indywidualne relacje w pracy Są to pojęcia prawne o uniwersalnym zastosowaniu, z którymi można nawiązać związek między spokrewnionym obywatelem z wynagrodzeniem i innym związanym z pracodawcą, zapewnia to pracę na określonych zasadach i warunkach w zamian za wynagrodzenie.
Poprzez tę relację zawodową, niezależnie od tego, jak jest ona zdefiniowana, w jaki sposób tworzenie praw i wzajemnych obowiązków, które powstają między pracownikiem a pracodawcą.
Reklamy
Ta relacja była i nadal będzie podstawowym środkiem do uzyskania dostępu do wszystkich praw i świadczenia związane z pracą w zakresie prawa pracy i bezpieczeństwa Społeczny.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Cel indywidualnych stosunków pracy
Główny cel tych relacji opiera się na indywidualna umowa o pracę, Bez względu na formację lub wyznanie, które ma, jest to cnota, że a osoby, świadcząc swoje usługi na rzecz innej osoby na zasadzie obowiązkowej w celu otrzymania zapłaty w wysokości wynagrodzenie.
Jeżeli dana osoba ma obowiązek świadczenia podległej pracy osobistej innej osobie i wypłacania wynagrodzenia, imię, które ma, jest obojętne, ponieważ jest umowa o pracę i będzie musiało dostosować się do zasad rodzić.
Reklamy
znaczenie umowy w prawie pracy, wskazuje na weryfikację istniejącego powiązania między pracownikiem a pracodawcą, zostanie to przeprowadzone w drodze dobrowolnego porozumienia, nawet jeśli w niektórych przypadkach jest ono wyraźne lub oparte na założeniu.
Ten rodzaj umowy może zawierać: wiele skutków prawnych, niezależnie od tego, czy pracodawca nie przedstawi usługi.
Reklamy
Przedmioty indywidualnych stosunków pracy
Wśród powiązań pracy, niezależnie od tego, czy są one indywidualne czy zbiorowe, podmiotami, które są w tym związku są:
Szef
To osoba fizyczna lub moralna korzysta z usług jednego lub więcej pracowników. Jeśli pracownik zastosuje się do umowy i skorzysta z usług innych dodatkowych osób, pracodawca będzie taki sam dla niego, jak i dla pozostałych kontrahentów.
Reklamy
Pracownik
To osoba zatrudniona i która świadczy swoje usługi na rzecz pracodawcy. Te usługi lub miejsca pracy obejmują działalność ludzką, materialną i intelektualną, powiązaną z możliwościami technicznymi wymaganymi w każdym zawodzie lub branży.
Wzór zastępczy
Jest to osoba, która zastępuje pracodawcę i akceptuje jego stanowisko do przekazywania zobowiązań. W okresie prawnym osoba ta zastępuje inną osobę, aby w pełni przejąć prawa i obowiązki osoby zastępowanej.
W tym samym kontekście prawnym należy wziąć pod uwagę niektóre elementy, które są niezbędne, aby świadczone usługi były regulowany przepis, te elementy, które zostaną wymienione poniżej, po zatwierdzeniu, potwierdzą istnienie związku stanowisko:
- Pracownik musi być całkowicie osobą fizyczną.
- Ta osoba fizyczna będzie oferować swoje usługi innej osobie fizycznej lub prawnej.
- Świadczona usługa musi być świadczona w sposób osobisty.
- Usługa musi być wykonana w sposób zdyscyplinowany i prawidłowy.
Indywidualne i zbiorowe stosunki pracy
indywidualne relacje w pracy Są to te, które jednostka wykonuje w oderwaniu bezpośrednio od swojego pracodawcy, podczas gdy zbiorowe stosunki pracy to te, które tworzy związek w porozumieniu z firmą.
W relacji indywidualnej pracownik jest pogrążony w stanie zależności lub podporządkowania się pracodawcy. Generuje to nierówność prawną, która niekorzystnie wpływa na możliwość powstania związku między nimi stron, ponieważ na wolę pracownika wpływa słaba sytuacja ekonomiczna przed Wzór.
W związku z tym prawo cywilne nie może pomóc pracownikowi, gdy podejmuje on próbę nawiązania indywidualnego stosunku pracy, jest to za To, co może odnieść sukces, jeśli pracownik wstąpi do związku, aby osiągnąć określone układy zbiorowe z Wzór.
Zawieszenie indywidualnych stosunków pracy
Należy wziąć pod uwagę, że prawo oddziela zawieszenie relacji indywidualnych od zbiorowych. W umowie indywidualnej wskazano ważne warunki, którymi są z reguły czas nieokreślony oraz umowa o dzieło, która jest ograniczona w czasie pracy.
W pewnym momencie mogą się zdarzyć sytuacje, które zaistnieją przed datą zakończenia umówionej usługi i które uzasadniają zawieszenie zawartych już umów.
Te przyczyny czasowego zawieszenia obowiązku spłaty pożyczki i wypłaty wynagrodzenia są ustalone w ustawie, bez zobowiązań dla pracownika i pracodawcy. Niektóre z tych przyczyn zawieszenia to:
Zakaźna choroba pracowników employee
Oznacza to, że pracownik wycofuje się z pracy na rzecz pracodawcy i pozostałych pracowników. Biorąc pod uwagę, że jest to choroba uleczalna i dostępność środków medycznych do: leczyć, gdy pracownik jest wyleczony, może wrócić do pracy, a pracodawca ma obowiązek otrzymać to.
W przypadku, gdy firma znajduje się w miejscu, w którym system ZUS nie jest wdrożony, pracodawca znajduje się w obowiązek zastanowienia się nad tym, co jest ustalone w prawie, poczekania do osiągnięcia maksymalnego okresu, aby przydzielone leczenie polepszyło choroba.
Tymczasowa niepełnosprawność spowodowana wypadkiem lub chorobą
Niepełnosprawność, która nie stanowi ryzyka zawodowego, jest chroniona prawem, aby zapewnić maksymalny czas potrzebny pracownikowi na powrót do zdrowia.
Prewencyjne zatrzymanie pracownika po bezwzględnym wyroku skazującym
W takim przypadku, jeśli pracownik działał w obronie własnej lub w obronie interesów pracodawcy, jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia, byłoby to najuczciwsza rzecz, jeśli jest to na przykład strażnik, który został zaatakowany w firmie podczas ataku, a złodziej odszedł ranny.
Prawo będzie chronić pracownika nawet wtedy, gdy nie ma recesji kontraktowej, o ile nie zostanie wydany prawomocny wyrok. Jeśli zostanie skazany za przekroczenie obrony i musi iść do więzienia, firma musi unieważnić umowę o pracę.
Aresztowanie pracownika
Ponieważ tak się dzieje, w konsekwencji, umowa o pracę musi zostać zawieszona. Może się zdarzyć, że pracownik uzyska zwolnienie za kaucją i będzie musiał regularnie pojawiać się w sądzie przez pewien czas i nie będzie mógł opuścić swojego otoczenia. W takim stanie Sąd Najwyższy orzeka, że jego sytuacja zawodowa nie może ulec zmianie, a pracodawca musi udzielić mu zezwolenia na przedstawienie go w sądzie.
Brak dokumentacji i regulacji wymaganych prawem
Są to podstawowe wymagania dotyczące prezentacji usług, gdy są one stosowane wobec pracownika. W związku z tym prawo zapewnia pracownikowi możliwość ponownego podjęcia czynności zawodowych w ustalonym terminie, abyś miał możliwość zebrania wszystkich dokumentów potrzebnych do wprowadzenia ich w biznes.
