O salário bruto está inscrito no contrato de trabalho, nunca varia entre meses e não pode ser alterado sem a assinatura de um acordo entre as duas partes. Não inclui verbas rescisórias, 13º mês, benefícios sociais, benefícios em espécie e outros bônus. Salário bruto corresponde à remuneração total do empregado antes de impostos ou deduções sociais, o que explica a grande diferença que existe entre o salário líquido e o salário bruto.
Você acabou de ser entrevistado, recebeu uma proposta de salário e você o aceitou. Este é o seu salário bruto. No entanto, o valor que você receberá a cada período de pagamento será menor.
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Na verdade, seu empregador faz uma série de deduções ou deduções de seu salário. Isso explica a diferença entre o salário bruto e o salário líquido. Neste guia abrangente de pagamento bruto, explicaremos como essas deduções do pagamento bruto funcionam. Mostraremos como calcular um salário líquido a partir do bruto. É um cálculo bastante complexo, mas pode ser feito pelo menos de maneira aproximada.
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Neste artigo você encontrará:
Qual é o salário bruto?
O salário bruto é o valor que um funcionário ganha antes que as deduções da fonte e outras deduções sejam feitas. Em particular, os salários brutos são usados para descrever os valores ganhos por funcionários pagos por hora.
Quando um funcionário aceita uma nova oferta de emprego, o salário negociado representa a receita antes dos impostos e deduções. É aproximadamente o salário bruto. O primeiro contracheque recebido inclui o valor líquido do salário após impostos e deduções.
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Salário bruto é, portanto, igual à receita antes de impostos e deduções, enquanto o salário líquido corresponde ao valor que sobra depois de apurados os valores a deduzir. Geralmente, as ofertas de empregos são baseadas no pagamento bruto. É difícil para um empregador fazer uma oferta com base no salário líquido, pois a retenção na fonte de cada funcionário pode variar em diferentes situações.
Itens para calcular o salário bruto
O salário bruto de um funcionário pode ser maior do que o salário negociado. O cálculo do salário bruto anual inclui:
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Salário base
É o valor mínimo de remuneração que um empregador deve pagar aos seus empregados pelo trabalho realizado por eles durante um período ou número de horas especificado.
Esse salário resulta de um acordo entre um empregador e um empregado. No entanto, existe um salário mínimo que não pode ser reduzido nem por acordo coletivo nem por acordo individual. O valor do salário mínimo varia de país para país.
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Acessórios
Esses são os acréscimos feitos ao salário-base. Entre essas adições, encontramos:
- Bônus: É um valor que é adicionado ao rendimento bruto concedido pelo empregador. Na maioria das vezes, baseiam-se na produtividade e no desempenho de um trabalhador ou de uma empresa.
- Horas extraordinárias: Por exemplo, em uma empresa, a semana de trabalho pode ser definida para 40 horas. As horas trabalhadas como complemento são pagas no mínimo X vezes o valor normal por hora.
- comissões: Além do salário-base, alguns empregadores pagam a seus empregados na forma de comissões. Em vendas, geralmente representam uma determinada porcentagem das vendas feitas por um funcionário. As comissões fazem parte do cálculo da folha de pagamento bruta.
Converter o salário bruto em líquido
A lei exige que o empregador recolha uma quantia para impostos e contribuições de renda pagos ao trabalhador. Essas deduções são chamadas de retenções de impostos.
Além do imposto de renda, o empregador também deduz as contribuições para a previdência social do salário bruto do funcionário (dependendo do país). Essas contribuições contribuem para vários planos do governo, como seguro de emprego, seguro parental e plano de pensão.
Além de impostos e contribuições, o empregador também pode reter outros valores do salário bruto do funcionário:
- As contribuições que o trabalhador deve pagar para a previdência complementar ou para fundos de saúde previsto no acordo coletivo de trabalho aplicado. Cada fundo tem suas próprias regras.
- Contribuições sindicais. Neste caso, o empregador retém uma determinada quantia e dá-a ao sindicato que representa o trabalhador.
Depois que todas essas somas foram deduzidas do pagamento bruto, uma estimativa do pagamento líquido pode ser calculada subtraindo todas essas deduções do pagamento bruto.
Portanto, o lucro líquido é o que resta no seu bolso após todas as deduções de um determinado período.
Como calcular o salário bruto?
O salário bruto de um funcionário é geralmente expresso em termos de um ano. Se você está procurando uma resposta para a pergunta: "Como faço para calcular meu salário bruto?"Lembre-se de que esta é uma operação que leva em consideração vários fatores. Aqui está um exemplo de cálculo do salário bruto de um funcionário que é pago por hora:
- Estabeleça uma semana normal de trabalho ou faça a média das horas trabalhadas a cada semana durante algumas semanas.
- Multiplique o salário médio daquela semana pelo salário por hora.
- Multiplique o número obtido pelo número de semanas trabalhadas no ano.
- Adicione bônus, comissões e renda de horas extras a este valor.
Se o seu salário anual bruto estiver definido no seu contrato de trabalho, o cálculo é um pouco mais simples. Você já conhece o seu salário básico "bruto". Tudo o que você precisa fazer é adicionar bônus, comissões e horas extras para saber seu pagamento bruto.
Aqui está um exemplo de cálculo de horas extras:
Suponha que um funcionário receba US $ 10 por hora, trabalhe 40 horas em uma semana de trabalho e as horas Os pagamentos de horas extras são pagos uma vez e meia a taxa normal para todas as horas trabalhadas durante o quadragésima hora.
- Primeiro, calcule a compensação para a semana de trabalho normal: $ 10 x 40 horas = 400
- Em seguida, calcule a compensação associada às horas extras: $ 12 x 1,5 (exemplo de custo de horas extras) x 3 h = $ 45
- A remuneração total bruta para o período de pagamento semanal é de $ 445
Neste exemplo, se o funcionário trabalhar 52 semanas por ano, seu salário-base bruto anual é $ 23.140. A isso se soma a receita das horas extras. Se, por exemplo, este funcionário trabalhou 100 horas extras durante o mesmo ano (100 horas x $ 10 x 1,5 = $ 1.500), devemos adicionar $ 1.500 a este valor, para uma renda bruta de $ 24.640.
