ZA rozmowa kwalifikacyjna to rodzaj komunikacji interpersonalnej nawiązanej przez dwie osoby, ankietera i wywiad, w celu wymiany ważnych i niezbędnych informacji do podjęcia decyzje w rekrutacja pracowników do wypełnienia pracy.
Może to być bezpłatne, zaplanowane, napięte, wielokrotne lub grupowe i będzie zależeć od rodzaju informacji, które ankieter chce za jego pomocą uzyskać.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Czego chcesz od wywiadu?
Ogólnie rozmowa kwalifikacyjna stara się zidentyfikować kandydata, który najlepiej dostosowuje się do specyficznych wymagań stanowiska, ponieważ z tego samego wyniku Ankieter pozyskuje podstawy do wspomagania decyzji o tym, kto jest najwłaściwszy do efektywnego działania.. Praca.
Aby zrealizować to zadanie, rozmowa musi pozwolić na poznanie prawdy o umiejętnościach i wiedzy rozmówcy, zmierzyć jego zainteresowania, zdolności, celów i preferencji, osiągając w ten sposób obiektywny pomysł lub ocenę osobowości rozmówcy i weryfikując, czy sprosta zadaniu firmy.
Reklamy
Bezpośrednimi celami rozmowy są:
- Poznaj kandydata i zobacz, jak się rozwija.
- Sprawdź swoje nastawienie i postaraj się dostrzec powagę informacji zawartych w CV. Ważne jest, aby zweryfikować zawarte w nim informacje, aby zmierzyć stopień powagi osoby pod względem: zarządzanie programami, technikami, stopniem nauczania, zarządzaniem językiem angielskim m.in. zgodnie z tym, co jest żądanie.
- Przetestuj osobowość rozmówcy i przekonaj się, że jest ona zgodna ze środowiskiem pracy. Spróbuj wykryć, czy jest nieśmiałą, aktywną, szczerą, uczciwą osobą, zdolną do nawiązania dobrych relacji z innymi i posiadającą zaplecze do pracy zespołowej.
- Oceń kompetencje każdego z kandydatów i wykryj ich ewentualny rozwój na stanowisku.
- Przekaż odpowiedni wizerunek firmy i poinformuj kandydata, czego firma szuka, czego oczekuje i czego oczekuje od osoby, która ma zamiar zajmować stanowisko, oprócz wyrażenia tego, co firma osiągnie, ile zarobi i jakie korzyści uzyska z wykonywania pracy pozycja.
Rozmówca ze swojej strony musi zrobić dobre wrażenie, umieć pokazać, że jego profil zawodowej i osobistej jest dostosowany do stanowiska, wykaże swoje kompetencje i zainteresowanie uzyskaniem obtain podobnie. Powinieneś rozważyć przekazanie żądanych informacji w pozytywny i szczery sposób.
Reklamy
Pytanie użyte do osiągnięcia celów wywiadu
- Zamknięte: Służą do potwierdzenia informacji zawartych w programie nauczania, wyjaśnienia wątpliwości.
- Otwarte: Sprzyjają płynnej rozmowie, służą do odkrywania i dociekania o osobowości rozmówcy.
- Skoncentrowany: określasz kandydata, w odniesieniu do pewnych kwestii, aby zmierzyć stanowisko i kryteria osobiste.
- Prowokacyjne: są używane do zagłębiania się w osobowość.
- Wyniki z przeszłości: Pozwala uchwycić rzeczywiste zachowanie wnioskodawcy
- Samoocena: Badają obiektywność i sumienie wnioskodawcy.
