
Aby obliczyć zintegrowane wynagrodzenie dzienne (które jest wynagrodzeniem dziennym, ale dodaje się do niego świadczenia, których prawo może wymagać lub nie) 365 dni w roku + 15 dni premii świątecznej + należy doliczyć pomnożenie dni urlopu przez procent premii urlopowej. Wszystko jest ponownie podzielone przez 365 dni, co daje zintegrowaną dzienną pensję.
Na przykład: 365 + 15 + (12 * 25%) / 365 = 1,0493
Płaca minimalna w Meksyku
Płaca minimalna w Meksyku została podniesiona 1 stycznia 2021 r. do 141,70 USD za dzień roboczy, co stanowi 15% wzrost w porównaniu z poziomem 123,22 USD z 2019 r.
Stawka w 2020 r. w całej Północnej Strefie Przygranicznej została podniesiona do 213,39 pesos za dzień roboczy, co stanowi 15% wzrost w stosunku do stawki 185,56 USD w 2020 r. W minionych latach płaca minimalna była podnoszona mniej więcej zgodnie z inflacją, aby uniknąć fali żądań płacowych mogłoby to spowodować spiralę wzrostu cen i płac, która ostatecznie miałaby największy wpływ na najbardziej słaby.
Problem w tym, że płaca minimalna od lat jest tak niska, że nie wystarcza na życie jednej osobie, a tym bardziej całej rodzinie. Oddzielenie płacy minimalnej od oficjalnych cen
Przyczyny wzrostu wynagrodzenia
Decyzja o rozpoczęciu podnoszenia płacy minimalnej w większym stopniu niż inne zarobki w próba wyrównania zarobków trwała kilka lat. Najpierw trzeba było oddzielić tysiące oficjalnych cen – w tym takie rzeczy, jak nadmierne kary pożyczki szybkie i hipoteczne — które przez lata określane były w wielokrotnościach pensji minimum.
Na przykład duży wzrost poziomu płacy minimalnej spowodowałby, że setki tysięcy kredytów hipotecznych od rządowej agencji Infonavit stałyby się nieopłacalne. Proces tworzenia nowej jednostki wartości w celu zastąpienia płacy minimalnej tymi cenami trwał ponad rok. Należy również wziąć pod uwagę badania dotyczące możliwych skutków zmiany dla płac i zatrudnienia.
W 2016 r. Meksyk wprowadził jednostkę pomiaru i aktualizacji (UMA), aby umożliwić wzrost płac minimalnych bez negatywnego wpływu na inne koszty i oficjalne stanowiska. Przed określeniem rocznej podwyżki CONASAMI zastosowała niezależną kwotę odzysku w wysokości 10,46 MXN do minimalnej płacy dziennej w 2020 r.
CONASAMI zatwierdziła 6-procentową podwyżkę dziennej płacy minimalnej oprócz kwoty samodzielne odzyskanie, pozostawiając ostateczną płacę minimalną na 2021 r. w wysokości 141,70 MXN (w przybliżeniu) 7,08 USD). CONASAMI podniosło również minimalną stawkę dzienną dla ZLFN.
