Bycie liderem to rola, która jest dziś bardzo ceniona i wyczekiwana, ponieważ zwykle zajmują ją ludzie o silnej osobowości, która pozwala im zajść daleko. Jeśli jednak dokładnie przeanalizujemy, kim jest prawdziwy lider, nie ma to nic wspólnego z wizerunkami starożytne czasy ludzi manipulujących, którzy kontrolowali wielkie masy ludzi i osiągali wielkie sukcesy personel. Ten profil jest bardziej związany z dyktatorem niż z tym, kim naprawdę jest przywódca. Prawdziwy lider to taki, który dzięki swoim wewnętrznym cechom i tym, nad którymi inni pracowali na co dzień, tworzy jasną i przejrzystą osobowość, pełen wewnętrznej siły, która napędza grupę ludzi, którzy go otaczają lub są pod jego opieką, do dawania z siebie wszystkiego, mając jeden cel: dobro wspólny.
Jak być dobrym liderem? W poniższym artykule Psychology-Online ujawnimy 15 kluczy do pracy z naszym wnętrzem i stać się „liderami” ludźmi, których główną funkcją jest uczynienie czymś otaczającego nas świata lepsza.
Indeks
- Wykonaj pracę introspekcji i samopoznania
- Mieć wielką siłę wewnętrzną
- Podchodź do życia z radością i optymizmem
- Mają dużą zdolność do odporności
- Stwórz jasną, płynną i spójną komunikację
- wiedzieć, jak zachować spokój
- Dostosuj się do istotnych zmian z elastycznością
- Zaproponuj skuteczne rozwiązania w czasach kryzysu
- staraj się i bądź pokorny
- Działaj odpowiedzialnie i sumiennie
- mieć wielką empatię
- Promuj dobre relacje międzyludzkie
- Zawsze szukaj najlepszego rozwiązania dla każdego
- Przyczynianie się do rozwoju i doskonalenia osobistego innych
- Używanie własnego przykładu jako narzędzia zmiany społecznej
Wykonaj pracę introspekcji i samopoznania.
Jedną z głównych cech prawdziwych przywódców jest to, że są to ludzie z wysoki poziom samoświadomości osobistej. Ich przywództwo nie bierze się znikąd i choć możliwe, że w sposób wrodzony lub dzięki otrzymanemu dobremu wychowaniu, prezentują one pewne cechy przywódcze. Są to ludzie, którzy zintegrowali pracę introspekcja i osobistą samowiedzę, bez której nie byłoby możliwe, aby byli ludźmi, którymi są i kim stają się każdego dnia.
To właśnie ta wewnętrzna praca nad osobistym doskonaleniem pozwala im przez cały czas być świadomym tego, co się wydarzyło i poprawiać błędy, wzmacniać korzyści itp. z zamiarem osiągnięcia lepszych wyników następnym razem.
Mieć wielką siłę wewnętrzną.
To ludzie o wielkiej sile wewnętrznej właśnie dlatego wykorzystaj każde doświadczenie życiowe jako naukę osobistym, co pozwala wyposażyć się w dużą liczbę narzędzi psychologicznych, emocjonalnych i rozwiązywania problemów, pozwalających stawić czoła kolejnym sytuacjom życiowym. Znajduje to odzwierciedlenie w wielkiej wewnętrznej sile.
Podchodź do życia z radością i optymizmem.
Jego podstawową postawą życiową jest radość i optymizm. Jest o bardzo żywotni ludzie, którzy z wielką radością i nadzieją zawsze widzą najlepszą część wszystkich sytuacji życiowych. Nie jest to nadmiar fantazji i mało realizmu, który powodowałby ucieczkę od rzeczywistości ich otacza, ale z optymistycznej wizji, która zawsze dopuszcza światło, piękno i dobro każdego sytuacja.
W obliczu określonego problemu mogą łatwo znaleźć wyjście, które pozwoli im iść do przodu w poprawionym i wzmocnionym stanie osobistym.
Mają dużą zdolność do odporności.
Jeśli odporność jest „zdolnością żywej istoty do przystosowania się do zakłócającego czynnika lub niekorzystnego stanu lub sytuacji”, dobrzy przywódcy są odpornymi ludźmi o wielkich możliwościachd skutecznie radzić sobie z każdą krytyczną sytuacją lub problemem.
To dzięki Twojej osobistej samoświadomości, elastyczności, optymistycznemu nastawieniu, wewnętrznej sile itp. którym udaje się wyprzedzić każdy istotny kryzys.
Stwórz jasną, płynną i spójną komunikację.
Liderzy komunikować się jasno i jest Świetna spójność między Twoim przekazem werbalnym a Twoją komunikacją niewerbalne (co zwykle nie występuje u większości ludzi ze względu na świadomie lub nieświadomie stosowane maski).
Jego płynna, pełna szacunku i spójna ekspresja jest wynikiem jego osobistej samoświadomości i jest jedną z głównych cechy dobrych przywódców, które budują zaufanie do ludzi i sprawiają, że wiernie podążają za swoimi wskazania.
Wiedzieć, jak zachować spokój.
Niezależnie od sytuacji zewnętrznej, twoje osobiste umiejętności sprzyjają utrzymaniu lub szybkiemu odzyskaniu spokoju. Ten stan permanentnego spokoju, który zakłócony sytuacjami krytycznymi jest natychmiast przywracany, jest podstawą, na której opiera się większość pozostałych jego charakterystycznych cech.
To właśnie poprzez zachowanie spokoju, gdy ci ludzie potrafi przetwarzać informacje w sposób jasny i obiektywny, dostrzegaj pozytywne strony sytuacji i pomyślnie idź naprzód z sytuacjami.
Dostosuj się do istotnych zmian z elastycznością.
Mimo wszystkiego, co zostało powiedziane i wszystkiego, co pozostaje do wzmianki, są to ludzie o dużej elastyczności, którzy Łatwo dostosowują się do wszelkiego rodzaju zmian, konstruktywnie dostosowując się do nowej sytuacji, która się pojawiła.
Zaproponuj skuteczne rozwiązania w czasach kryzysu.
Z drugiej strony, w obliczu jakiegokolwiek problemu, liderzy mają wielką zdolność odrzucić to, co nie służy i nie szkodzi i wykorzystać wszystko, z czego można stworzyć nową sytuację, z korzyścią dla wszystkich zaangażowanych osób.
Staraj się i bądź pokorny.
Prawdziwymi liderami, którzy osiągają dobre wyniki i których zachowanie jest korzystne dla instytucji, firmy czy społeczeństwa, są ludzi pokornych, dla których wysiłek jest nieodzowną częścią życia. Innymi słowy, każdy krok w życiu, bez względu na to, jak mały, wymaga osobistego wysiłku.
To właśnie stałość na ścieżce doskonalenia się i osobistych osiągnięć, pokora i nieustanny wysiłek, by iść dalej naprzód pomimo przeszkód, które mogą pojawić się po drodze, co prowadzi tych ludzi do osiągnięcia ich celów propozycje.
Działaj odpowiedzialnie i sumiennie.
Liderzy to ludzie, których zachowania kierują dobrze przemyślanymi wyborami, które z czasem dają im wysoki poziom trzeźwości i mądrości. Mają świadomość, że dobre wyniki wynikają tylko z odpowiedzialnych działań, które uwzględniają wszystkie elementy.
The działanie oparte na czystym sumieniu za pozytywne wyniki uważa się te, które wykraczają daleko poza osiągnięcia wyłącznie osobiste i/lub osobiste. pozwoli nam osiągnąć znacznie bardziej korzystne i trwałe osiągnięcia, z których wszyscy wyjdą skorzystał.
Miej wielką empatię.
Liderzy odczuwają impuls, aby kierować swoimi kolegami z ostatecznym zamiarem poprawy osobistej sytuacji każdego z nich.
Poza osiągnięciami instytucjonalnymi, biznesowymi czy gospodarczymi, Prawdziwi przywódcy kierują się głębszymi motywacjami które prowadzą ich do zrozumienia osobistej sytuacji swoich bliźnich i prowadzą ich tak, aby osiągali dobre stany osobiste. Tylko w ten sposób osiąga się później i ostatecznie osiągnięcia i cele biznesowe.
Promuj dobre relacje międzyludzkie.
Tego typu liderzy dzięki swoim umiejętnościom mają dużą zdolność do tworzenia dobrych relacji osobistych z innymi empatii i dużej otwartości osobistej,. Ale poza tworzeniem dobrej osobistej sieci społecznościowej, ich prawdziwe zainteresowanie polega na promowaniu dobrych relacji między wszystkimi ludźmi wokół nich.
Dobra pogoda, dobre relacje między ludźmi to priorytetowy punkt, który kieruje ich postępowaniem w codziennej pracy. W tym artykule wyjaśniamy Czym jest otwartość na doświadczenie w psychologii.
Zawsze szukaj najlepszego rozwiązania dla każdego.
Jednym z głównych celów działań osoby o dobrym przywództwie jest doskonalenie osobista sytuacja ludzi wokół ciebie lub za których jesteś odpowiedzialny, a nie tylko twoja osobista sytuacja. Aby to osiągnąć, zwykle szukaj dla każdej sytuacji rozwiązania, które przyniesie korzyści wszystkim zaangażowanym osobom.
Są świadomi, że branie pod uwagę doskonalenia osobistego w sposób wyizolowany w perspektywie średnio- i długoterminowej prowadzi do porażki, ponieważ generuje jedynie rywalizację, rywalizację i osobiste zmagania. Jednak biorąc pod uwagę doskonalenie grupy, zakładają, że prawdziwy sukces i osobisty postęp osiąga się, gdy globalnie wpływa na wszystkich zaangażowanych. Innymi słowy, wspólna siła jest znacznie potężniejsza i skuteczniejsze niż siły osobowe odizolowane i skonfliktowane ze sobą.
Przyczynianie się do rozwoju i doskonalenia osobistego innych.
Poza terminową poprawą każdej zaistniałej sytuacji oraz osiągnięciami i sukcesami zawodowymi, instytucjonalnymi, ekonomicznymi lub społecznymi, przewodnictwo dobrych przywódców dąży do poprawy osobistej i każdej z zaangażowanych osób, ponieważ to właśnie ten rozwój osobisty stworzy dobre podstawy do późniejszego i ciągłego rozwoju, postępu i doskonalenia społecznego i/lub zawodowego.
Użyj własnego przykładu jako narzędzia zmiany społecznej.
Model przywództwa, który opisaliśmy w tym artykule, nie ogranicza się do osiągania postępów biznesowych bez większej korzyści niż ta, którą wnosi do pojedynczej firmy lub grupy zawodowej, ale także czuje do tego impuls Towarzysz swojej grupie społecznej w pracy nad osobistym doskonaleniem która prowadzi do wspólnego wysiłku na rzecz poprawy społecznej, która przynosi korzyści wszystkim.
W ten sposób jego własny przykład zachowania motywuje innych do podążania za jego przewodnikiem, którego ostatecznym celem jest postęp, postęp i doskonalenie w sposób społeczny i wspólny. Przywódcy o tych cechach to ci, którzy faktycznie powinni piastować urzędy polityczne w naszych krajach. Ludzi, którzy swoim dobrym przykładem, motywacją i wewnętrzną siłą prowadzą nas drogą dobrego zachowania i ciągłego doskonalenia osobistego jako jedynej drogi do poprawy i prawdziwego postępu społecznego.
Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, w Psychology-Online nie jesteśmy w stanie postawić diagnozy ani zalecić leczenia. Zapraszamy do psychologa, który zajmie się Twoim konkretnym przypadkiem.
Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Jak być dobrym liderem, zalecamy wejście do naszej kategorii Rozwój osobisty i samopomoc.
