Ao falar sobre origem da administração pode haver alguma confusão, como podemos pensar na primeira vez que a administração foi usada como tal ou a administração como a conhecemos agora.
O pensamento administrativo é pensado para nascer com o homem, pois em qualquer momento da história houve a necessidade de tomar decisões, coordenar e executar. Desde a antiguidade, as civilizações apresentam tendências administrativas na forma de se organizarem como sociedade, na recolha de alimentos, na construção de edifícios, etc.
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À medida que a humanidade progredia, os registros escritos de como obter eficiência nos negócios permaneceram. No entanto, a história dos negócios e sua administração originam-se em uma época mais recente, até a administração que hoje se conhece.
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Neste artigo você encontrará:
Origem e evolução da administração
Ao falar sobre origem da administração É importante conhecer seus antecedentes, história e evolução, uma vez que cada civilização passada teve contribuiu com contribuições específicas para o aprimoramento desta disciplina até que ela se torne o que é no presente.
Período primitivo
As chamadas tribos nômades cujas atividades principais eram a pesca, a caça e a coleta, eram distribuídas de acordo com a capacidade individual de acordo com o sexo e a idade. Os chefes de família tinham autoridade para tomar decisões importantes.
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Tempo antigo
Existem muitas fundações administrativas desta época que ainda estão em vigor, algumas das mais importantes foram contribuídas na Grécia por seus filósofos de renome:
- Sócrates: Mostra a importância do conhecimento técnico e da experiência separadamente.
- Platão: Mostra a importância das habilidades dos homens, dando origem à especialização.
- Aristóteles: Fornece conhecimento sobre como alcançar um estado perfeito.
- Péricles: Apresenta alguns dos princípios básicos de administração e seleção de pessoal.
Idade Média
O centralismo enfraquece, o processo de descentralização é acentuado pelo crescimento de instituições com maiores privilégios. O feudalismo incorporou problemas de organizações governamentais e empresariais. A administração não teve grande importância, já que, os feudos delegavam suas atividades mas conservavam a autoridade.
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Idade Moderna
Maquiavel levanta os seguintes princípios adaptáveis à administração contemporânea:
- A estabilidade de uma organização é alcançada quando os membros expressam seus problemas e resolvem seus conflitos.
- Uma pessoa pode iniciar uma organização, mas somente o trabalho em equipe a fará durar.
- A autoridade dos líderes é importante para orientar os subordinados.
- Uma organização não pode ser completamente mudada, ela deve manter parte de sua estrutura e alguns costumes.
A revolução industrial
Foi um momento importante para o surgimento de invenções e descobertas. O artesão foi substituído por trabalhadores qualificados em grandes fábricas de produção em massa. É caracterizada pela exploração do homem pelo homem, a administração em si não teve grandes avanços ou contribuições.
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Abordagem clássica
Ele marca a importância de gerenciar o trabalho e as organizações e trabalhar de forma eficiente.
Gestao cientifica
É a abordagem da teoria administrativa clássica, que busca melhorar a eficácia dos trabalhadores por meio do estudo científico dos métodos de trabalho.
Seus principais representantes são:
- Frederick Winslow Taylor
- The Gilbreths
- Henry Gantt
Administração burocrática
Lida com a importância de organizações operacionais de forma racional e não a partir dos desejos arbitrários de gerentes e proprietários. Seu maior representante foi: Max Weber.
A escola do processo administrativo
É fundada graças à necessidade de ensinar gestão que estudiosos como Henry Fayol, Chester Bernard, disseram a escola se concentra no ensino de princípios administrativos pode ser usada para coordenar as atividades escolares organizações.
Abordagem do comportamento humano
Ele estava interessado em encontrar as formas mais adequadas de usar os mecanismos produtivos, incluindo o indivíduo como mecanismo de produção.
Abordagem comportamental
Ele destacou a importância de encontrar e compreender os fatores que afetam o comportamento dentro das organizações. Seus expoentes foram: Hugo Münsterbeg, Mary Parker Follet, Elton Mayo.
Movimento das relações humanas.
Atende às necessidades dos indivíduos dentro da organização, destacando a importância do aprimoramento pessoal. Alguns expoentes desse movimento foram: Abraham Maslow e Douglas McGregor.
Abordagem quantitativa para gestão
Enfatizo gerencialmente o melhor uso dos recursos da organização, com base em métodos quantitativos, como a ciência da computação, estatística e matemática, para tomar boas decisões e melhorar a produtividade e eficiência do organização.
