Quais são as obrigações do trabalhador?

Como o padrão, o trabalhador deve cumprir várias obrigações da mesma forma para que haja uma relação laboral harmoniosa entre as duas partes na forma da lei. Uma vez que um contrato de trabalho é aceito em regime de dependência, o empregado deve reconhecer que seu trabalho estará sob o controle do empregador.

É necessário que cumpra sempre as suas instruções e tudo o que estiver sujeito ao previamente acordado no contrato de trabalho, mesmo que seja verbal ou escrito. É importante que o trabalhador cumpra os seus horários, realize as atividades correspondentes e a sua atitude é diligente, leal e respeitosa.

Como são classificadas as obrigações do trabalhador?

O trabalhador dependente é aquele que se encontra em relação de obediência ao empregador, portanto, tem a obrigação de assuma as instruções que são dadas, que são atribuídos dentro do contrato de trabalho que foi acordado, desde que essas instruções sejam razoáveis. Entre as obrigações que um trabalhador deve cumprir estão:

·Deve ser fiel ao seu padrão, Você não deve comparecer sozinho ou em nome de terceiros para realizar certas negociações que vão contra os interesses do empregador, a menos que isso tenha sido autorizado.

·Tem que obter exames médicos exigida pela empresa, para que possa comprovar o seu bom estado de saúde no início da sua relação laboral. É uma forma de afastar a presença de qualquer doença pré-existente e caso já apareça dentro da empresa, poder justificá-la.

·Preste atenção às medidas de segurança exigidas por lei, para que fique protegido das instalações de todas as instalações, como os seus colegas ou terceiros.

·Comunicar doenças ou acidentes relacionados com o trabalho antes do chefe.

·Cumprir os regulamentos de higiene e segurança pertinentes que os organismos oficiais e o empregador exijam.

·Participar o mais cedo possível com o empregador, caso se observe uma circunstância perigosa para o trabalhador ou para todo o pessoal que se encontre no ambiente do estabelecimento.

·É essencial que participar de palestras ou atividades de treinamento que estão relacionados à segurança e saúde ocupacional.

·Dê o uso adequado aos diferentes elementos proteção pessoal fornecida pelo empregador.

·O trabalhador tem o dever de notifique o empregador da sua ausência do turno de trabalho, indique a causa que o impede de não cumprir os seus serviços e, em caso de força maior, indique onde se encontra, pois o não cumprimento suspenderá o pagamento da sua jornada.

·Se o trabalhador decidir se demitir, é no obrigação de avisar com antecedência por um mês ou quinze dias conforme entendido por lei. Em caso de falta grave ou não conformidade, o funcionário pode ser demitido por justa causa e perder os benefícios.

·Se o trabalhador danificar qualquer elemento das instalações da empresa que comprometa a sua segurança, manifeste comportamento imoral, está injustificadamente ausente, não cumprir as normas e chegar ao local de trabalho embriagado ou drogado, o empregador deve ser imediatamente participado para que possa tomar as medidas cabíveis.

Direitos trabalhistas básicos do trabalhador

Tem gente que às vezes se preocupa apenas em procurar trabalho e quando consegue, pode acontecer que esqueça quais são os direitos que tem como trabalhador. Entre os direitos básicos o seguinte pode ser distinguido:

·Direito a um emprego digno e liberdade de escolher uma profissão ou ofício.

·Direito de ter a liberdade de ser um possível fundador de um sindicato, de se afiliar e de fundar organizações e confederações sindicais em nível internacional.

·Direito à realização de negociações coletivas, entre as pessoas que representam os trabalhadores. O seu principal objetivo é celebrar os acordos coletivos onde priorizem as regras das relações de trabalho.

·Direito do colaborador ser informado, consultar e participar nas diversas atividades da organização.

·Direito de participar de greves de funcionários, para que você possa defender todos os seus direitos e interesses.

·Direito de participar de todos os tipos de reuniões que ocorram no local de trabalho ou na organização relacionadas com as Assembleias de Trabalhadores ou onde os membros das organizações participam União.

·Direito de adquirir as medidas de conflito coletivo necessárias, para que possa defender seus interesses de trabalhador.

Quais são as proibições do trabalhador?

Muitas vezes acontece que alguns empregadores acreditam que muitas coisas deveriam ser óbvias para a pessoa que desejam contratar. Apesar disso, recomenda-se que nenhuma suposição seja feita e que as condições do contrato, que o trabalhador deve ler e assinar se concordar e depois de ter entendido todos os seus conteúdo.

Nas cláusulas das condições que o funcionário deve cumprir, a proibição de trabalhadores. Desta forma, ficará comprovado no documento que o trabalhador tem conhecimento das condições de trabalho e ao mesmo tempo das suas proibições como trabalhador. As ações proibidas ao funcionário são:

·Retirar da empresa, estabelecimento, fábrica ou oficina, qualquer ferramenta de trabalho, matéria-prima ou produtos já fabricados, sem ter solicitado autorização do empregador.

·Frequentar o trabalho com alto teor de álcool ou sob a influência de entorpecentes ou entorpecentes.

·Portar qualquer tipo de arma dentro da organização ou tipo de trabalho, só pode ser feito por pessoas legalmente autorizadas, como no caso dos vigilantes.

·O afastamento do trabalho sem justa causa que o impeça ou sem autorização do empregador, só poderia fazê-lo se houver um caso de greve, sendo um motivo razoável para deixar o seu local de emprego.

·Reduza a qualidade e o ritmo de execução do trabalho intencionalmente, incentive seu colegas à suspensão inadequada do trabalho e não cumprir as manutenções exigidas pela área de trabalho.

·Realizar sorteios, arrecadações, assinaturas ou qualquer tipo de promoção ou propaganda dentro do ambiente de trabalho.

·Restringir a liberdade de trabalhar ou não em caso de filiação sindical, permanência ou aposentadoria.

·Utilizar as ferramentas fornecidas pelo empregador, em atividades distintas das constantes do contrato.