ÁREAS DE OPORTUNIDADE: o que são, tipos e exemplos

As áreas de oportunidade podem se referir às esferas pessoal e profissional. Alguns os identificam com os detalhes ou partes de nossa personalidade, muitas vezes vistos como falhas, que se tornam oportunidades se forem considerados úteis.

Outras pessoas as definem como aquelas atividades necessárias para cumprir um determinado requisito e, portanto, garantir um nível superior, talvez na empresa ou nos estudos. Neste artigo de Psicologia Online, falaremos, precisamente, sobre quais são as áreas de oportunidade, os diferentes tipos e exemplos do mesmo.

Índice

1. O que são áreas de oportunidade
2. Áreas de oportunidade em um nível pessoal
3. Áreas de oportunidade no nível de mão de obra
4. Exemplos de áreas de oportunidade

As áreas de oportunidade são aspectos, hábitos e qualidades que precisam ser melhorados como seres humanos. Uma oportunidade pode ser sinônimo de momento, de um espaço particular e desejado. Portanto, uma vez que você identifica a área, abre-se a oportunidade para o progresso em uma ou mais áreas de sua vida. A seguir, veremos como as áreas de oportunidade são classificadas.

Quais são as áreas de melhoria de uma pessoa? Um dos tipos de áreas de oportunidade refere-se à esfera pessoal. Nesse caso, não explorar ou perder nossas áreas de oportunidade é ilustrado com fatos que se tornam um vício ou maus hábitos que podem prejudicar nossa vida profissional. Portanto, o melhor que podemos fazer é trabalhar em nós mesmos para melhorar nossas áreas de oportunidade.

A chave é identifique os maus hábitos que nos afetam e comece a erradicá-los. Claro, é um processo lento e complexo. Porém, com pequenas ações diárias, podemos alcançar os diferentes objetivos que nós propomos e, a longo prazo, essas mudanças pessoais se traduzirão em sucesso e melhor qualidade de vida.

Em 2010, Behisa propôs uma série de etapas para superar todas as áreas de oportunidades do e, especificamente, existem sete pontos relacionados para identificar áreas de chance

1. Nos conhecer: como pessoas, devemos mergulhar em nosso ser e reconhecer quais são os principais pontos fortes e fracos que norteiam nossas vidas. O fato de estarmos passando por uma situação complicada não define o resto de nossas vidas, pois sempre haverá algo de bom.
2. Analise experiências anteriores: relembrar experiências passadas na vida permite que você aprenda com o que viveu e aplique essas lições de maneira prática. Descobrir como aprender com os erros do passado.
3. Aprimore as virtudes: Behisa diz que a chave mais importante para definir nossas áreas de oportunidade é aproveitar e aplicar as habilidades, as qualidades e capacidades naturais, tudo o que nos torna melhores, porque facilitam um desempenho excelente. A maneira mais rápida é identificar o que fazemos bem.
4. Observe as habilidadesRecomenda-se fazer uma lista detalhada das melhores habilidades que a pessoa possui, incluindo talentos, hobbies e conhecimentos. Simplesmente anote todas as áreas que são fortemente dominadas.
5. Classificar habilidades verificadas: organize por ordem de prioridade as competências adquiridas e as atividades mais dominadas. Neste artigo, você verá possíveis habilidades de uma pessoa.
6. Selecione o melhor- Temos que escolher os cinco principais hobbies, habilidades, talentos ou dons, que estão no topo da lista. Eles definem nossas novas áreas de oportunidade para que possam ser totalmente exploradas.
7. Deixar ir: Como último passo, devemos deixar nossa imaginação e nossa excelência voar alto com base em todos os talentos que já reconhecemos.

Neste artigo, você encontrará mais informações sobre áreas pessoais da vida e como desenvolvê-las. Neles, existem diferentes áreas de oportunidade.

Se falamos sobre os tipos de áreas de oportunidade no local de trabalho. O que temos que fazer, em primeiro lugar, é identificar quais são as falhas ou erros que poderiam estar comprometido no local de trabalho para ter mais clareza nos aspectos em que temos que trabalhar e ficar melhor.

O treinamento é uma das melhores maneiras de melhorar nas áreas de oportunidades, então temos que descobrir quais são as nossas necessidades de treinamento. Para isso, podemos contar com um programa de quatro fases que nos permite detectar com precisão os erros a serem trabalhados, sem sermos arrastados pela intuição:

1. Situação ideal: o importante que os supervisores determinam para o pessoal quais são os conhecimentos, habilidades e requisitos necessários, sem os quais não seria possível realizar o seu trabalho da melhor maneira possível. Essa é a situação ideal. Por sua vez, a situação é dividida em vários elementos. Primeiro, os recursos materiais para que os trabalhadores desempenhem suas funções, descreva as funções realizado por cada pessoa na empresa e o ambiente de trabalho que cada pessoa precisaria para realizar seu trabalho a partir do da forma mais otimizada.
2. Situação real: devemos falar sobre quais são os conhecimentos e habilidades realmente possuídos pela equipe. Para isso, será necessária a ajuda de diversos instrumentos, como entrevistas e questionários. Neste artigo, você verá o que é um processo de seleção de recursos humanos.
3. Avaliação comparativa: incluir uma análise comparativa entre a situação real e a situação ideal. Em seguida, e com base nos indicadores acima mencionados, os resultados obtidos serão verificados e correlacionados. acima, o que facilitará o entendimento dos fatores que influenciam no alcance desses objetivos e daqueles que serão considerados adquirido.
4. Necessidades reais de treinamento: Finalmente, será necessário determinar quais são as reais necessidades de treinamento. Isso determinará as áreas em que os funcionários precisam de ajuda.

As empresas possuem diversos setores nos quais podem se desenvolver, o que pode ser uma vantagem dependendo do nível de oferta e demanda do seu país ou região. Estas podem ser consideradas áreas de oportunidade. Por exemplo, o turismo é uma atividade que cresce a cada ano e atualmente é um dos serviços mais solicitados e utilizados pelas pessoas.

Seguindo o contexto em que as empresas aproveitam todas as suas fragilidades, ou simplesmente fazem melhor uso de suas capacidades, encontramos vários exemplos de áreas de oportunidade no ambiente de trabalho:

• Disney: originalmente, era apenas uma empresa dedicada a fazer filmes. Ele percebeu seu sucesso e propôs um novo desafio. Algum tempo depois, ele veio com a criação de parques temáticos e uma nova linha de produtos, que inclui brinquedos, bonecas, fantasias, etc.
• Amazonas: Passou de uma loja que só vendia livros para a venda de todo o tipo de produtos que podem ser comprados na Internet. Foi assim que alcançou o sucesso que é hoje.
• Manzana: mais um dos exemplos de áreas de oportunidade que, originalmente, era uma das principais empresas que Ele só vendia computadores, mas sua maior conquista veio quando ele decidiu ampliar seus horizontes, promovendo o Iphone.
• Transformação do mercado musical: na música e nas bandas, o maior faturamento foi obtido graças aos discos vendidos. Hoje, os ganhos vêm de shows e turnês ao redor do mundo, mas principalmente do streaming online da própria música.

Este artigo é meramente informativo, em Psychology-Online não temos competência para fazer um diagnóstico ou recomendar um tratamento. Convidamos você a ir a um psicólogo para tratar de seu caso particular.

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• Lifeperson (2021). Áreas de oportunidade: tipos, recursos e exemplos. Recuperado de: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, L. PARA. (2013). Seja o líder do seu desenvolvimento profissional. Estratégias para orientar sua carreira para o sucesso. Bloomington: Xlibris.