O fim competências representa a capacidade de uma pessoa colocar em prática todos os pensamentos, conhecimentos, habilidades e valores ao atuar em um determinado campo ou contexto. São considerados recursos cognitivos que intervêm no desenvolvimento do indivíduo, a nível pessoal, social e laboral.
Habilidades específicas são adquiridos por meio da transmissão e assimilação de uma pessoa, a partir de conteúdos referentes a diversos áreas do conhecimento, tais como conceitos, teorias, habilidades investigativas, conhecimento instrumental, estilos de trabalho, etc. que especificam uma disciplina específica.
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Estes são necessários para o domínio do conhecimento e, em seguida, aplicam-se a uma área de trabalho específica, assumindo que essas áreas podem ser Artísticas, Ciências Básicas e Tecnologia, Ciências Sociais e Humanistas e Saúde.
As competências específicas podem ser:
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Neste artigo você encontrará:
Capacidades funcionais
São aquelas competências que estão diretamente relacionadas com as funções que uma pessoa desempenha no local de trabalho.
Por exemplo:
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Flexibilidade, planejamento e organização, adaptação às mudanças, programação de atividades e ações, capacidade de análise, capacidade de comando, pensamento estratégico, etc.
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Capacidades técnicas
São as competências relacionadas com o conteúdo e a gestão técnica de uma ocupação, profissão ou trabalho.
Por exemplo:
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Agilidade numérica e matemática, facilidade de gerenciamento contábil, gerenciamento de várias linguagens, agilidade manual, compreensão de leitura, facilidade de redação de textos, gerenciamento de ferramentas e sistemas, etc.
Habilidades específicas aplicadas ao campo de trabalho
De acordo com as diferentes competências adquiridas, uma pessoa deve ter a capacidade de:
- Demonstrar compreensão e conhecimento de conceitos, teorias, procedimentos e princípios relacionados às disciplinas básicas.
- Faça uso adequado de ferramentas de desenvolvimento profissional em todas as áreas.
- Identifique novas tecnologias e avalie sua aplicação para atender às necessidades de trabalho.
- Demonstrar conhecimento do contexto organizacional em que se desenvolve seu trabalho.
- Faça uso apropriado dos princípios e técnicas de interação pessoa-pessoa, pessoa-equipes, pessoa-tecnologia.
- Encontrar soluções adequadas para eventualidades e problemas, percebendo a adequação das ações possíveis, além de compreender a complexidade de sua implementação e as limitações de tempo e custo.
- Resultados do projeto levando em consideração possíveis restrições.
- Mostre conhecimento do funcionamento interno do local de trabalho.
- Avalie equipamentos, sistemas e máquinas com base em determinados critérios de qualidade.
- Identifique, analise e defina os requisitos da sua área de trabalho, para resolver problemas ou atingir os objetivos organizacionais.
- Conceber e planear ações, tarefas, projetos utilizando os conhecimentos e metodologias necessários.
Empresas e habilidades
Cada empresa ou instituição é diferente e, como tal, exige e exige competências próprias de acordo com as suas necessidades específicas. Bem, mesmo no caso de empresas do mesmo setor, são empresas semelhantes, mas não funcionam da mesma forma, nem possuem as mesmas precisa.
A equipe de recursos humanos em seu trabalho de recrutamento nunca deve usar o mesmo considerações para diferentes empresas, ou para diferentes posições, porque há simplesmente diferenças de base.
Em toda empresa, antes de se pensar na criação de uma oferta de trabalho e na contratação de pessoal, deve haver um perfil do cargo, onde especificar e divulgar as competências específicas e genéricas que um cliente potencial necessita para preencher essa posição da maneira mais eficiente possível.
Em conclusão, é necessário saber que existem outras competências distintas. As competências básicas são o conjunto de habilidades adquiridas ao longo dos primeiros anos de vida e são Inescapáveis para alcançar um desenvolvimento pessoal educado, os genéricos são as qualidades ou atributos que se fortalecem com o criatividade. Finalmente, o competências específicas, que foram discutidos ao longo deste artigo e, em palavras simples, referem-se a conhecimentos especializados.
