▷ Kierownik ds. Zasobów Ludzkich, Funkcje i Wynagrodzenie

jakiś Menedżer Zasobów Ludzkich lub przełożony personelu jest profesjonalistą z doświadczeniem w zarządzaniu personelem firmy, który ma pełną świadomość obowiązków i praw w stosunkach pracy między pracownikami a pracodawcą, w należytej zgodności z prawem pracy.

Zasoby ludzkie przedsiębiorstwa stanowią dla firm bardzo cenny kapitał obrotowy, ponieważ od nich wiele zależy. część produktywności firmy, stąd zapotrzebowanie na pracę dla osób nadzorujących zasoby ludzkie jest coraz większe podniesiony.

Jako przełożony musisz dbać o to, aby pracownicy prawidłowo wypełniali swoje obowiązki i harmonogramy pracy, jednocześnie musisz: zapewnić firmie dobre warunki w środowisku pracy gwarantujące bezpieczeństwo i integralność pracowników pracownicy.

Ponadto musi wdrażać strategie i zapewniać narzędzia, które pozwalają osiągnąć: motywować pracowników, nie tylko za dobrą pensję, ale także promując inne świadczenia poprawiające ich warunki życia i pracy.

W tym sensie kierownik działu kadr musi:

zarządzają i monitorują proces rekrutacji, rejestracji, szkoleń oraz ich odejścia z firmy, dokonywanie prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i odpowiednich świadczeń pracowniczych.

Obowiązki kierownika ds. zasobów ludzkich

• Nadzór nad wypełnianiem funkcji i czynności pracowników oraz ich harmonogramami pracy.
• Realizuj zadania związane z rekrutacją personelu i czuwaj nad zapewnieniem im niezbędnych szkoleń dla rozwoju pełnionych funkcji.
• Pełnić rolę mediatora w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych.
• Monitoruj przypadki nękania w miejscu pracy i podejmij niezbędne środki naprawcze i dyscyplinarne.
• Przygotuj umowy o pracę pomiędzy pracownikiem a firmą lub pracodawcą.
• Śledzenie roszczeń i skarg pracowników i związków zawodowych.
• Nadzoruj zarządzanie płacami i świadczeniami pracowniczymi lub odszkodowaniami.
• Zarządzaj wnioskami urlopowymi.
• Udzielaj pracownikom porad dotyczących wszelkich obaw dotyczących ich świadczeń pracowniczych, wynagrodzenia, umów i tym podobnych.
• Przeprowadzaj audyty płacowe i weryfikuj zgodność z programami kadrowymi.
• Bądź częścią komisji ds. zdrowia, higieny i bezpieczeństwa przemysłowego.
• Zapewnij ścisłe przestrzeganie przepisów prawa pracy.
• Przeglądać akta pracowników w przypadkach rozwiązania stosunku pracy.
• W razie potrzeby przygotuj memoranda skierowane do pracowników, zawierające jasne i zwięzłe informacje.
• Nadzór nad wypełnianiem składek parafiskalnych pracodawcy i pracowników.
• Pracuj i koordynuj działania personelu działu kadr.

Zbiegi okoliczności, które powinny dominować u kierownika działu kadr

Aby pełnić funkcję kierownika ds. zasobów ludzkich, musisz posiadać następujące cechy:

• Musi być towarzyski, aby móc wchodzić w interakcje z całym personelem firmy, być otwartym na ich potrzeby.
• Musisz mieć inteligencję emocjonalną, aby słuchać i wyrażać się asertywnie ze wszystkimi stronami zaangażowanymi w firmę.
• Jest proaktywny, chętny do poszukiwania rozwiązań, które pomagają rozwiązywać konflikty pracownicze poprzez poprawę środowiska pracy.
• Jest bezstronna, zapewniając przestrzeganie obowiązków i praw pracowników oraz firmy, zgodnie z przepisami prawa pracy.

Wymagania stanowiskowe kierownika ds. zasobów ludzkich

• Bycie Lic. W zasobach ludzkich lub Lic. W administracji biznesowej.
• Posiadać minimalne weryfikowalne doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
• Znajomość prawa pracy w sprawach pracy.
• Zarządzanie programami biurowymi Microsoft.
• Zastosuj i oceń wskaźniki wydajności KPI dla obszaru HR.

Stanowisko kierownika działu kadr.

• Opiekun opieki społecznej pracy.
• Opiekun rekrutacji.
• Opiekun szkolenia w zakresie rozwoju człowieka.
• Menedżer Zasobów Ludzkich.

Średnia pensja w Meksyku opiekuna kadr

W Meksyku kierownik ds. zasobów ludzkich zarabia średnio od 12 500,00 pesos do 18 000,00 pesos miesięcznie, co różni się w zależności od wielkości firmy.