Dla firm ocena wydajności odgrywa bardzo ważną rolę w poprawie ich produktywności i rentowności jako organizacji, z każdym dniem są bardziej świadomi, że najskuteczniejszym sposobem na osiągnięcie tego jest generowanie dobrego samopoczucia w pracy.
Cóż, ponieważ pracownicy czują się szczęśliwsi i bardziej zadowoleni ze swojej pracy, są bardziej zmotywowani do poprawy swoich wyników, tworzenie wkładów o większej wartości dla firmy.
Reklamy
Aby osiągnąć ten cel bardziej efektywnie, firmy zdecydowały się na maksymalne wykorzystanie technologii, wdrażanie oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi; Poprawić zarządzanie obszarem talentów ludzkich w łatwiejszy, scentralizowany i kontrolowany sposób.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Co to jest ocena wyników i dlaczego tak ważne jest jej mierzenie?
Ocena wyników jest instrumentem używanym przez firmę do: mierzyć poziom wydajności od pracowników w osiąganiu celów lub ustalonych działań, poprzez indywidualne oceny ich pracy.
Punkty podlegające ocenie dotyczą ich mocnych stron, możliwości, możliwości, stopnia integracji, problemów i niedociągnięć, a także innych aspektów, które są bardzo interesujące dla firmy.
Reklamy
Ta ocena jest ważna, ponieważ pozwala firmie podejmować decyzje o: wykorzystaj potencjał pracowników i ustanowić mechanizmy, które pomogą poprawić ich słabości.
W ten sposób możesz wykorzystać cenny dla firmy czas i zasoby, stale szkoląc kapitał ludzki, poprawić produktywność organizacji.
Reklamy
Znaczenie dobrego samopoczucia w pracy dla poprawy poziomu wydajności
Dobrobyt w pracy jest kluczowym elementem poprawy wydajności pracowników; ponieważ, jak stwarzane są dobre warunki pracy, które pozwalają im poprawić jakość życia i ich rodzin, Pracownicybędą bardziej zmotywowani zwiększyć ich poziom produktywności.
Otóż pracownik cieszący się dobrymi warunkami pracy generuje większą wydajność w wykonywaniu swoich funkcji, poprawa efektywności procesówproduktywny i administracyjne, a wraz z nim rentowność firmy.
Reklamy
Co to jest oprogramowanie do oceny wydajności?
Oprogramowanie do oceny wydajności to system komputerowy wykorzystywane w obszarze zasobów ludzkich w stanie zmierzyć wydajność pracy, polegający na monitorowaniu realizacji celów lub działań oraz czasu ich realizacji.
Aby to osiągnąć, te oprogramowanie mają wbudowane formularze standardowe i niestandardowe zgodnie z każdym stanowiskiem, które generują jednolitą ocenę siły roboczej, w ten sposób wydawane są raporty z ocenąwydajność osiągnięty.
Pracownicy mogą również uzyskać dostęp do systemu za pośrednictwem aplikacji mobilnej, która pomaga im poznać ich poziom zaawansowania; pozwalają również firmom na tworzenie interaktywnych grup usprawniających współpracę pracowniczą, otrzymywać porady i stałe szkolenia, a także tworzyć zachęty po osiągnięciu określonego poziomu wydajność.
Korzyści z oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi w celu poprawy wydajności w firmach
Wszechstronność tego oprogramowania pozwala na wiele korzyści zarówno dla firm, jak i pracowników, takich jak:
Oszczędność czasu i zasobów: Zebrane informacje są przesyłane do systemu i przechowywane w chmurze, dzięki czemu do instalacji i przechowywania nie jest wymagany żaden sprzęt.
Dostępność: Dostęp do systemu można uzyskać z dowolnego urządzenia z połączeniem internetowym, większość z tych programów ma aplikację mobilny, który pozwala monitorować wydajność pracy z dowolnego miejsca, nawet w celu pomiaru wydajności Praca zdalna.
Popraw komunikację i współpracę: Te systemy mają interaktywne grupy, zaprojektowane z myślą o poprawie dynamiki pracy, generowaniu wskazań i rekomendacji, a także odpowiadaniu na pytania i zapytania.
Ułatwia szkolenie: Te narzędzia technologiczne pomagają działowi zasobów ludzkich w wykrywaniu potrzeb uczenia się, identyfikując obszary wymagające dalszej specjalizacji w celu ustalenia metod trening.
Ułatwia podejmowanie decyzji: Będąc narzędziem pozwalającym na monitorowanie realizacji celów i działań oraz czasu realizacji, ułatwia to sprawność i skuteczność w podejmowaniu decyzji w oparciu o wspomniane wyniki wydajność.
Zalecenia dotyczące wyboru najlepszego oprogramowania do oceny wydajności pracy
Zalecenia, które należy wziąć pod uwagę, to:
- Zapytaj dostawcę oprogramowania HR, czy system ma: moduł specjalistyczny do oceny wyników.
- Być prosty i intuicyjny w celu ułatwienia interakcji w dynamice pracy.
- że mają Aplikacja mobilna w celu ułatwienia pracownikom dostępu do systemu z dowolnego urządzenia lub miejsca podłączenia.
- Musi być elastyczny, w taki sposób, aby można go było dostosować do potrzeb firmy i jej pracowników.
- Ponadto ważne jest, aby zapytać inne modułylub funkcje oferty usprawniające zarządzanie zasobami ludzkimi.