Czy osoba z OCD może pracować?

W miejscu pracy istnieje wiele sytuacji, które mogą powodować problemy. Poza szczególnymi okolicznościami każdej osoby istnieje tendencja do poszukiwania ogólnej organizacji każdej pracy, a pracownicy są odpowiedzialni za przeznaczone do tego zadania. Ma to na celu stworzenie dobrego środowiska pracy i generowanie adekwatnych wyników.

Mimo to, gdy osoby wchodzące w skład zespołów roboczych mają sztywną i nieelastyczną osobowość wobec zmian, mogą pojawić się pewne niedogodności. Jeśli musiałeś dzielić pracę z kimś z OCD, ważne jest, aby pamiętać, jak zachowują się osoby z tym zaburzeniem. Czy osoba z OCD może pracować? W tym artykule Psychology-Online rozwiejemy Twoje wątpliwości i zobaczymy, jak OCD wpływa na pracę.

Indeks

1. Czy osobom z OCD trudno jest pracować?
2. Jak OCD wpływa na pracę
3. Dlaczego ważne jest podnoszenie świadomości na temat OCD w pracy
4. Jak ułatwić pracę osobom z OCD

OCD lub zaburzenie obsesyjno-kompulsyjne to stan kliniczny, którego głównymi cechami jest tworzenie stałych, sztywnych i nieelastycznych pomysłów na różne kwestie życiowe. W ten sam sposób dość powszechna jest obecność z góry ustalonych rytuałów mających na celu utrzymanie porządku, który uważają za konieczny.

Biorąc to pod uwagę, można wnioskować o pewnych problemach związanych z pracą z osobami z OCD. Przede wszystkim osoby z OCD może mieć trudności z pracą w zespole ponieważ wymaga to elastyczności w podejmowaniu decyzji i konsensusu z innymi członkami. Kontrastuje to ze sztywnością i strukturą, których ci ludzie potrzebują, aby zachować równowagę emocjonalną.

Z drugiej strony, w kontakcie z innymi ludźmi, konieczność pójścia na kompromis w sprawie decyzji dotyczących pracy Może to prowadzić do głównego źródła konfliktu. Ogólnie rzecz biorąc, osoby z OCD odczuwają potrzebę narzucenia warunków, które nie są akceptowane.

Chociaż zdolności organizacyjne osoby z cechami obsesyjnymi może przynieść korzyści porządkowi pracy, prawda jest taka, że ​​ma pewne ograniczenia że musisz wiedzieć. Następnie wyjaśnimy, jak OCD wpływa na pracę:

Trudność w zaakceptowaniu zmian

Praca, podobnie jak życie, podlega nieprzewidzianym zdarzeniom i niespodziankom, które zmieniają wcześniejsze planowanie różnych wydarzeń. Kiedy tak się dzieje, ludzie z OCD zwykle rozwijają wielkie odrzucenie i głęboki dyskomfort. W tym artykule znajdziesz więcej informacji nt Rodzaje OCD i jego objawy.

brak rozdzielczości

Jedną z cech odróżniających osoby z rozpoznaniem tego zaburzenia od innych jest sumienność. To sprawia, że ​​chcą wykonywać czynności w sposób, który uważają za doskonały i nie dopuszczają żadnego szczegółu pozostawionego przypadkowi. W konsekwencji, może to mieć negatywny wpływ na inne działania które pozostają nierozwiązane, ponieważ istnieje obsesja na punkcie szczegółów. Z kolei w innych obszarach występuje opóźnienie.

Czy mogą dać ci niepełnosprawność z powodu OCD? W zależności od ciężkości obrazu klinicznego i jego wpływu na życie danej osoby, w niektórych przypadkach Możliwe jest wnioskowanie o całkowitą niepełnosprawność z powodu zaburzeń obsesyjno-kompulsyjnych (OCD). absolutny.

Objawy wywołane zaburzeniem obsesyjno-kompulsyjnym nie są częścią woli osoby, która na nie cierpi. Z tego powodu żadne z wykonywanych działań i/lub rytuałów nie ma wyraźnej intencjonalności. Znaczenie tej wiedzy polega na znajomości dokładnych informacji na ten temat.

W tej sekcji wskażemy, dlaczego ważne jest podnoszenie świadomości na temat OCD w pracy i czego nie robić z osobą z OCD:

• Pozwala zaakceptować warunki danej osoby: Świadomość, że osoby cierpiące na OCD mają naznaczone rytuały i obsesje, przynosi ulgę w miejscu pracy. Ci, którzy dzielą się pracą, wezmą pod uwagę znaczenie każdego działania TOC iw ten sposób uniknie się konfrontacji.
• Umożliwia nowe działania z poszanowaniem osoby: Zrozumienie działania TOC umożliwia generowanie różnych sposobów pracy, które reprezentują uczenie się innych członków tej samej pracy. Co więcej, można to zastosować w innych sferach społecznych, takich jak między innymi rodzina, edukacja.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej informacji na ten temat, możesz przeczytać artykuł Jak pomóc osobie z OCD.

Włączenie osób dotkniętych tym problemem w kręgi pracy ma na celu zapewnienie im lepszej jakości życia, ponieważ mogą czuć się przydatni i wnosić nowe elementy. W ten sposób zajmiemy się tym, jak ułatwić pracę osobom z OCD:

• Ustal konkretne wytyczne i cele: niepewność nie jest przyjacielem OCD. Dlatego konieczne jest przedstawienie w jasny sposób celów pracy, które są możliwe do osiągnięcia w określonym czasie. Umożliwi to osobie organizowanie i przyjmowanie schematów rozwiązywania zadań.
• Zaznacz swoją własną przestrzeń: organizacja i porządek są zwykle podstawowymi filarami dla osób z OCD. Z tego powodu konieczne jest, aby wymagana praca mogła być wykonywana we własnej, ograniczonej i zwięzłej przestrzeni. Dotyczy to nie tylko miejsca, ale i czasu akcji.
• Potwierdź osiągnięcia: kiedy dana osoba osiągnęła określone cele, jedną z najbardziej korzystnych opcji może być potwierdzenie tego, co zostało zrobione. Ogólnie rzecz biorąc, osoby z OCD zwykle potrzebują walidacji osiągniętych celów, aby mieć pełne bezpieczeństwo.

W tym artykule znajdziesz więcej informacji nt Jak pokonać OCD.

Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, w Psychology-Online nie jesteśmy w stanie postawić diagnozy ani zalecić leczenia. Zapraszamy do psychologa, który zajmie się Twoim konkretnym przypadkiem.

Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Czy osoba z OCD może pracować?, zalecamy wejście do naszej kategorii Psychologia kliniczna.

• Lozano-Vargas, A. (2017). Kliniczne aspekty zaburzeń obsesyjno-kompulsyjnych i zaburzeń pokrewnych. Journal of Neuropsychiatry, 80 (1), 35-41.
• Vasquez, A. (2015). Zjawisko zaburzenia obsesyjno-kompulsyjnego związane z rozważaniem przyszłych konsekwencji i przyszłym lękiem. Uniwersytet Republiki Urugwaju. Wydział Psychologii.