A mente humana é aquela que vai marcar os pontos fortes e fracos de uma pessoa, pois não há poder mais forte do que pensar ser capaz ou não ser. Somos o que pensamos e o que sentimos e as fragilidades vão sair da nossa mente, da nossa maneira de ver a vida e de como somos capazes (ou não) de enfrentá-la. Portanto, a vida é uma questão de atitude e junto com o nosso caráter serão formadas as fraquezas e fraquezas. pontos fortes de cada um, pois haverá objetivos que podem ser facilmente alcançados e outros que exigem muito mais trabalho.
Para atingir os objetivos da vida, a primeira coisa a fazer é conhecer os pontos fortes de si mesmo, mas também os pontos fracos que temos levar em consideração quais são os aspectos que mais falhamos e assim poder dar conta dos aspectos que nos fragilizam e poder transformá-los em virtudes. Mas quais são as fraquezas do ser humano? Você seria capaz de identificar se há pontos fracos em sua pessoa?
Neste artigo Psychology-Online, abordamos este tópico e explicamos o Fraquezas humanas: lista e exemplos.
Índice
- Fraquezas de uma pessoa: definição simples
- Lista das fraquezas humanas mais comuns
- Quais são os pontos fracos de uma pessoa
- As forças do ser humano
- Pontos fortes e fracos de uma pessoa em uma entrevista
- Quais são os pontos fortes e fracos pessoais: conclusão
Fraquezas de uma pessoa: definição simples.
Quando falamos em pontos fortes, estamos falando sobre o que nos faz brilhar e nos fornece ferramentas para melhorar no dia a dia. Podemos dizer que os pontos fortes pessoais são o outro lado das fraquezas de uma pessoa. Nem todas as pessoas se destacam da mesma maneira e talvez você se destaque em algo que outra pessoa não se destaca e vice-versa. Por exemplo, você pode se destacar no trabalho em equipe, interagir com outras pessoas, nos esportes, na cozinha, etc.
Mas, novamente, quando falamos sobre as fraquezas de uma pessoa fazemos referências a esses aspectos em que falhamos ou não nos destacamos. Por exemplo, uma fraqueza pode ser pontualidade (ser atípico como normal), memória (ser esquecido), responsabilidade (mostrar atitudes irresponsáveis), entre muitas outras. Fraquezas que cada um deve saber o que possui para identificar e melhorar essas fragilidades, principalmente se na vida cotidiana significam um dificuldade.
A lista de fraquezas de uma pessoa pode ser muito variada e eles podem mudar muito de uma pessoa para outra porque assim como uma pessoa pode ser muito pontual, mas esquecida ou com medo, outra pode ser uma pessoa obcecada por tudo e controladora, mas depois muito responsável em suas tarefas jornais. Cada um é um mundo e é sua função se conhecer.
As pessoas nós somos seres imperfeitos e, como tal, podemos ter aspectos positivos e outros negativos. Negar um sobre o outro apenas projetará uma imagem de nós mesmos que não é o real e, portanto, é importante que façamos este exercício de sinceridade e que nos vejamos de forma plena. Só então seremos capazes de nos aceitar e perdoar nossas falhas.
Lista das fraquezas humanas mais comuns.
Aqui vamos dar-lhe um lista de fraquezas de uma pessoa que inclui as fraquezas humanas mais comuns:
- Covardia: É uma das fraquezas mais comuns das pessoas. Não ousamos dar esse passo, fazer essa mudança, dizer o que pensamos... A covardia tem sua origem na insegurança e na falta de autoestima.
- Egoísmo: É outra das fraquezas mais comuns e baseia-se em priorizar o nosso próprio bem-estar e interesse acima dos dos outros.
- Antipatia: Muitas vezes pecamos de ser hostis, cultivando uma atitude estúpida e um pouco desrespeitosa. Isso pode estar relacionado a mudanças de humor ou ter um relacionamento ruim com alguém em particular.
- Falta de concentração: nosso cérebro está totalmente preparado para se concentrar, refletir e raciocinar sobre o que quisermos. No entanto, muitas vezes nos falta a capacidade de concentração devido a aspectos mundanos ou por falta de interesse.
- Desconfiança: verdadeiros absurdos são cometidos por não confiar nos outros, na verdade, você pode chegar a machucar uma pessoa por medo de que ela nos machuque primeiro. A desconfiança é uma habilidade humana muito negativa que nos leva a consequências realmente ruins. Você quer saber se você tem essa fraqueza humana? Você pode realizar o teste de desconfiança.
- Impaciência: Como diz o ditado "A paciência é a mãe da ciência" mas, atualmente, vivemos numa sociedade invadida pela correria e pelo estresse e, isso, muitas vezes, nos impacienta.
- Inveja: A inveja é o sentimento negativo em reação às realizações ou sucessos dos outros. A inveja faz você querer ter o que outras pessoas têm. É considerada uma fraqueza por colocar o foco nos outros e não permitir que alguém viva a sua vida e desfrute de tudo o que tem e é. A inveja geralmente não é bem recebida pelos outros, pois compartilhar alegrias com uma pessoa invejosa é desconfortável.
- Ressentimento: é considerada uma fraqueza por mobilizar sensações desagradáveis e pouco adaptativas. A maioria das pessoas não acha agradável lidar com pessoas que têm comportamentos passivo-agressivo, portanto, o ressentimento faz com que os laços emocionais sejam rompidos, facilitando isolamento. Para evitar ressentimentos é importante aprenda a perdoar.
- Dependência: Devido à falta de segurança em si mesmo, pode surgir a dependência, caracterizada por dar uma importância exagerada às outras pessoas. Nestes casos é importante trabalhar o autoconceito, a autoestima, a segurança e a autoconfiança. Além de criar seu próprio projeto de vida que não depende dos outros.
- Teimosia: rigidez de pensamento é considerada uma fraqueza humana e corresponde a uma característica muito mal adaptativa. O ser humano deve se adaptar ao meio ambiente e para isso é preciso aprender e ser flexível. À medida que novos conhecimentos são adquiridos ou novas informações são obtidas, é normal mudarmos de perspectiva e ideias, bem como sermos capazes de reconhecer que estávamos errados.
Quais são os pontos fracos de uma pessoa.
A fim de conhecer as suas fraquezas, você deve fazer um trabalho de autoconhecimento e conheça-se melhor do que outros. Dessa forma, você pode ter clareza sobre o aspecto que deseja melhorar e esquecer "Eu sou assim" ou "Não posso fazer isso". Para fazer uma lista correta do que você deve melhorar, você pode tentar faça um exercício de introspecção.
Os pontos fortes nos ajudam a ter mais confiança em nós mesmos, mas nossos pontos fracos devem ser vistos como um oportunidade de melhoria e mudança. Você tem coragem de descobrir quais são seus pontos fracos e anotá-los no papel para que você possa pensar sobre eles? Você pode pedir aos seus entes queridos que lhe digam quais são as fraquezas que eles veem em você para que, com essas informações, você possa refletir sobre elas.
As forças do ser humano.
De acordo com a psicologia positiva, as forças humanas são aquelas qualidades que nos permitem seguir em frente com coragem e firmeza. Graças às nossas forças, somos capazes de superar os diversos desafios que a vida nos oferece. É essencial saber quais são os seus pontos fortes pessoaisDessa forma, você pode promover seu bem-estar psicológico.
Pontos fortes: exemplos
Destacamos as seguintes qualidades psicológicas consideradas como exemplos de forças humanas:
- Resiliência
- Curiosidade
- Criatividade
- Autocontrole
- Inteligência emocional
- Lealdade
- Modéstia
Pontos fortes e fracos de uma pessoa em uma entrevista.
É muito comum que, em um entrevista de trabalho, pergunte-nos sobre nossos pontos fracos e também nossos pontos fortes. É uma pergunta "capciosa" que se faz na grande maioria das entrevistas e que tem por objetivo conhecer a nossa forma de nos apresentar e, assim, poder intuir um pouco sobre a nossa personalidade.
Mas Como responder a essa pergunta corretamente? A seguir, daremos a você uma lista com exemplos das fragilidades do trabalho do ser humano e, Além disso, de seus pontos fortes para que você possa responder bem esta questão e, assim, passar no processo de seleção. Alguns dos pontos fortes e fracos do trabalho são citados nas listas a seguir.
Lista de fraquezas humanas: exemplos
- Exigente
- Perfeccionista
- Cabeça dura
- Trabalhador lento, mas constante
- E alguma fraqueza que não seja muito séria, como desorganizado, impontual, lento, sem noção e assim por diante.
Claro: valorize o cargo para o qual vai se candidatar, pois, por exemplo, se você tem que ser pontual no atendimento aos clientes, não poderá incluir que o atraso é sua. Se você ainda não tem certeza de como superar essa situação, recomendamos a leitura do seguinte artigo: Como falar sobre suas falhas em uma entrevista de emprego.
Lista dos pontos fortes de uma pessoa: exemplos
Nesse caso, você terá que comentar sobre seus pontos fortes, mas evitando parecer uma pessoa arrogante e orgulhosa, a humildade é a chave quando falamos sobre nossos próprios pontos fortes.
- Responsável
- Proativo
- Criativo
- Ambicioso
- Pontual
- Otimista
- Etc
Quer saber mais sobre os melhores truques para fazer uma entrevista de emprego impecável? Então não perca nosso artigo sobre pontos fortes e fracos a dizer em uma entrevista de emprego.
Quais são os pontos fortes e fracos pessoais: conclusão.
Uma vez analisadas as fragilidades do ser humano e apresentado uma lista com exemplos, é hora de refletir sobre os termos utilizados. ¿Quais são os pontos fortes e fracos de uma pessoa?
De acordo com os novos ramos da psicologia, enquanto os pontos fortes continuam a ter uma conotação positiva e nos servem como ferramentas de autoaperfeiçoamento, as fraquezas de uma pessoa também podem ser vistas como uma oportunidade de melhoria, em vez de uma simples impedimento. Como comentamos ao longo do artigo, é importante fazer exercícios de autoconhecimento para determinar quais são nossas fraquezas e o que podemos fazer para melhorar esse aspecto de nossa personalidade.
Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.
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Bibliografia
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- Kahneman, Daniel; Tversky, Amos (março de 1979). Teoria da perspectiva: uma análise da decisão sob risco. Econométricos. 47 (2): 263–291.
- Park, N., Peterson, C., & Sun, J. K. (2013). Psicologia positiva: pesquisas e aplicações. Terapia psicológica, 31 (1), 11-19.
