ten absencja w pracy Jest to problem do rozważenia przez każdą firmę, ponieważ generuje problemy organizacyjne i koszty, które wpływają na funkcjonowanie i pogorszenie deterioration wydajność.
Dlatego tak ważne jest opracowanie i zaplanowanie taktyk, które monitorują, co się z tego wywodzi, wdrożenie działań pozwalających na zminimalizowanie absencji pracowników na stanowiskach praca.
Reklamy
Firmy poszukujące tego wdrożyły pewną technikę nagradzania i sankcjonowania, która w pewien sposób uczy teach którego brakuje, a z drugiej strony stymuluje tych pracowników, którzy regularnie korzystają z ich pomocy i obowiązki. Ponadto eksperymentował z uelastycznienie godzin pracy z myślą o ograniczeniu przyczyn opuszczania pracy przez pracowników.
W tym artykule znajdziesz:
Co to jest absencja w pracy?
Można ją zdefiniować jako każdą nieobecność danej osoby w pracy, w godzinach zgodnych z ustawowym dniem i dniem pracy, usprawiedliwioną lub nie.
Reklamy
Absencja jest spowodowana wieloma czynnikami, które obciążają pracownika, takimi jak oczekiwania, obawy, wartości, potrzeby, umiejętności, wiedza, uczucia itp. Czy wchodzą w interakcję z aspektami pracy związanymi z warunkami i środowiskiem pracy, a także z czynnikami pozazawodowymi, wyraźnie zaznaczonymi w środowisku społecznym, w którym działa firma.
Absencja stanowi wydatek dla organizacji, w tym sensie, że gdy pracownik jest nieobecny, nie wykonujesz pracy przypisanej do Twojego stanowiska, nawet jeśli firma za nią płaci to. Tak więc firmy radzą sobie z tą nieobecnością na wiele sposobów, czasem inny pracownik mógłby wykonać tę pracę, jednak jest to coś trudnego do zmierzenia i utrzymania.
Reklamy
Formy absencji w zależności od jej przyczyn
Uzasadnione i przewidywalne:
Występuje w tych przypadkach, gdy pracownik wcześniej powiadomił firmę o swojej nieobecności. Na przykład w przypadku choroby, zaplanowanej interwencji medycznej, wypadku przy pracy z urlopem inwalidzkim, płatnego urlopu ustawowego lub urlopu na sprawy osobiste, który nie jest płatny.
Reklamy
Bez uzasadnienia i nieprzewidywalne:
Występuje w tych przypadkach, w których pracownik opuszcza swoje stanowisko bez wcześniejszego powiadomienia, bez upoważnienia do tego. Nawet z powodu nagłej choroby, problemów osobistych lub wypadku.
Wirtualny:
Czy on jest absencja Dzieje się tak w tych przypadkach, gdy pracownik udaje się do miejsca pracy, ale wykorzystuje swój czas na wykonywanie zadań poza lub innych niż jego działalność zawodowa.
Reklamy
Przyczyna nieobecności
Mówiąc o nieobecności w pracy, można wskazać przyczyny uzasadnione i nieuzasadnione, a wśród nich:
Dobre powody:
- Wypadki i/lub choroby, takie jak zapalenie stawów, cukrzyca, bóle krzyża.
- Przyczyny rodzinne, silne motywacje przedłużające mimowolne nieobecności, śmierć osoby bliskiej, separacja małżeńska, choroba dziecka lub bliskiego krewnego.
Nieuzasadnione przyczyny
- Stres w pracy z powodu dopłaty do pracy.
- Wypoczynek.
Innymi przyczynami absencji w pracy są te motywowane przez firmę, poprzez stosowanie zasad, które promują absencję wśród pracowników i prowadzą ich do nieuczestniczenia w pracy.
Te przyczyny, które wpływają i wpływają na pracownika to:
- Mały nadzór nad kierownictwem lub kierownictwem firmy.
- Zbyt wymagający pod względem specjalizacja zadaniowa przydzielony.
- Brak motywacji i motywacji do pracy.
- Niepowodzenie w satysfakcja pracownika.
- Złe warunki pracy, w tym słaba płaca i niesprzyjające środowisko.
- Złe przystosowanie pracownika na jego stanowisku w firmie.
- Pogorszenie Klimat organizacyjny.
- Wdrażanie niewłaściwych polityk traktowania pracowników, polityki rotacji pracowników, nadużywanie uprawnień itp.
- Istnienie zagrożeń zawodowych, które mogą spowodować wypadki.
- Trudności w dotarciu do pracy i powrocie do domu.
Jak ograniczyć absencję w pracy?
Zbadaj przyczyny nieobecności:
Istnieją różne okoliczności, które powodują, że pracownicy częściej niż zwykle opuszczają pracę, to jest Konieczne jest prawidłowe poznanie przyczyn przed wdrożeniem jakiegokolwiek systemu lub metody, aby to zmniejszyć.
Możliwe, że są nieobecni z powodu choroby, wtedy w odpowiedzi na to firma może wdrożyć dni zdrowia, zawarcie ubezpieczenia medycznego lub inne rozwiązanie, które jest możliwe do rozwiązania kłopot.
Jednak w zależności od przyczyny firma musi znaleźć różne sposoby, aby to naprawić.
Elastyczność godzin pracy:
Jest to dość skuteczny środek, pozwala pracownikowi lepiej dostosować się do programu swojego stylu życia poprzez rzadsze wykonywanie pracy.
Ustanów proces komunikacji rezygnacji z subskrypcji:
Fakt konieczności formalnego komunikowania nieobecności w pracy utrudnia to pracownicy są nieobecni bez uzasadnienia, ponieważ muszą poinformować przełożonych, że tego dnia nie pojadą, i powód dla tego.
Ustaw premie za wydajność:
Biorąc pod uwagę przyczyny nieobecności, w tym te wymyślone przez pracownika, firma musi starać się zrozumieć, że coś motywuje pracownika, który chce tęsknić, a aby temu przeciwdziałać, ideałem jest szukanie czegoś, co motywuje go z większą siłą do uczęszczania i spełniania swoich praca.
Pogodzić:
Każdy człowiek ma prawo do zrównoważonego życia, zdarzają się przypadki, w których firma musi rozważyć pewną elastyczność, zarówno w harmonogramach, zadaniach i odpowiedzialności. W taki sposób, aby było zadowolenie ze strony pracownika i szefa z obopólnego wykonania.
