Zarządzając firmą i jej zasobami ludzkimi, niezbędna jest wiedza różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto aby uniknąć nieporozumień z pracownikami lub przyszłymi pracownikami.
Pierwszą rzeczą jest poznanie jego definicji i cech, aby je poprawnie rozróżnić.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Jaka jest pensja brutto?
Jest to suma wszystkich kwot, które dany pracownik otrzymuje na swojej liście płac, w tym jego pensja podstawowa oraz Dodatki, jeśli istnieją, takie jak dodatki do wynagrodzenia, świadczenia, zasiłki na ubezpieczenie społeczne, między innymi.
Przy omawianiu lub negocjowaniu umowy wynagrodzenie brutto odnosi się do całkowitej kwoty bez dyskonta składki na ubezpieczenie społeczne lub zaliczki na podatek dochodowy dla osób fizycznych (IRPF).
Reklamy
Jaka jest pensja netto?
Wynagrodzenie netto składa się z kwoty ekonomicznej, którą faktycznie otrzymuje pracownik. Kwotę tę uzyskuje się po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek pracownika na ubezpieczenie społeczne oraz obowiązującego potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych.
Te pojęcia są niezbędne, aby zrozumieć, jak konstruować listy płac i wiedzieć, ile pieniędzy jest pobieranych każdego miesiąca.
Reklamy
Nie jest trudno odróżnić, kiedy już się tego nauczysz, kiedy mówisz o pensji w określonej pracy, będziesz wiedział, jak odróżnić pensję bez potrąceń od tego, co faktycznie pobierasz.
Strukturyzacja wynagrodzeń
Wynagrodzenia są kształtowane na podstawie umowy indywidualnej lub układów zbiorowych, w tej strukturze musi zawierać:
Reklamy
Wynagrodzenie podstawowe:
Jest to wynagrodzenie dla pracownika ustalone na jednostkę czasu lub pracy. Jego wysokość ustalana jest według kategorii w układach zbiorowych.
Dodatki do wynagrodzenia:
Są to podwyżki wynagrodzenia zasadniczego, dostosowane ustawowo lub w układach zbiorowych, dzielą się one na: w:
Reklamy
- Profile osobiste
- Antyk
- Specjalne mądrości.
- Uzupełnienia pracy, takie jak toksyczność, niebezpieczeństwo, praca zmianowa, praca rezydencyjna.
- Suplementy za ilość i jakość w pracy.
- Nadgodziny, rozumiane jako te godziny, które są przepracowane i są wypłacane według ustalonej kwoty i jest zawsze kwotą większą niż zwykłe godziny.
- Nadzwyczajne premie to okresowe percepcje, takie jak nadzwyczajne wypłaty lub udziały w zyskach.
Jak obliczyć wynagrodzenie brutto
Rozliczenia międzyokresowe:
Lista płac ma sesję, w której wskazuje naliczenia, które zostaną zdyskontowane w celu uzyskania wynagrodzenia netto. Wynagrodzenie brutto, jak wspomniano wcześniej, to kwota pieniężna, którą firma płaci za pracę, która podlega potrąceniu, które zostanie zdyskontowane. Zsumuj kwoty różnych pojęć podlegających potrąceniu podatku u źródła, takich jak wynagrodzenie podstawowe, dodatki do wynagrodzenia, dodatki do wynagrodzenia, alimenty na dziecko.
Baza składek:
Należy dodać pozycje, które nie podlegają potrąceniu podatku u źródła, takie jak wydatki na mobilizację, odszkodowania i inne pozycje pozapłacowe.
Lista płac zawiera sekcję podstawy składki, z której można wykluczyć tylko dodatki, dodatki, nadgodziny i świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych.
Liczba wpłat:
Podsumowując, należy dodać te dwa szacunki, co daje sumę naliczonych kwot, co musi znaleźć odzwierciedlenie w liście płac.
Jest to miesięczna pensja, która będzie wykorzystywana jako podstawa do poznania wynagrodzenia netto, czyli tego, co faktycznie otrzymasz.
Jeśli ten wynik pomnoży się przez liczbę wypłat, a Roczne wynagrodzenie brutto.
Jak obliczyć wynagrodzenie netto
Kiedy masz ofertę pracy i rozmawiają z tobą o rocznym lub miesięcznym brutto, ale chciałbyś poznać pensję netto, bo to jest to, co tak naprawdę otrzymasz miesiąc po miesiącu, możesz oprzeć się na poniższych wskazówkach i sam to obliczyć, aby uniknąć niespodzianek, gdy dzień zapłacić.
To dość proste, aby obliczyć wynagrodzenie netto należy doliczyć zaliczkę ZUS wraz z podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a następnie odjąć ją od wynagrodzenia brutto.
Ważne jest, aby przed rozpoczęciem tych obliczeń znać wynagrodzenie brutto i wiedzieć, jaki rodzaj umowy reprezentuje stosunek pracy, jeśli jest na czas nieokreślony lub czasowy, ponieważ w zależności od trybu Ubezpieczenie Społeczne odejmie pewien procent ustalona.
Na przykład:
- Pracownik na umowę na czas określony, składka do odliczenia wynosi 6,4% wynagrodzenia brutto, które trafi do ZUS.
- Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, składka u źródła wynosi 6,35%.
Następnie należy obliczyć ulgę w podatku dochodowym, która zmienia się w zależności od otrzymywanego wynagrodzenia i wynosi od 2% do 46% poparte stanem osobistym i społecznym pracownika, biorąc pod uwagę m.in. liczbę dzieci, stan cywilny, warunki fizyczne. W tym celu należy ustalić konkretny przypadek i procent, który odpowiada obliczeniu każdej osoby.
Po obliczeniu tych rabatów są one dodawane do obliczenia rabatu całkowitego, a po utworzeniu tej sumy suma jest odejmowana od wynagrodzenia brutto.
Podsumowując główną różnicę między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto, wynagrodzenie brutto jest sumą, którą firma płaci pracownikowi za wykonywana praca, a wynagrodzenie netto to kwota, z której pracownik rzeczywiście korzysta po potrąceniu wynagrodzenia brutto z potrąceń dokonanych przez prawo. Innymi słowy, różnica polega na tym, że pensja brutto jest większa niż pensja netto, ponieważ to ta, która nie ma zniżek.
W momencie rozpoczynania nowej pracy pensje są najczęściej negocjowane na podstawie rocznej pensji brutto. Gdy płatność jest wypłacana w 12 ratach, oznacza to, że pracownik ma miesięczne wynagrodzenie. Z drugiej strony roczna pensja podzielona na 13 wypłat odnosi się do miesięcznej wypłaty plus dodatkowa roczna pensja, którą firmy często wpłacają pod koniec roku, na przykład na Boże Narodzenie.
Warto zauważyć, że składka zarówno na ubezpieczenie społeczne, jak i podatek dochodowy jest dzielona między firmę (pracodawcę) i pracownika, procent, który odpowiada zapłacie każdemu z nich do zapłaty, ustalany jest w ogólnych budżetach państwa obowiązujących na ten rok fiskalny.
