Habilidades transversais referem-se às habilidades e competências que uma pessoa desenvolve paralelamente aos seus estudos e que estão relacionadas com inteligência emocional, para que uma pessoa se diferencie de outras com os mesmos conhecimentos, estudos e graus.
Essas competências têm um papel importante no ambiente de trabalho, enfim, podem ser o diferencial para ser visto como o melhor candidato e aspirante a determinado emprego.
Anúncios
Eles são principalmente considerados ferramentas que facilitam e maximizam o desempenho do trabalho, eles são muito úteis em todas as profissões e trabalhar em estreita colaboração com as habilidades, conhecimentos e valores da pessoa.
Neste artigo você encontrará:
Tipos de habilidades transversais
Instrumentais
São as habilidades e técnicas utilizadas na aprendizagem e no treinamento, como: Aprendizagem autonomia, organização e planejamento, análise e síntese, resolução de problemas e tomada de decisão decisões.
Anúncios
Interpessoal
São aquelas competências que permitem ao indivíduo desenvolver e manter boas relações sociais. Por exemplo: Compromisso, Ética, Pensamento Crítico, Poder de Barganha e Pensamento Crítico.
Sistemático
São as competências relacionadas à tarefa total de desempenho pessoal. Por exemplo: Criatividade, iniciativa, adaptação a várias situações, liderança e espírito empreendedor.
Anúncios
Habilidades transversais aplicadas diretamente ao campo de trabalho
- Capacidade de tomar decisões oportunas e corretas, de forma ágil e sensata.
- Compromisso com o trabalho, que lhe permite desempenhar o seu cargo com a melhor disposição, cumprir as tarefas com segurança e dando sempre o melhor.
- Ter habilidades de comunicação oral e escrita que facilitam o trato com outras pessoas trabalhadores, minimizar conflitos e fornecer a melhor maneira de dar e receber de forma clara e preciso.
- Flexibilidade necessária para se adaptar às constantes mudanças, às diferentes circunstâncias, sem tema os desafios, o que o torna uma pessoa capaz de enfrentar várias dificuldades com uma atitude positivo.
- Saber priorizar tarefas por ordem de importância e urgência, bem como delegar ou quando necessário, para economizar tempo e esforço.
- Saiba como liderar e motivar os outros, mesmo quando não são seus subordinados.
- Capacidade imediata de buscar soluções lógicas e criativas para eventualidades, sem foco no problema.
- Ser capaz de trabalhar em equipa de forma aberta e construtiva. Adotar um papel objetivo que permita colocar conhecimentos e habilidades a serviço de um esforço coletivo no qual são geradas sinergias.
- Responsabilidade de reconhecer erros, em vez de dar desculpas para os outros, defendendo o trabalho isso é feito seja perfeito ou com falhas, o que mostra total comprometimento com o que é faz.
- Capacidade de trabalhar sob pressão, cumprir datas agendadas, enfrentar mudanças, lidar com crises e eventualidades de última hora.
- Capacidade de adaptação que lhe permite atuar em diferentes ambientes de trabalho, setores, empresas e até países.
Para finalizar, é importante destacar que, anos atrás, as habilidades técnicas eram muito valorizadas em qualquer ambiente. trabalho, habilidades, conhecimento e experiência foram os pontos centrais e mais importantes ao avaliar um retomar.
Anúncios
No entanto, hoje a digitalização e a necessidade de pessoal multidisciplinar tem levado as empresas a procurarem trabalhadores com novas competências. Por este motivo, muitas grandes e pequenas empresas têm se interessado em habilidades transversais (soft skills), que se caracterizam por serem competências desenvolvidas por pessoas independentemente do ramo em que trabalham, e que também podem ser muito benéficos, pois são multifacetados e podem ser aplicados em qualquer campo, país, indústria, empresa, trabalho, até na vida pessoal e com total eficiência.
