Kiedy jesteśmy dziećmi, zwykle słyszeliśmy od nauczycieli i naszych rodziców, że szkoła jest naszym drugim domem. Choć prawdopodobnie wtedy tego nie rozumieliśmy, teraz jest to zrozumiałe… Spędziliśmy tam dużo czasu, mieliśmy przyjaciół, którzy byli jak bracia i nauczycielkę, która grała rolę matki; na dłuższą metę zaczęliśmy czuć się w tym miejscu komfortowo i uważać je za drugi dom.
Dorastając możemy kierować się tą samą logiką, praca jest naszym drugim domem, ponieważ spędzamy tam większość czasu, z wyjątkiem Nie lubimy szefa tak bardzo jak nauczyciela, współpracownicy nie są naszymi przyjaciółmi i ten komfort w miejscu pracy wydaje się nie nadchodzić nigdy. Co się stało?
Reklamy
Na wygrałem są wskazówki, jak zatrzymać pracowników; Ale poza tym, jako lider, dlaczego nie zdecydujesz się wprowadzić do swojej grupy roboczej radość ze szkoły, oprócz tych wskazówek? Buduj relacje robocze poprzez dynamikę grupy!
W tym artykule znajdziesz:
Nie wszystko jest poważne!
Dynamika grupy to metody stosowane do tworzenia relacji roboczych, które pomagają pracownikom czuć się komfortowo ze swoimi przełożonymi i rówieśnikami; ten komfort sprawi, że będą bardziej zmotywowani do pracy, co bezpośrednio przełoży się na wzrost wydajności.
Reklamy
Wszyscy dorośli w głębi serca są dorosłymi dziećmi i wszyscy potrzebujemy tego momentu na odstresowanie, aby być bardziej produktywnym; na tym opiera się dynamika. Jeśli małe dzieci poznają się poprzez zabawę, to dorośli również częściej poznają się i budują w ten sposób empatię.
Zdziwiłbyś się, jak wiele osób pracuje razem i się nie zna, są ludzie, którzy nawet nie rozmawiali ze sobą za pierwszym razem. Nikt nie pracuje wygodnie w miejscu pełnym obcych! I nikt nie pracuje swobodnie, jeśli myśli tylko o pracy.
Reklamy
Czas uznać pracowników za ludzi, a nie za maszyny, które pracują za pieniądze, inteligencję emocjonalną szefa jest ważna w zachowaniu jego pracowników, a jednym ze sposobów na udoskonalenie tego jest użycie tych dynamika. Spróbuj!
Reklamy
Korzyści z dynamiki grupy
- Sprawia to, że ludzie muszą komunikować się ze sobą.
- Zachęcaj do pracy zespołowej, aby osiągnąć cel.
- Nawiąż bliskie relacje robocze między pracownikami.
- Pozwól pracownikom pozbyć się stresu, gdy się poznają.
- Rozwijaj empatię każdej osoby dla drugiej.
- Pozwala przełożonemu (liderowi dynamiki) być obecnym i wiedzieć więcej o swojej grupie roboczej.
Trochę dynamiki do wykorzystania:
- Postaw się na moim miejscu:
To bardzo prosta dynamika, która eksploduje kreatywnością i powoduje mnóstwo śmiechu, jednocześnie rozwijając empatię między dwoma pracownikami. Dynamika polega po prostu na zmuszenie dwóch pracowników do działania, dając im fikcyjną sytuację, w której jeden z nich jest klientem, a drugi tym, który mu towarzyszy.
Sytuacja może być bardzo absurdalna w stylu „Kupiłem to jabłko i jest bardziej czerwone niż lubię” i obaj powinni jak najbardziej bronić swoich pozycji. Możesz nawet zadekretować, że klientem będzie 50-letnia kobieta lub pirat itp.
Reklamy
Ta aktywność oprócz wywoływania śmiechu, sprawi, że ludzie rozwiną empatię wobec klienta i będą wiedzieć, jak radzić sobie z tak absurdalnymi lub poważnymi sytuacjami, z jakimi mogą się spotkać.
- Co o mnie myślisz?
Wiele osób ma bardzo błędne wyobrażenia o sobie i nie ma pojęcia, jak ludzie ich postrzegają. Ta dynamika ma na celu budowanie zaufania pracowników między sobą i do siebie.
Każdy przyklei na plecy kartkę papieru, a pozostali napiszą słowo, które definiuje tę osobę, bez pozostawiania podpisów i bez użycia niczego, co mogłoby ją zdradzić. Pod koniec dynamiki każda osoba zdejmie kartkę i przeczyta ją na głos, mówiąc, dlaczego myślą, że ludzie tak myślą.
Jako lider możesz używać fraz motywacyjnych, takich jak te, które możesz znaleźć tutaj; Świadomość, że twoi koledzy cię doceniają, jest sposobem na podniesienie poczucia własnej wartości każdego, a uznanie to zostanie okazane poprzez wysiłek, aby utrzymać w nich takie postrzeganie innych.
Najlepszą rzeczą, jaką możesz zainwestować w swoich pracowników, jest czas i zainteresowanie; dopilnują, aby nadal wykonywali dobrą robotę.
Edith Gómez, redaktor at https://gananci.com/, pasjonat marketingu cyfrowego i specjalista od komunikacji online. Odmawia kładzenia się spać każdej nocy, nie ucząc się czegoś nowego. Troszczy się o pomysły biznesowe, a tym bardziej o kreatywne spojrzenie na mały świat, w którym żyjemy.
