Kiedy mówisz o dzień roboczy, odnosi się do czasu zainwestowanego w wykonywanie określonych czynności zawodowych określonych przez pracodawcę, od który pochodzi z wynagrodzenia lub wynagrodzenia ustalonego przez sumę skumulowanych godzin tygodniowo, dwutygodniowo lub miesięczny.
W większości krajów i według MOP (Międzynarodowa Organizacja Pracy), godziny pracy, które stanowią dzień roboczy, ustalane są maksymalnie do 40 godzin tygodniowo. Liczba ta może się różnić w zależności od klasyfikacji zadań przydzielonych pracownikowi, biorąc pod uwagę różne aspekty, które zależą od firmy i jej działalności produkcyjnej.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Definicja godzin pracy
dzień roboczy Definiuje się ją jako obliczenie czasu wykorzystanego przez każdego pracownika na wykonywanie jego codziennych czynności roboczych w okresie, na który został zatrudniony.
Należy podkreślić, że czas ten może być określony lub nieokreślony, zgodnie z umową o pracę zawartą między pracodawcą a pracownikiem.
Reklamy
Wyznaczony harmonogram musi być przestrzegany przez obie strony, co zostało wcześniej ustalone w umowie jako godziny pracy.
Znaczenie ustalenia godzin pracy
znaczenie ustalenia dnia pracy, leży w granicach, które ustanawia, ponieważ przy ustalaniu godzin pracy organizacja i klasyfikacja zadań przydzielonych każdemu pracownikowi jest ułatwiona i dozwolona. Ponadto ustala klasyfikację różnych harmonogramów, ponieważ w zależności od firmy i jej działalności pracownicy mogą być zatrudniani między innymi do pracy w dzień, w nocy, w dni mieszane.
Reklamy
Z drugiej strony uznaje pracownikowi możliwość decydowania w dogodnym dla niego momencie o świadczeniu usługi, jest Powiedzenie, że harmonogram nie jest dla Ciebie dogodny, zwalnia z umowy, a jeśli nie, to jest dla Ciebie dogodny, zakłada zobowiązanie.
Reklamy
Rodzaje godzin pracy
Globalnie i według OIT jest ich około ośmiu rodzaje dnia pracy, a mianowicie:
Dzienna zmiana pracy
Ten typ dnia wyróżnia się założeniem maksymalnego czasu trwania 8 godzin dziennie, między godziną 06:00 a 20:00. Może się jednak różnić w zależności od uzgodnień umownych od 05:00 do 19:00, może to ulec zmianie w zależności od regionu, z którego pochodzi firma świadcząca usługi, biorąc pod uwagę warunki klimatyczne, otaczać. Każdy pracodawca lub przedsiębiorca, w zależności od swoich potrzeb, może ustalić godziny doby.
Reklamy
Praca na nocnej zmianie
Odróżnia się ją od zmiany dziennej, ponieważ przepracowany czas nie powinien przekraczać 7 godzin i jest przepracowany w okresie między 07:00 a / lub 20:00 do 05:00 i / lub 06:00, czasami może to być również między 22:00 a 06:00
Od tego dnia są zazwyczaj dwie zmiany, jak następuje:
- Stała zmiana: W tym okresie pracodawca lub szef personelu musi ustalić początek dnia dla pracownika według wcześniej ustalonego harmonogramu, ale na stałe lub na stałe, zgodnie z potrzebami organizacji.
- Zmiana zmienna: Zmiana ta staje się wszechstronna i charakteryzuje się przydzielaniem zadań, które pracownik może wykonywać zgodnie z elastycznym harmonogramem, chociaż wcześniej określono w umowie. Zmiana ta występuje w firmach o stałej rotacji produkcji, generalnie firmach związanych z produkcją towary konsumpcyjne masowe, firmy związane z sektorem higieny i zdrowia, czy firmy świadczące usługi zdrowotne bezpieczeństwo.
Mieszany dzień roboczy
Zmiana ta wynika z połączenia zadań wykonywanych pomiędzy zmianą dzienną i nocną, ze względu na fakt, że pracownik musi pracować między tymi godzinami, jednak Należy wziąć pod uwagę, że pracujesz maksymalnie do 7:30, a godziny nocne nie powinny przekraczać 3,5 godziny, aby uniknąć przechodzenia ze zmiennych godzin na godziny pracy nocny.
Skrócone godziny pracy
Generalnie jest to dzień roboczy w wyniku okoliczności towarzyszących pracownikowi, konsekwencja stan fizyczny lub pogorszenie stanu zdrowia mogące wpłynąć na ścisłe spełnienie ich ośmiu godzin godziny. Takie okoliczności prowadzą do skrócenia godzin pracy pracownika w sytuacji odpoczynku abyś mógł rozwiązać swoją sytuację zdrowotną, a także móc wypełniać swoje zadania przypisane.
Elastyczne godziny pracy
Proponuje się, aby pracownicy cieszyli się większą elastycznością w zakresie godzin pracy, aby mieli pierwszeństwo w rozwoju swojego życia osobistego, edukacyjnego i rekreacyjnego.
Ten dzień ma na celu zachęcenie pracownika, aby mając możliwość rozwoju zawodowego i dzielenia się z rodziną m.in. pracuje bardziej dostojnie i może rozwijać się zgodnie ze swoimi potrzebami i wymaganiami firmy zamawiającej, a nawet regionalnymi lub regionalnymi potrzebami produkcyjnymi.. każdy kraj. Co jest niezwykle ważne, biorąc pod uwagę kwitnący postęp ludzkości i kompetencje zawodowe w środowisku pracy.
W tym sensie staje się elastycznym harmonogramem, który pozwala pracownikowi wypełniać swoje funkcje związane z pracą i zaspokajać jego potrzeby. W niektórych przypadkach pracodawcy pozwalają pracownikowi zaplanować swoje funkcje pracy na podstawie: ich działalności akademickiej, mając nadzieję, że w przyszłości zostaną nagrodzeni szkoleniem pracownik.
Ciągły dzień pracy
Znajduje zastosowanie w działaniach, w których produktywność firmy musi być w tym sensie ciągła ustaw godziny z przerwami od 15 do 30 minut, tylko na przekąski lub karmienie.
Podziel dzień pracy
Dzieje się podobnie jak w poprzednim przypadku, w tym przypadku pracownik również nie może przerywać swoich czynności, będzie musiał to zrobić tylko po to, aby się wyżywić, ale przerwa będzie trwała co najmniej godzinę.
Dzień pracy zmianowej
Tego typu dzień prezentowany jest w firmach usługowych, takich jak służby zdrowia czy zakłady produkcyjne, w tym przypadku dzień jest przypisywany harmonogramami rotacyjny, gdzie pracownicy rotują swoim harmonogramem, a działalność firmy lub usługodawcy nie może zostać przerwana w dowolnym momencie za chwilę.
Godziny pracy
Tryb ten jest ustalany przez pracodawcę, który zatrudnia kadry do pracy w systemie akordowym lub godzinowym. Nie zawsze są one przestrzegane i generalnie jest to umowa pomiędzy pracownikiem lub pracownikiem a Pracodawcą lub pracodawcą.
