Se você é novo na contratação ou está procurando emprego e deseja saber tudo sobre o prêmio de férias no México, pelo que é e como é calculado, ao longo deste post estaremos respondendo a várias dessas perguntas.
Empregar em alguns países ao redor do mundo significará que você precisará oferecer um novo conjunto de benefícios para o seu trabalhadores que cumprem as leis trabalhistas locais, e isso inclui folga remunerada e bônus. Alguns empregadores podem estar na prática de oferecem bônus ou pagamento de férias como um benefício opcional, mas muitos países como o México os estabelecem como um requisito por lei.
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Neste artigo você encontrará:
O que é o prêmio de férias no México?
Conhecido como Premium, o prêmio de férias é um benefício adicional em dinheiro dado aos funcionários para uso nas férias. É calculado como um mínimo de 25% do salário diário multiplicado pelo número de dias de férias. Alguns empregadores concedem mais do que o mínimo. Em outras palavras, o prêmio de férias é o valor que o funcionário paga além do seu pagamento normal durante os dias de férias.
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Por exemplo, se a diária de um funcionário for de $ 100 pesos por dia (aproximadamente 5 dólares americanos), seu salário durante o período de férias será de $ 125 pesos por dia. A maioria das empresas oferece um prêmio de férias entre 50% e 100%; alguns chegam a 150%.
Os empregados com pelo menos um ano de serviço têm direito a seis dias de férias remuneradas. O tempo de férias aumentará em dois dias adicionais para cada ano de serviço até o quinto ano. Após cinco anos, os funcionários têm direito a dois dias adicionais entre si durante cinco anos de serviço. A maioria das empresas inicia funcionários com 10-15 dias de férias e mantém os dias fixos até que os requisitos legais sejam atualizados.
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Feriados no mexico
Existem sete feriados pagos obrigatórios no México:
- 1 de janeiro - dia de ano novo
- Primeira segunda-feira de fevereiro em observância de 5 de fevereiro: o dia em que a Constituição mexicana entrou em vigor em 1917
- Terceira segunda-feira de março em observância de 21 de março - Celebração do nascimento de Benito Juárez, o O presidente mexicano que cumpriu cinco mandatos e resistiu à ocupação francesa, derrubou o império e restaurou o República.
- 1 de maio - Dia do Trabalho
- 16 de setembro - Dia da Independência
- Terceira segunda-feira de novembro em comemoração a 20 de novembro - Aniversário da Revolução Mexicana
- 25 de dezembro - dia de Natal
Os dias de eleições estaduais e federais também são considerados feriados. Na maioria dos casos, as eleições serão realizadas em um domingo e a designação como feriado. afetaria apenas os funcionários para os quais o domingo é um dia de trabalho agendado regularmente. A posse presidencial, que ocorre no dia 1º de dezembro a cada seis anos, também é considerada feriado legal. Os empregados que devem trabalhar em qualquer um desses dias (feriados) têm direito ao dobro.
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Ao contrário da crença comum nos Estados Unidos, "Cinco de Mayo", que comemora a Batalha de Puebla, onde o México derrotou os franceses em 5 de maio, não é um feriado comumente observado ou célebre.
Outros feriados que podem ser observados (que não são oficiais) incluem:
- 24 de fevereiro - Dia da Bandeira
- Sexta Feira Santa e Domingo de Páscoa
- 10 de maio - Dia das Mães
- 1 de setembro - Estado da União
- 12 de outubro - Comemore a chegada de Colombo às Américas
- 2 de novembro - dia em homenagem aos mortos
- 12 de dezembro - Dia da Virgem de Guadalupe
O que é Aguinaldo no México?
A gratificação de Natal (ou Aguinaldo) é obrigatória no México e deve ser paga antes de 20 de dezembro para que o funcionário possa usá-la nas férias. O valor é igual a 15 dias úteis de salário mais deduções fiscais, mas um fórmula em que o salário anual bruto anual é dividido por 365 dias e esse valor é multiplicado por 15 dias.
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Em outras palavras, o bônus de Natal é um bônus anual que deve ser pago até 20 de dezembro de cada ano. A Lei Federal do Trabalho exige que o bônus não seja inferior a 15 dias de pagamento (com base na Taxa Base de Pagamento Diária), independentemente dos anos de serviço.
Caso o empregado esteja na empresa há menos de um ano, o valor é rateado com base na data da contratação. Como parte de seu pacote de benefícios, as empresas geralmente vão além de 15 dias e oferecem 15-30 dias; alguns até chegarão a 45 dias.
Exemplo:
$ 60.000 brutos por ano / 365 dias = $ 164,38 x 15 dias = $ 2.465,70
O valor total do bônus é concedido a qualquer funcionário com mais de um ano de serviço, e aqueles com menos receberão um valor rateado, conhecido como bônus proporcional. Qualquer bônus acumulado não pago deve ser pago se houver rescisão ou resignação.
Dia de descanso
De acordo com a Lei Federal do Trabalho do México, os funcionários têm direito a um dia de descanso remunerado para cada seis dias de trabalho, além dos sete feriados pagos obrigatórios. Este sétimo dia pode cair em qualquer dia da semana; entretanto, os funcionários cujo turno de trabalho regularmente agendado cai no domingo devem receber um prêmio de 25% acima do que recebem nos outros dias. Este dia é conhecido como "Prima Dominical".
Os trabalhadores que devem trabalhar no sétimo dia, feriado ou qualquer outro dia de descanso têm direito ao dobro do salário. Se esse dia cair em um domingo, o trabalhador tem direito ao dobro do salário mais o prêmio de 25%.
É importante observar que trabalhar em um dia de descanso é diferente de horas extras e não conta para as horas extras acumuladas que exigem o triplo do pagamento.
