ten produktywność Twoich pracowników jest jednym z wyzwalaczy sukcesu firmy lub organizacji; wspomniana produktywność jest ściśle związana z motywacją każdej z osób, które ją tworzą.
Z tego powodu ważne jest, aby osoby odpowiedzialne za prowadzenie organizacji zapewniały odpowiednie środowisko, które zwiększa cykl motywacyjny Twoich pracowników. Pozwoli to również na dalszy rozwój Twoich talentów, co na dłuższą metę zaprocentuje.
Reklamy
W tym celu osoby odpowiedzialne za przywództwo skoncentrują swoje wysiłki na utrzymaniu swoich podwładnych zmotywowany i zwiększ swoją produktywność. W tym celu bardzo przydatne jest poznanie każdego etapu cyklu motywacyjnego.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Do czego odnosi się cykl motywacyjny?
Prawdziwie udane organizacje to takie, które uznają, że ludzie, którzy są jej częścią, są decydującym czynnikiem w osiąganiu ich celów. Kiedy każdy członek czuje się dobrze w swoim środowisku, jego zaangażowanie wzrasta i jest w stanie wnieść cenny wkład wykraczający poza swoje zadania.
Ten sposób działania jest silnie powiązany z tym, co motywuje każdą osobę, może to być wewnętrzne lub zewnętrzne. Oznacza to, że może pochodzić z percepcji środowiska, w którym się rozwija, lub z jego procesów umysłowych.
Reklamy
Aby zrozumieć, czym jest cykl motywacyjnyWażne jest, aby sprecyzować, że termin motywacja w tym przypadku odnosi się do impulsu; Ten impuls może spowodować, że dana osoba będzie działała w określony sposób lub będzie miała pewną tendencję do pewnego rodzaju zachowania.
Biorąc to wszystko pod uwagę, można powiedzieć, że proces motywacyjny są to wszystkie procedury lub etapy, które rozpoczynają się impulsem do osiągnięcia jakiegoś celu.
Reklamy
Proces ten trwa przez cały czas, w którym jednostka działa, aby osiągnąć założony cel lub zaspokoić potrzebę.
Jednak proces ten może zostać zatrzymany, jeśli potrzeba nie może zostać zaspokojona, co może prowadzić do jednego lub więcej niekorzystne reakcje. Ta reakcja może być psychologiczna, w postaci apatii, niezadowolenia lub agresywności, lub fizjologiczna, taka jak bezsenność, stres lub choroby serca.
Z drugiej strony może się zdarzyć, że nawet jeśli cykl nie zostanie ukończony, istnieje pewien rodzaj kompensacji, która zapobiega pojawieniu się frustracji. Innymi słowy, w trakcie procesu pokrywany jest inny rodzaj potrzeby.
Reklamy
Dobrym przykładem może być to, że zamiast oczekiwanego awansu dana osoba otrzymuje podwyżkę. Choć nie jest to cel, który chciałeś osiągnąć, otrzymujesz odszkodowanie, które odciąża cię od dotychczasowej potrzeby.
Nazywany jest również cyklem motywacyjnym, ponieważ jest nieco cykliczny; oznacza to, że gdy jednostka osiągnie jeden cel, przejdzie za drugim, ponownie rozpoczynając proces.
Etapy cyklu motywacyjnego
Cykl motywacyjny składa się z sześciu etapów, które działają cyklicznie. To są:
Homeostaza
W psychologii homeostaza jest naturalną tendencją, którą każdy organizm musi przywrócić równowagę raz został zmieniony. W tym celu informacje są odbierane, przetwarzane, a następnie wprowadzane są niezbędne korekty, aby je zastosować i osiągnąć pożądaną równowagę.
Proces ten jest niezwykle potrzebny wszystkim żywym istotom, zwłaszcza psychiki człowieka, ponieważ przyczynia się do jego optymalnego funkcjonowania. I to jest odejście od tego, gdzie zaczyna się cykl motywacyjny.
· Bodziec
Gdy znajdzie się w równowadze, pojawia się bodziec lub bodziec, który generuje potrzebę.
· Potrzebować
Gdy pojawia się potrzeba, stan równowagi zostaje zerwany, dlatego jednostka czuje się zmotywowana do osiągnięcia jakiegoś celu. To powoduje stan napięcia.
Stan napięcia
Jednostka wchodzi w stan napięcia, ponieważ nie czuje się dobrze z pojawieniem się nowej potrzeby. Postaraj się znaleźć satysfakcję w osiągnięciu wyznaczonego celu.
· Zachowanie
Po stanie napięcia jednostka podejmuje działania, które pozwalają zaspokoić posiadaną potrzebę. Kiedy Twoje działania lub zachowania nie pozwalają Ci osiągnąć założonych celów, proces zostanie przerwany, wchodząc w stan frustracji lub niezadowolenia.
Z drugiej strony, jeśli potrafisz zrealizować swoje cele i zaspokoić swoje potrzeby, przejdziesz do kolejnej fazy cyklu.
Zadowolenie
Gdy osoba zaspokoi swoje dotychczasowe potrzeby, poczuje się usatysfakcjonowana, co pozytywnie wpłynie na jej nastrój. Stamtąd będziesz mógł powrócić do stabilnego stanu, przetwarzając wiedzę zdobytą podczas tego procesu.
O czym powinni pamiętać liderzy firmy podczas motywowania?
Organizacja, która utrzymuje motywację swoich członków, będzie mogła: osiągnąć swoje cele nawet w obliczu kryzysu. Ponieważ każda osoba, która go tworzy, będzie czuła się zaangażowana w osiągnięcie sukcesu niezależnie od otoczenia.
W tym celu konieczne jest, aby każdy z tych, którzy sprawują przywództwo, uwzględnił tę motywację może się różnić w zależności od osoby. Zależy to od wychowania, wartości, percepcji, między innymi, każdego człowieka.
Biorąc to pod uwagę i wiedząc, że obecne czasy powodują ciągłe zmiany w firmach, konieczne jest promowanie klimatu motywacyjnego dla wszystkich. Musi to być proces ciągły, gwarantujący satysfakcję wszystkich osób tworzących organizację, tak aby ich wydajność była optymalna.
W tym celu należy zwrócić uwagę na oczekiwania każdej osoby, która jest częścią organizacji; następnie należy ocenić poziom dostępności, który firma musi spełnić wspomniane oczekiwanie.
Stamtąd można sporządzić plan polityki motywacyjnej, który stale obowiązuje. Aby różne cele mogły zostać osiągnięte w czasie, a wszyscy pracownicy czuli się usatysfakcjonowani swoją wydajnością w firmie.
Źródło referencyjne:
- Idalberto Chiavenato
- Administracja zasobami ludzkimi - Kapitał ludzki organizacji (Strona 49)
- https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-12-Administracion-de-recursos-humanos.-El-capital-humano.pdf
