▷ Jak obliczane jest wynagrodzenie brutto i netto w Meksyku?

On naliczanie wynagrodzenia brutto i netto i tak jest ważną kwestią zarówno dla pracowników, jak i pracodawców centralną kwestię w ramach stosunku pracy; ponieważ z jednej strony pozwala pracownikom wiedzieć, czy otrzymują wynagrodzenie, które im odpowiada, oraz z drugiej strony pozwala pracodawcy określić, czy wywiązuje się z określonego w umowie obowiązku płacowego praca.

Chociaż za obliczanie wynagrodzeń odpowiada dział kadr, możliwe jest wygenerowanie błędów, które mogą pozostać niezauważone, na ogół z powodu braku automatyzacja płac, pozostawiając miejsce na możliwe błędy ludzkie, które prowadzą do nieporozumień ze strony pracowników, a nawet prowadzą do grzywien i sankcji dla firm.

Chociaż jest ich wielu oprogramowanie płacowe które automatycznie wyliczają wynagrodzenie brutto i netto, jednym z najbardziej polecanych jest Buk, gdyż dodatkowo oferuje swoim pracownikom plany szkoleniowe w celu poprawy efektywności i optymalizacji zarządzania zasobami ludzie.

Jednak dla naucz się liczyć

wynagrodzenie brutto i netto w MeksykuPierwszą rzeczą, której musimy się nauczyć, jest rozróżnienie tych dwóch warunków wynagrodzenia; Zobaczmy, czym one są i jak są obliczane zgodnie z meksykańskim prawem pracy.

Ale najpierw dowiedzmy się, co Federalne prawo pracy o wynagrodzeniu.

Jakie są zarobki?

Sztuka. 82 “Wynagrodzenie Jest to wynagrodzenie, które pracodawca musi wypłacić pracownikowi za jego pracę. Podobnie stanowi w art. 83 co „Wynagrodzenie może być ustalane na jednostkę czasu, na jednostkę pracy, prowizję, stałą cenę lub w jakikolwiek inny sposób”.

Później w sztuce. 85 mówi nam, że art. 85. "Wynagrodzenie Musi być opłacalna i nigdy nie niższa niż ustalone minimum zgodnie z przepisami tej ustawy. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia brana będzie pod uwagę ilość i jakość pracy.

Zatem, wynagrodzenie to wynagrodzenie, które Jest generowany jako wynagrodzenie za wykonaną pracę, zgodnie z ustaleniami między pracownikiem a pracodawcą, ale w żadnym wypadku wynagrodzenie nie powinno być niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę.

Co to jest wynagrodzenie brutto?

On wynagrodzenie brutto Odnosi się do całkowite wynagrodzenie, które pracodawca musi wypłacić pracownikowi jako wynagrodzenie za świadczone usługi pracy; jest to całkowita kwota pieniędzy bez dokonywania potrąceń i potrąceń.

Jakie potrącenia i potrącenia mają zastosowanie do wynagrodzenia brutto w Meksyku?

W Meksyku niektóre potrącenia i potrącenia, które są stosowane do listy płac pracownika, to:

• obowiązkowe potrącenia, takie jak między innymi składki na Meksykański Instytut Ubezpieczeń Społecznych (IMSS), płatności na rzecz instytucji takich jak Infonavit i Fonacot, potrącenia ISR.
• Potrącenia wnioskowane przez pracownika, takich jak zaliczki na wynagrodzenia, pożyczki lub fundusze zapomogowe.
• Potrącenia na mocy układu zbiorowego, jak np. zniżki do wynagrodzenia pracownika za koncepcje opłacania składek związkowych, składki na konta oszczędnościowe m.in.

Jak obliczane jest wynagrodzenie brutto?

Wynagrodzenie brutto to łączna kwota, którą pracodawca musi wypłacić pracownikowi, a jego ustalenie lub obliczenie będzie uzależnione od warunków pracy, które mają być wykonywane, które muszą być ustalona w umowie o pracę za obopólną zgodą stron, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

Co to jest wynagrodzenie netto?

On wynagrodzenie nettojest wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika po dokonaniu odpowiednich potrąceń i potrąceń; czyli ostateczna kwota, którą faktycznie otrzymuje pracownik.

Jak obliczane jest wynagrodzenie netto?

Jak wspomnieliśmy wcześniej, wynagrodzenie netto jest równe wynagrodzeniu brutto, pomniejszone o potrącenia i potrącenia.

W związku z tym, zakładając, że pracownik otrzymuje pensję brutto w wysokości 8500,00 USD miesięcznie, a 607,70 USD jest potrącane z tytułu ISR i 211,83 USD z tytułu IMSS, jego wynagrodzenie brutto wyniosłoby 7680,47 USD.